生命的极致 第23章 员工半百

上次农行100万，是丁希盛经手的。所以这次，依旧由他出马。

对于县农行，丁副总可谓是轻车熟路。

丁希盛很快联系好了农行行长。

年前丁希旺中奖请客的时候，行长喝着酒，语气豪爽。“老弟，以后只要你们开口，随时需要，我随时办理。其他帮不了什么忙，但资金方面，我愿做你们的坚强后盾。”

结果证明，行长说的，还真的不是酒话。

这回贷款的金额，比上次多一点，150万。行长提供的利息，也依旧是按照“优惠”政策。

丁希盛很感谢。离开的时候，顺手从包里拿出2条软中，悄悄放在行长办公室里。

贷款拿到了，接下来的事，就是养殖基地热火朝天的建设场面。

端午，艾叶飘香，所有基建项目全部竣工。

停车场蔚然壮观，比足球场还大。

设计了8个出入口。没有看门人，因为不收费。

但停车场四周，装有16个电子眼。

最给人感觉 “人性化”的设计，是每两个停车位之间，栽种一棵梧桐树苗。

丁希旺的构思是，若干年后，梧桐树叶遮阴面积大。而梧桐树，更有吸引“金凤凰”之寓意。

餐饮酒店是扩建兼新建。

三层的小楼，虽然谈不上气派，却给人“朴实”之感。酒店为什么扩建，是考虑不仅为游客提供满意的饮食，也为周边的餐饮点多一个选项。毕竟湖边，空气好，环境优雅，安静。最特别的，是地道的土猪肉，具特色的仙水鱼，其他酒店只能望其项背。

所有的路面，都进行了大更新。又宽又亮，一尘不染。

安装太阳能路灯，夜晚灯火通明。晚饭后，漫步湖边。微风轻拂，湖面波光粼粼，不时看见湖中鱼儿打滚溅起的银色浪花。

基建完成后，丁希旺等领导成员，面临着新问题。

基地人手，已严重不足。

人员不足，好办。招聘就是了。

于是广招英才。但丁希旺要求各个部门，对招聘的员工多一些审查。不符合条件的人，坚决不收。而且强调实行招聘责任制。也就是说，谁同意进来的，一旦出现问题，谁担责。

员工数量，从十几人，发展到现在的“半百”。

主要领导班子，4人：

丁希旺，丁希盛，黄得斌，黄大壮。

然后，养殖基地设置科、组（室）。

养殖科，黄得斌兼科长，下属5个组：

养鱼组，6人。

养猪组，10人。

蘑菇组，2人。

养鸭组，2人。

蚯蚓组，1人。

至于果树建设，并入蘑菇组范畴。因为目前的果树，都是树苗，没有什么工作量。将来，当果树成林，再作安排不迟。

销售科，丁希盛兼科长，下属5个室：

超市办公室，1人。专门负责跟各地超市接洽。

餐饮酒店办公室，1人。专门负责向各类酒店宾馆推销。

农贸市场办公室，1人。负责省内外各大农贸市场的业务。

电商办公室，1人。负责电商渠道。

加工商办公室，1人。负责各种农产品加工厂的合作。

餐饮科，黄大壮兼科长，下属3个组：

餐饮组，5人。5人基本都是大厨。餐饮的其他工作，由保卫科统筹安排。

宾馆组，2人。

商店室，1人。所谓商店，也就是小超市。小超市看起来不起眼，其实利润可观。游客买些零食，饮料，是常见行为。别看一毛两毛，买的人多了，一个月下来会积累不少。

保卫科，科长暂缺，孙海为副科长。

不分组，人员5个。主要负责：

游客接待，指引。

交通指挥。

日夜巡逻。

事故处理。

以及餐饮部的诸多杂事。

财务科，黄艳提拔为副科长。

不分组，总共2人。

孙海，黄艳，本来都是黄得斌麾下大将。现在两个人，被提升重用，独当一面。

孙海是丁希旺的大舅子，老婆的弟弟。头脑灵活，干事麻利，为人厚道。当初丁希旺为了还贷款利息，跟孙海借钱，二话不说。

黄艳是黄得斌的堂侄女，黄兴克的堂姐，才高中毕业，还没谈恋爱呢。虽然没接触过会计，但白天上班，晚上自学，进步也是很快。

桂花飘香时，基地的一切进展，都还顺风顺水。

一天，\t黄艳带着厚厚的账本，进了丁希旺的办公室。

她是来汇报财务收支情况。也就是开年以来，到现在秋季，整个基地的收入与开支情况。

总体收入：

各种鱼类销售： 61.23万元

餐饮：53.26万元

住宿：24.50万元

蘑菇：12.31万元

猪肉：16.36万元

垂钓：18.49万元

小商店：18.26万元

合计收入：204.41元

黄艳补充一点，说养鸭场的收入，还没统计好，出了点小差错，在等鸭场的核对信息。

总体支出:

工资：147.287万元

其他开支：6.256万元

合计开支：153.543万元

盈利：50.867万元。

通过财务分析，丁希旺明显感觉到不同产业，回报率差异太大。有些项目肯定要进行调整的。比如，养猪场人员最多，可产投比最低。而小商店就一个人，反而盈利最喜人。

无论如何，看来是没有亏本，总算是一大进步。

年前还有不少时间。年前几个月，是什么情况，现在也无法预料。

但丁希旺认为，只要努力拼搏，就跟他的名字谐音一样，有“希望”。

此外，丁希旺也深刻认识到一个问题，那就是员工数量的控制。企业要发展，必然会增加人员。人多力量大，是当年伟人说的。但人一多，工资成本，也是最大的一块。从财务报告分析，赚点钱，大头基本上都发放在工资上。

如何让每个人发挥最大的潜能和功效，真正实现“一个萝卜一个坑”，是今后工作的重要环节。这也是事业单位与企业的最大差异。事业单位，闲人太多。一张报纸一杯茶，开会学习打哈哈，只要不出大事故，月底工资都照拿。

在黄艳的财务报告中，停车场、道路、房屋等费用，没有纳入核算。这些费用，属于长期的投资金额。与每个月的开支，没有关系。比如贷款的钱，几年能还清，要靠年终的核算。是正常还贷，还是提前还贷，需要分析讨论。

还是那句话，任重道远。

有盈利了，是个好的开端。舒了一口气的同时，丁希旺依旧深深感受到肩上的压力。

他想到了孟子的话，天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。

天时不得，目前的经济大环境不好。

而天时不如地利，地利不如人和。

地利还可以，本乡本土，野生湖泊，天然仙境。

地利不如人和？

人和做的如何呢。

丁希旺突然想到了一件事，心思重重起来。

究竟在“人和”上，想到了啥，请关注相关章节。