校花分手时不知我身价百亿 第51章 暗处的目光

“前沿探索办公室”的初步运作，如同一颗悄然投入寰宇庞大躯体内的活化因子，虽未掀起惊涛骇浪，却已开始引发一系列微妙的连锁反应。

林姝团队设计的《微探索项目管理办法》以其“低门槛、快响应”的特点，在基层技术人员和中层实干者中悄然积累着口碑。虽然周勉在“探路者”小组内部加强管控，试图筑起堤坝，但思想的活水一旦找到缝隙，便难以完全阻隔。小组内开始有人私下讨论那些获得外部支持的“火花”项目，言语间不乏羡慕。甚至有位资深研究员，绕开周勉，直接通过匿名渠道向“前沿探索办公室”咨询一个困扰他许久的技术边缘问题。

林姝严格遵循流程，安排专家给予了非正式的思路建议，并未启动项目，却让那位研究员感到了久违的尊重与被倾听。这种无形的认可，比任何物质激励更能触动这些技术精英的内心。

然而，水面下的阻力也随之升级，并且更加隐蔽。

林姝很快发现，当她试图将一些跨部门的优秀微探索成果，向相关业务线推荐，希望能进行更深度的“嫁接与孵化”时，过程变得异常艰难。对方的态度往往客气而敷衍：

“想法很好，但我们目前的研发路线已经排得很满了，实在抽不出资源对接。”

“这个方向和我们部门的KPI考核关联度不高，暂时没有预算支持。”

“技术风险还是太高了，等你们再验证得成熟一些我们再谈？”

各种看似合理的理由，构成了一堵无形的墙。林姝清楚，这背后不仅仅是技术判断的差异，更是部门壁垒、资源争夺和固有思维在作祟。她的办公室触动了原有的利益格局和权力边界。

更让她警惕的是，关于“前沿探索办公室”的一些非正式讨论开始在某些中层管理圈流传。版本各异，但核心指向却带着熟悉的配方：

“步子迈得太大了，有点急功近利。”

“听说批了几个很悬的项目，完全是浪费资源。”

“新官上任三把火，烧得有点盲目。”

这些议论不像之前针对她个人的流言那般恶毒，却更侧重于否定她所推动的机制本身，试图从根源上质疑其合理性和有效性。林姝几乎可以肯定，这背后有周勉，或者其他感受到威胁的既得利益者的影子。他们在用另一种方式，构建舆论防线。

这天，林姝接到集团内部审计部一个常规的问询电话，并非上次监察审计部那般正式，只是询问“微探索项目”的资金使用规范和内部控制流程。问题本身合乎规程，但时机和指向性让林姝嗅到了一丝不寻常的气息。她滴水不漏地回答了所有问题，并主动提供了全套管理制度文件。

挂断电话后，她沉思良久。对手显然熟悉规则，并且善于利用规则体系内的各种杠杆来施加压力，从资源、舆论到合规审查，层层递进。

她意识到，仅仅埋头搭建机制、推动项目是远远不够的。她必须抬起头，更主动地应对来自四面八方的暗流，并且寻找更强大的同盟，将“前沿探索办公室”的工作与集团更高层面的战略诉求更紧密地捆绑在一起。

她想到了程默，想到了李明，也想到了战略规划部的杨哲。

她主动约见了李明，不再是汇报具体的优化项目，而是探讨如何将“感知与探索层”发现的创新点，与运营体系降本增效的核心诉求更系统地结合。她提出了一个“运营痛点悬赏”的设想，由运营部门提出具体的技术难题，“前沿探索办公室”面向全集团征集解决方案，并以微探索项目的形式支持验证。

李明对此表现出浓厚兴趣：“这个主意不错！比我们闭门造车强。我让下面梳理几个头疼的问题出来，你们试试看。”

与杨哲的沟通则更具战略性。林姝向他详细汇报了近期遇到的阻力以及外界的议论，并提出了自己的分析：“杨总，我认为这些阻力恰恰证明了我们方向的正确性。我们触动了旧体系的神经。现在我们需要更主动地定义成功，将我们的工作价值，以更直观、更无可辩驳的方式呈现给决策层。”

杨哲推了推眼镜，目光锐利：“你有什么具体想法？”

“我建议，在三个月试点期满汇报时，我们不仅要汇报机制建设和项目数量，更要聚焦于价值呈现。”林姝早有准备，“我们可以筛选几个最具代表性的案例，深入分析其带来的潜在业务价值、节省的成本、或者规避的技术风险。同时，我们需要一份对集团内部创新文化和人才活力的评估报告，用数据和案例证明新机制对组织健康的正面影响。”

杨哲缓缓点头：“价值量化，文化影响……这个思路很好。你放手去做，需要我协调的资源，直接提。”

得到了杨哲的明确支持，林姝心中稍定。她知道，杨哲需要她的办公室做出成绩来证明战略规划部的价值，他们是利益共同体。

至于程默，林姝没有主动去找他。她知道，程默在观察，在她没有展现出足够的能力打破困局之前，他不会轻易提供更多的助力。他需要看到的，是她如何在暗处的目光和无声的狙击下，继续将这条路拓展开来。

林姝回到办公室，召集团队，调整了工作重心。除了继续高效运转微探索项目流水线，她要求团队开始有意识地收集和量化每一个项目的“价值故事”，无论大小。同时，她启动了几个与核心业务部门痛点直接挂钩的定向探索项目，试图撕开一道口子。

她如同一个在雷区中谨慎前行的工兵，既要守护好身后初具雏形的“神经末梢”，又要敏锐地探测和排除前方的障碍，还要不断向上级发送确认安全的信号，以争取更多的支援。

暗处的目光依旧存在，压力并未减轻。

但林姝的眼神却越发沉静。她不再仅仅是那个凭借一腔孤勇抛出石头的年轻人，也不再是那个在小组内部艰难周旋的斗士。她正在学习如何在一个更庞大的系统内，运用规则、争取同盟、创造价值，以应对那些无声却无处不在的狙击。

她知道，这场关于“新地图”的战役，胜负手不在于一时一地的得失，而在于能否真正激活整个组织的生命力，让创新的星火，最终穿透层层阻碍，形成燎原之势。

而她，正站在这个激活过程的最前沿。

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