满级大佬伪装小白后炸翻都市 第37章 职场PUA升级，反击上司

创科互联的国际业务部办公区，气氛压抑得让人喘不过气。

苏清鸢坐在工位上，面前的文件堆得像一座小山，电脑屏幕上同时打开着三个项目的进度表，密密麻麻的数据看得人眼花缭乱。她的眼眶带着淡淡的青黑，眼底布满血丝，显然是连续熬夜的结果。刚结束与“星购”的跨国视频会议，还没来得及喝口水，办公桌上的电话就再次急促地响了起来。

“苏清鸢，东南亚市场的竞品分析报告呢？我昨天就跟你要了，现在还没给我？”电话那头传来张经理尖锐的声音，带着毫不掩饰的不耐烦。

张经理是国际业务部的副总，也是苏清鸢的直属上司。自从苏清鸢凭借“星购”项目一战成名，又晋升为部门总监后，张经理就一直对她心存忌惮——苏清鸢的能力太过出众，年纪又轻，隐隐有盖过她的势头，让她感到了前所未有的危机感。

“张经理，您昨天下午才布置的任务，要求今天下班前提交，现在才上午十点……”苏清鸢的声音带着一丝疲惫，却依旧保持着礼貌。

“上午十点怎么了？”张经理的声音陡然拔高，“这么点小事都办不好？苏清鸢，你现在是部门总监了，就这么拖沓？我告诉你，这份报告我下午就要用，现在立刻马上给我，不然就扣你这个月的绩效！”

说完，不等苏清鸢回应，张经理就猛地挂了电话。

苏清鸢握着听筒，手指微微收紧，脸上露出一丝无奈。这已经不是第一次了，自从她晋升后，张经理就变着法子给她安排超负荷的工作——本该由团队协作完成的项目，硬要她一个人负责；临时布置的任务，却要求短时间内完成；甚至把其他部门的烂摊子也推给她。

旁边的李娜看着苏清鸢疲惫的样子，忍不住低声说道：“清鸢，张经理也太过分了！这份竞品分析报告明明可以明天交，她偏要今天要，这根本就是故意刁难你！”

苏清鸢揉了揉发胀的太阳穴，脸上露出腼腆的笑容，声音软糯：“没事，可能张经理确实着急用。我加加班，应该能赶出来。”

她不想和张经理起正面冲突，毕竟现在正是与陆氏合作的关键时期，她不想因为内部矛盾影响项目进度。但她心里清楚，张经理的刁难远不止于此。

接下来的几天，张经理的PUA变本加厉。她故意在团队会议上公开批评苏清鸢，鸡蛋里挑骨头，说她的项目方案“不够完善”“缺乏大局观”；把苏清鸢熬夜赶出来的工作成果，改个名字就当成自己的功劳向高层汇报；甚至私下里在其他部门负责人面前说苏清鸢的坏话，暗示她“年轻气盛”“目中无人”。

一次，苏清鸢带领团队完成了陆氏合作项目的中期汇报方案，方案详细、数据精准，得到了陆时衍的高度认可。没想到，张经理在向公司CEO汇报时，却只字未提苏清鸢和团队的努力，全程把功劳都揽在自己身上，还说“苏清鸢经验不足，方案还有很多地方需要我指导和修改”。

“太过分了！”李娜气得浑身发抖，“这明明是你熬夜熬了好几个晚上才做出来的方案，她竟然一句话就抢走了所有功劳！清鸢，你不能就这么算了！”

苏清鸢的眼神沉了沉，脸上的腼腆笑容渐渐消失。她一直隐忍，是不想影响团队和项目，但张经理的做法越来越过分，不仅压榨她的劳动力，还抢她的功劳，甚至诋毁她的名誉，这已经触碰了她的底线。

“我知道了。”苏清鸢的声音平静，却带着一丝不易察觉的坚定，“是时候反击了。”

她没有立刻发作，而是开始默默收集证据。她找出了所有与张经理的沟通记录——包括邮件、聊天记录、电话录音，里面清晰地记录了张经理布置超负荷工作的时间、要求，以及她的无理要求；她备份了所有工作成果的原始文件，标注了创作时间和修改记录，证明这些成果都是她和团队的心血；她还收集了张经理抢功劳的证据——包括中期汇报方案的初稿、修改记录，以及团队成员的证人证言。

一切准备就绪，苏清鸢等待着一个合适的时机。

机会很快就来了。公司召开季度战略会议，CEO和所有高层都出席，张经理作为国际业务部的副总，负责汇报部门季度工作成果。

会议上，张经理站在台前，拿着苏清鸢团队完成的项目成果，侃侃而谈，把所有功劳都揽在自己身上，时不时还暗示苏清鸢能力不足，需要她的指导。

“……在我的带领下，国际业务部不仅成功拿下了‘星购’的跨国项目，还与陆氏集团达成了深度合作，季度业绩同比增长了50%。这些成果的取得，离不开我的战略布局和精准指导……”张经理的脸上带着得意的笑容，眼神里充满了炫耀。

CEO和高层们纷纷点头，脸上露出满意的表情。

就在这时，苏清鸢缓缓举起了手。

“苏总监，你有什么补充的吗？”CEO看向她，语气温和。

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