退网后，我靠种田火遍全网 第52章 扎根乡土，共绘蓝图

省农科院的认可与“竹栖”酒店的订单，如同两股强劲的东风，吹动了星火农园前行的船帆，也让我们将目光投向了更深远的方向——与脚下这片土地以及土地上的人们，建立更深层次的联结。

扩大再生产，土地是根基。那片与五十亩基地接壤、在我心中盘桓已久的山林，其承包事宜被正式提上日程。这一次，我不再是单打独斗，而是拉上了外公和村里几位德高望重的老人，一同走进了村委会。

会议由老村长主持，几位村委委员都在场。我直接将一份初步的《关于承包村东头青龙山缓坡林地发展生态循环农业的计划书》放到了桌上。

“村长，各位叔伯，”我开门见山，语气诚恳，“星火农园能有今天，离不开村里的支持。现在，我们想更进一步，承包下青龙山那片缓坡林地，不是为了个人发财，是想摸索一条路子，看能不能带着咱们沈家坳，一起把农业这篇文章做大、做活。”

计划书里，详细阐述了承包山林后的规划：林下散养土鸡、种植特色中草药和山野菜，并与山下的五十亩基地形成生态循环。更重要的是，我提出了一个核心构想——成立“沈家坳星火农业合作社”，以村集体经济入股的形式，统筹规划，利益共享。

老村长戴上老花镜，仔细地看着计划书，其他几位村委也传阅着，低声议论。

“星澜丫头，你这想法……有点大啊。”一位姓李的村委沉吟道，“合作社，村集体入股，这可不是小事。”

“李叔，我明白。”我早有准备，“正因为不是小事，才需要村里牵头，大家一起干。我的想法是，合作社由村集体主导，我们星火公司以资金、技术、管理和销售渠道入股，村民可以土地入股，也可以资金入股，或者参与劳动获得报酬和分红。”

我进一步解释：“比如，承包山林的钱，我们星火出大头，村集体以林地资源入股占一部分。山上林下养殖、种植的项目，优先招募本村村民参与，他们既是员工，也可以自愿投资成为小股东。将来产生的效益，按股分红。这样，就把村集体、企业和农户的利益捆绑在了一起，风险共担，利益共享。”

外公适时地补充，用他那朴实的语言说道：“老伙计们，咱们种了一辈子地，都知道单打独斗成不了气候。星澜这孩子有想法，有门路，她不是想自己闷声发大财，是想拉着咱们全村一起往前奔。咱们这把老骨头，不就得给年轻人撑撑腰，给村里趟条新路出来吗？”

另一位老人也点头：“是啊，现在年轻人都往外跑，村里就剩咱们这些老家伙。要是真能在家里就把钱挣了，谁愿意背井离乡？”

老村长拍板了：“星澜这个合作社的想法，我看行！符合上面的政策精神，也切合咱们村的实际。这样，我们村委会尽快研究一下，拿出个初步章程，再开村民大会讨论。承包山林的事，原则上我支持，具体细节，等合作社框架定了，一起谈！”

第一步，走得比预想中还要顺利。这让我深深感到，当你做的事情，不仅仅是为了自己，而是为了一个群体的共同利益时，所能汇聚的力量是无穷的。

与此同时，“竹栖”酒店每周一百罐酱菜的订单，如同一声嘹亮的号角，催动着“外婆秘藏”工坊必须快速升级扩产。

原先那个由杂物间改造的小工坊，显然已无法满足需求。我们迅速将旁边一间闲置的厢房也整理出来，打通，进行了简单的标准化改造：独立的清洗区、切配区、腌制区、包装区，墙壁贴上了白色的瓷砖，确保卫生条件。

工坊的升级，意味着需要更多的人手。这一次，我们不再只是临时请人帮忙，而是正式对外招聘长期工人。

招聘告示依旧贴在村口，但内容与以往不同，明确写着：“星火生态农业有限公司‘外婆秘藏’工坊，招聘长期固定工人数名，签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险（五险），计件工资加全勤奖，待遇从优。”

“五险”这两个字，在沈家坳引起了不小的震动。

王婶和赵阿婆第一时间就来找外婆打听，“沈婶，那告示上说的‘五险’，是真的吗？就跟城里工厂一样？”

外婆肯定地点头：“那还有假？星澜说了，咱们现在是大公司了，就得按规矩来，该有的保障一样不能少！”

这个消息像长了翅膀一样飞遍了全村。对于习惯了打零工、拿日结现金的村民们来说，一份有“五险”的长期工作，意味着稳定、安心和有保障的未来，这是他们曾经不敢想象的。

面试那天，来了不少乡亲，其中以中老年妇女为主。小姨和外婆作为主考官，负责考核她们的手艺和卫生习惯。我则负责讲解公司的制度和待遇。

最终，我们录用了四名手脚最麻利、最讲卫生的婶子，其中包括之前就来帮忙的王婶和赵阿婆。在签订劳动合同时，我看着她们在那份对于她们而言有些陌生的合同上，郑重地按下手印，脸上洋溢着激动而又有些不知所措的笑容。

“星澜……不，沈总，”王婶搓着手，有些拘谨地问，“这保险……以后我们老了，真能像城里人一样领退休金？生病了也能报销？”

“能的，王婶。”我温和而肯定地回答，“养老保险就是给你们以后养老用的，医疗保险是看病报销用的。虽然现在缴得不多，但这是一个开始，是公司对大家的一份长期承诺和责任。”

考虑到村里还有一些年纪更大、但手艺精湛的老人（比如几位超过法定退休年龄，却腌得一手好菜的老人），直接缴纳社保存在政策障碍。我与顾青舟和小姨商量后，决定由公司出资，为他们统一购买商业意外险和医疗保险，作为额外的福利保障，确保他们在这里工作没有后顾之忧。

“咱们这算不算是端上‘铁饭碗’了？”赵阿婆笑着打趣，眼眶却有些湿润。

“比铁饭碗还好哩！”王婶感慨，“在自家门口，干着熟悉的活儿，还能有这保障，真是托了星澜的福，托了星火农园的福！”

工坊扩产和规范化管理迅速步入正轨。新的生产线建立起来，从清洗、切条、盐渍到配料、装坛、封装，都有了明确的流程和标准。外婆作为“技术总监”，负责最关键的口味把控和香料配比，确保“外婆秘藏”的灵魂不变。看着工坊里大家穿着统一的围裙、戴着帽子和手套，在明亮整洁的环境里有条不紊地忙碌，一股现代化食品加工企业的气息扑面而来。

包山与合作社的构想正在稳步推进，酱菜工坊也成功扩产并实现了规范化管理。星火农园，这个最初源于我个人梦想和家庭协作的产物，正以前所未有的速度和深度，扎根于沈家坳这片沃土。