退网后，我靠种田火遍全网 第48章 扎根沃土

村东头那五十亩连片土地的承包合同，在一个阳光明媚的上午，于村委会办公室里正式签署完毕。当我在那份盖着红色公章的合同上签下“沈星澜”三个字时，握着笔的手指微微有些颤抖。这薄薄的几页纸，承载的却是星火农园未来发展的坚实根基。

“好了，星澜丫头，”老村长笑呵呵地将一份合同副本递给我，“这地，以后就交给你们年轻人折腾了！好好干，给咱们村争光！”

“谢谢村长！我们一定努力！”我郑重地接过合同，心中豪情与责任交织。

土地到手，如同将军拿到了作战地图，接下来的排兵布阵便紧锣密鼓地展开。被录用的几位乡亲——王婶、李叔、赵家阿婆等，第二天就扛着农具，精神抖擞地来到了这片属于星火农园的新战场。

外公作为总指挥，戴着草帽，拿着重新规划好的图纸，站在田埂上，声音洪亮地分派任务：“李老三，你带两个人，负责把这边的排水沟再清一遍！王婶，你们几个女将，手脚麻利，先去把那边地里的杂草清理干净，注意别伤了土！……”

乡亲们应和着，迅速散开，投入到热火朝天的劳动中。锄头起落，汗水滴入泥土，空气中弥漫着新翻土壤的腥香和劳作的蓬勃气息。

“能在自家门口干活，真好！”王婶一边利索地拔着草，一边和旁边的赵阿婆唠嗑，“你看这日头，晒是晒点，但心里舒坦！晚上回家就能吃上热乎饭，还能看着孙子。”

“可不是嘛！”赵阿婆擦把汗，“星澜这丫头仁义，工钱给得及时，还不拖欠。咱们可得把地伺候好了，不能辜负了人家！”

听着这些朴实的话语，看着眼前这片充满希望的土地和辛勤劳作的乡邻，我深深感到，将招聘机会优先留给村民的决定是正确的。这不仅仅是雇佣关系，更是一种情感的维系和乡村共同体的重建。

然而，规模的急剧扩张，意味着资金如同开闸的洪水，迅速消耗。土地租金、村民工资、种子、肥料、 大棚设施……每一项都是不小的开支。之前直播和小程序销售的利润，以及家里的积蓄，在支付了首期租金和部分物料后，已然见底。

现实的财务压力，让我不得不将那个深藏心底的计划提上日程。

我找了个借口去省城“考察市场”和“联系设备”，独自一人前往。在一个事先联系好的、信誉良好的中药材收购商那里，我小心翼翼地拿出了用红布包裹着的那株来自灵泉空间的人参。

当红布揭开，那株形态优美、芦碗密布、须根清晰、散发着浓郁参香的人参呈现在对方面前时，那位见多识广的老药师也忍不住倒吸一口凉气，戴上白手套，拿起放大镜仔细端详了许久。

“这……品相极佳，灵气内蕴，是罕见的野生老山参！”老药师语气激动，“小姑娘，你这参……来历？”

“家传的。”我早已准备好说辞，面色平静，“家里遇到些困难，不得已才出手。”

经过一番谨慎的鉴定和讨价还价，这株人参最终以一个远超我预期的价格成交。当那张沉甸甸的银行卡落入手中时，我心中五味杂陈，既有解决燃眉之急的轻松，也有动用“底蕴”的不舍与一丝隐秘的不安。但为了星火农园的未来，这一步，必须走。

资金到位，如同给即将耗尽的引擎加满了燃油。我们立刻着手推进公司注册事宜。在顾青舟和他那位做文创的朋友林涵的引荐下，我们咨询了专业的代理记账公司，准备材料，确定公司名称——“星火生态农业有限公司”，注册资本、经营范围、股权结构（我占大头，小姨和顾青舟以技术和资源入股占小部分）等都初步确定下来。整个过程繁琐却让人兴奋，这意味着我们正在告别“小打小闹”的家庭作坊模式，向着规范化、企业化的道路稳步迈进。

与此同时，那片新承包的五十亩土地的初步整理工作也已接近尾声。在一个傍晚，我和顾青舟漫步在这片刚刚被乡亲们辛勤整理出来的、散发着泥土芬芳的广阔土地上。

夕阳将天际染成瑰丽的橘红色，远处的青山如黛。

“星澜，你看那边，”顾青舟指着土地边缘与山脚接壤的一片缓坡林地，“我做过初步勘察，那片山坡的土质其实尚可，只是缺乏有效管理和改良，如果能够承包下来，无论是发展林下养殖，还是种植一些特色果树，潜力都很大。”

我顺着他指的方向望去，心中一动。包山？这个念头一旦升起，就如同野草般滋长。拥有自己的山林，意味着更完整的生态循环，更丰富的产品可能性，也意味着星火农园的根基将扎得更深。

“可以考虑。”我点点头，目光灼灼，“等公司注册完成，资金再充裕一些，我们就去和村里谈承包山林的事情。”

夜色渐浓，我独自一人来到了那片刚刚平整好、尚未播种的五十亩土地中央。四周寂静，只有风吹过田野的簌簌声。我闭上眼，精神力悄然沉入灵泉空间。

这一次，我没有取用泉水，而是尝试着，用意念引导那空间中弥漫的、蕴含着勃勃生机的氤氲气息，如同播撒一场无形的甘霖，缓缓覆盖、渗透进这片沉睡的土地。我能够“感觉”到，那些微不可查的灵韵，正悄无声息地改良着土壤的结构，唤醒着深层的肥力，祛除着潜在的病害因子……

这是一个缓慢而持久的过程，无法一蹴而就，但假以时日，这片土地必将成为真正意义上的“灵田”，为“星火精选”和“外婆的秘藏”提供最顶级的原料保障。这是独属于我的、不能言说的底蕴。

几天后，在公司注册材料提交的间隙，我们开了一次核心团队会议。我、小姨、顾青舟，以及正式入职后表现优异的小圆。

“……所以，等公司正式成立，账户开设后，我们需要建立规范的财务制度。”我总结着近期工作，然后话锋一转，看向小姨和顾青舟，“另外，我有一个想法。王婶、李叔他们这些乡亲，虽然现在是日结短工，但等生产稳定后，表现好的，我们可以考虑转为长期合同工。”

小姨表示赞同：“对，这样大家干活更安心，也有归属感。”

我顿了顿，说出了更深层的考虑：“而且，等公司盈利稳定了，我们应该为他们缴纳社保，至少是基础的养老和医疗保险。”

这话一出，小姨先是愣了一下，随即眼眶有些发红：“星澜……这……这太好了！咱们村里在外面打工的，好多厂子都不给交社保呢！要是能在咱自己村里干活，还能有社保，那……那真是想都不敢想的好事！”

顾青舟也投来赞赏的目光：“规范用工，保障员工权益，是企业可持续发展的基础。这个决策很有远见。”

小圆更是激动地记录着：“这绝对是我们星火农园企业文化的一大亮点！是我们可以宣传的正能量！”

看着他们感动的样子，我心中温暖。让跟着星火农园一起奋斗的人，老有所养，病有所医，这不正是我们扎根于此、努力发展的意义之一吗？