医道武道：山村奇人万大春 第196章 开会动员村民

二期工程开工在即，万大春决定再开一次村民大会，把具体实施方案跟大家说清楚。这次会议很关键，关系到整个项目的顺利推进。

开会通知提前三天就贴出去了。听说要讨论具体分工和收益分配，村民们都格外重视。

会议当天，合作社门前的空地上早早就坐满了人。男女老少都来了，连平时不爱开会的小年轻也都到得很齐。大家三个一群五个一伙，热烈地讨论着。

听说这次要定分红比例，不知道咋分。

我听说还要招工，不知道工资咋算。

我家那十亩山地不知道能分多少...

万大春和老村长等人坐在临时搭的主席台上，看着台下黑压压的人群，心里既激动又有些紧张。

乡亲们，静一静！老村长敲了敲话筒，现在开会！

会场渐渐安静下来。所有人的目光都集中在万大春身上。

万大春站起身，先向村民们鞠了一躬：感谢大家信任，把山地交给合作社。今天这个会，就是要跟大家商量具体怎么干，怎么分。

他打开准备好的图纸，挂在身后的黑板上。

大家看，这是二期工程规划图。这一片三千亩山地，咱们要分成六个区来开发...

他详细讲解每个区的规划：一区种石斛，二区种金线莲，三区种天麻...每个区种什么、怎么种、预计收益，都讲得清清楚楚。

村民们听得特别认真，不时有人举手提问。

万医生，为啥我这片山地要种天麻？种石斛不行吗？

因为您那片地背阴潮湿，适合天麻生长。石斛要种在向阳的岩石上。

那种天麻收益咋样？

天麻三年采收，亩产预计三百斤，按现在市场价，一亩能收入一万五左右。

这个数字让会场一阵骚动。一亩荒地能收入一万五，这是大家想都不敢想的。

接着，万大春开始讲收益分配。

经过核算，咱们定个分配方案：销售收入扣除成本后，百分之三十给土地入股的村民分红，百分之二十作为合作社发展基金，百分之五十按劳分配。

他怕大家听不懂，又举例说明：比方说，明年种植园总收入一千万。扣除成本三百万，净收入七百万。这七百万里，二百一十万按土地入股比例分给大家，一百四十万留作发展基金，三百五十万按工分分配。

这么一算，大家都明白了。

那我家十亩地能分多少？有人问。

要根据总入股面积来算。万大春解释，如果总入股三千亩，您家十亩就占三百分之一。二百一十万的三百分之一，就是七千块。这还只是土地分红，不算工资。

七千块！会场上响起一片惊叹声。十亩荒地一年能分七千，这还不算打工收入，简直太划算了！

但万大春话锋一转：不过要说明，前三年是建设期，可能没有分红，或者分红很少。大家要有心理准备。

这话像一盆冷水，让兴奋的村民们冷静下来。

三年没收入？那这三年咋办？

就是，总不能白等三年吧？

万大春早有准备：前三年虽然没有分红，但来种植园工作的工资照发。而且合作社保证，从第四年开始，每年分红不低于土地租金的百分之五十。

他给大家算账：如果自己把山地租出去，一亩一年最多一百块租金。十亩地一年一千块。但入股合作社，第四年开始，保底分红就是一千五百块，以后还会增加。

这么一比较，入股确实划算多了。

接下来讨论最敏感的问题：用工分配。

种植园需要大量工人，咱们要定个招工办法。万大春说，我建议优先录用土地入股的村民，特别是困难家庭。

这个建议得到一致赞同。

但具体怎么分配岗位，又引发了争论。大家都想干轻松赚钱的活儿，不想干重活累活。

万大春想了个办法：咱们按工分制。技术岗位工分高，体力岗位工分低，但总体收入差距不会太大。

他还提出：每个月公布工分和收入，完全透明。

这个办法比较公平，大家都接受了。

会议开到一半，孙老汉又站起来了：大春，我还有个问题。要是有人不好好干活，偷奸耍滑咋办？

这个问题提得好。万大春说，咱们要定个管理制度。实行小组承包，组长负责。干得好的奖励，干得不好的扣分。严重违纪的，取消工作资格。

那要是合作社干部以权谋私呢？孙老汉不依不饶。

万大春笑了：孙叔问到了点子上。我建议成立监督委员会，由村民选举产生，专门监督合作社运营。所有账目每月公示，欢迎大家监督。

这么坦诚的态度，赢得了大家的信任。

万医生，我们信你！

对，信得过你！

会议气氛越来越热烈。万大春趁热打铁，开始讨论具体实施计划。

下个月就要开工了，现在要确定各片区负责人。

他提议：六个片区，每个片区选一个组长。组长要懂技术、负责任，还要大家信得过。

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