医道武道：山村奇人万大春 第176章 考察团进村调研

王县长来调研后的第二周，老村长一大早就挨家挨户敲门：快起来！今天省里考察团要来，都精神点儿！

整个桃源村顿时忙活起来。妇女们洒扫庭院，男人们整理村道，连孩子们都知道要把路边的垃圾捡干净。

万大春倒是一如既往地淡定，天刚亮就去了合作社，该制药制药，该看病看病。

师父，您不准备准备？狗蛋一边整理药材一边问，听说今天来的都是省里的大领导！

有什么好准备的，万大春头也不抬，该什么样就什么样。

话虽这么说，当看到村口驶来的车队时，万大春心里还是咯噔一下。足足五辆轿车，阵仗比王县长来时还大。

老村长带着村干部们赶紧迎上去。车门打开，先下来几个工作人员，接着是市县领导陪同的几位省里领导。

那位是省卫健委的张主任！有眼尖的村民小声说，我在电视上见过！

那个女领导是省扶贫办的李副主任！

还有省农业厅的王巡视员！

万大春站在人群里，看着这群平时只能在新闻里见到的人物，手心微微冒汗。

考察团在老村长的引导下，首先来到合作社。万大春连忙迎上去。

这位就是万大春医生。县委书记亲自介绍。

省卫健委张主任上下打量着万大春，笑着对众人说：比电视上还要年轻嘛！真是后生可畏！

万大春不好意思地笑笑：张主任过奖了。

考察团仔细参观了合作社的每个角落。张主任对药材的存放很感兴趣：这些药材都分类存放，很规范。

不同药材药性不同，存放要求也不一样。万大春解释，比如薄荷要密封，防香气散失；陈皮要通风，防霉变...

李副主任注意到墙上的药材分布图：这些标记是什么意思？

这是药材的产地标记。万大春指着图上的符号，我们建立了溯源制度，每批药材都能查到具体产地和种植户。

这个做法很好！王巡视员点头称赞，保证了药材质量，也明确了责任。

参观完合作社，考察团提出要去看药材种植基地。于是一行人往后山走。

路上，张主任问万大春：听说你带动周边村子一起种药材？

是的。万大春说，我们提供种苗和技术指导，合作社保底收购。现在有六个村参与，种植面积五百多亩。

效益怎么样？

比种粮食收入高。万大春实话实说，一亩药材平均收入三千多，是粮食的两三倍。

李副主任很感兴趣：参与的都是什么农户？

主要是留守老人和妇女。万大春说，年轻人外出打工，他们在家种药材，既能照顾家里，又有稳定收入。

到了药材基地，考察团被眼前的景象吸引住了。整齐的田垄里，各种药材长势喜人。几十个村民正在田间劳作，见到领导们来了，都有些拘谨。

张主任走到一个正在除草的老人身边：老人家，今年种了多少药材？

种了五亩！老人激动地说，去年种了三亩，收入九千多块！今年多种两亩！

收入都归自己？

合作社统一收购，现钱结算！老人笑得合不拢嘴，比种粮食强多了！

李副主任问另一个妇女：你家的地都种药材了？

留了一亩种菜，其他都种药材了。妇女说，孩子他爸在外打工，我在家种药材，日子比以前好过多了！

考察团成员们一边听一边记录，不时交换着赞许的目光。

从基地回来，考察团说要开个座谈会。村委会会议室里，领导、专家、村民代表济济一堂。

张主任开门见山：今天来桃源村，我们很受启发。万大春医生不仅医术精湛，更难得的是带领群众走出了一条产业扶贫的新路子。

他转向随行人员：合作社 农户的模式，既发展了产业，又带动了脱贫，值得认真总结推广。

李副主任接着说：我注意到，这个产业特别适合留守老人和妇女。他们在家门口就能就业增收，这对解决农村三留守问题很有意义。

王巡视员从专业角度提出建议：下一步要在标准化、品牌化上下功夫。要制定种植标准，打造桃源药材品牌，提升产品附加值。

各位领导发言后，张主任让万大春说说自己的想法。

万大春想了想，说：各位领导，我现在最担心两个问题。一是技术，虽然我们摸索出一些经验，但和专业水平还有差距；二是市场，现在销量不错，但长远看还是要拓宽销路。

这两个问题提得好！张主任当场表态，卫健委可以组织专家提供技术指导，扶贫办可以帮助对接市场。

座谈会开得很热烈。散会后，张主任特意留下万大春。

万医生，省里准备把你这里作为基层中医药发展示范点。张主任说，会有一些扶持政策，但也要承担示范责任，你愿意吗？

万大春毫不犹豫：愿意！只要能帮助更多人，我愿意！

张主任拍拍他的肩膀，好好干，需要什么支持尽管提！

送走考察团，全村人都松了口气。老村长激动地拉着万大春的手：大春，咱们村要迎来大发展了！

万大春却保持清醒：村长，机会来了是好事，但咱们得脚踏实地。先把眼前的事做好。

接下来的日子，万大春更忙了。既要看病制药，又要指导药材种植，还要接待络绎不绝的参观学习者。

这天，来了一个特殊的参观团——邻县的贫困村村干部。他们听说桃源村的经验，特意来取经。

带队的王书记握着万大春的手说：万医生，我们村和你们情况差不多，也想发展药材种植，请您多指导！

万大春毫无保留，带着他们参观合作社、药材基地，详细讲解种植技术和管理经验。

种药材最怕什么？有位村干部问。

最怕两件事：万大春说，一是技术不过关，种出来的药材不合格；二是市场不稳定，辛苦种出来卖不掉。

那你们怎么解决的？

技术上，我们慢慢摸索，也请专家指导；市场上，我们建立合作社，统一销售，降低风险。

王书记很受启发：我们回去就着手准备，还请万医生多帮忙！

没问题！万大春爽快答应，有什么困难随时联系。

送走这个参观团，万大春陷入思考。如果能帮助更多贫困村发展药材种植，不但能带动脱贫，还能保证药材供应，是双赢的好事。

他把这个想法告诉老村长，老村长很支持：这是积德的好事！咱们有能力了，该帮帮别人！

于是，万大春开始有意识地接待贫困地区的参观者，毫无保留地传授经验。他还组织村里的技术能手，不定期去周边村子指导。

这些付出很快见到成效。几个月后，周边县市陆续建起十几个药材种植合作社，都采用桃源模式。

一天，万大春接到王书记的电话：万医生！我们村的第一批药材卖出去了！村民们都高兴坏了！

太好了！万大春由衷地高兴，质量怎么样？

收购商说很好！还说要长期合作！王书记激动地说，万医生，太感谢您了！您是我们村的大恩人！

这样的电话越来越多。万大春虽然累，但心里很充实。

随着规模扩大，新的问题出现了。一天，狗蛋着急地跑来：师父，出事了！邻县有个合作社的药材检测不合格，被退回来了！

万大春立即赶去那个村子。经过检查，发现是种植技术不过关，药材有效成分不达标。

怎么办啊，那个村的村长急得团团转，村民们指望这批药材过年呢！

万大春想了想：别急，我想办法。

他联系了合作药企，好说歹说，对方同意按成本价收购这批药材，用于提取普通成分。

虽然损失了一些收入，但总算没有血本无归。这件事给万大春敲响了警钟。

回来后，他立即召集各合作社负责人开会。

质量是生命线！万大春严肃地说，这次是侥幸，下次可能就没这么幸运了。我们必须建立统一的质量标准和技术规范。

在他的推动下，各合作社联合成立了药材质量联盟，制定统一标准，定期互查互学。

同时，万大春请来省中医药大学的专家，为各合作社培训技术人员。他还组织技术比武，提高大家的积极性。

这些措施很快见效。各合作社的药材质量明显提升，桃源模式的名声越来越响。

这天，万大春收到一个特殊邀请——省里要举办脱贫攻坚表彰大会，请他作为代表发言。

站在省城豪华的会议中心，看着台下那么多领导和代表，万大春心里百感交集。

他想起了刚开始时的艰难，想起了村民们的信任，想起了这一路走来的点点滴滴。

轮到发言时，他平静地说：我只是一名普通的乡村医生，做了一些该做的事。能帮助乡亲们过上好日子，是我最大的心愿...

没有豪言壮语，但真挚的情感打动了在场的每一个人。

发言结束，掌声经久不息。张主任握着他的手说：万医生，你用实际行动诠释了什么是医者仁心，什么是责任担当！

载誉归来，万大春没有骄傲。第二天，他照常背着药箱出门巡诊。

走在熟悉的村路上，看着村民们亲切的笑脸，他感到前所未有的踏实。

名利如浮云，唯有这份质朴的信任，才是最珍贵的财富。

傍晚，他照例来到后山药圃。夕阳下，药材散发着淡淡的清香。

他蹲下身，小心地拔除一株杂草。动作轻柔，像是在照顾自己的孩子。

不管走多远，飞多高，这里永远是他的根。这份初心，永远不变。