科技：走向星辰大海 第114章 团队扩张，人才引进

“大基金”与航天科技联合投资的意向如同一块金字招牌，瞬间提升了“启明”科技在顶尖人才市场的吸引力与公信力。资金与战略资源的瓶颈被打破，下一个迫在眉睫的任务，就是组建一支能匹配宏大愿景和快速扩张需求的梦之队。叶辰与顾烨深知，核心技术的护城河最终要靠人才来构筑。

在叶辰的独立实验室内，一场关于人才引进的战略会议正在进行。与会者除了叶辰和顾烨，还有即将正式出任研发副总裁的李文斌、负责运营与行政的李秘书。

“我们必须改变之前小作坊式的招募方式，”顾烨开门见山，他在白板上划出几个关键领域，“围绕拓扑激光器的快速产业化，以及‘人工光合成’的持续研发，我们需要在以下几个方向紧急补强：”

1. 高级工艺工程师与生产总监：能将实验室的微纳加工工艺转化为稳定、可靠、可重复的批量生产线。这是产品从1到100的关键。

2. 光学系统架构师与产品经理：深刻理解下游应用（如光通信、AR/VR、激光雷达），能将芯片性能转化为整机产品的核心规格，定义产品形态。

3. 资深供应链专家：负责建立与上游特种材料、精密元器件供应商的战略合作，确保核心原材料的稳定供应与成本控制。

4. “人工光合成”项目强化：需要引进顶尖的光化学、催化、材料科学领域的研究员，补齐团队在化学领域的短板。

5. 职能支持：包括人力资源（具备科技公司招聘经验）、财务、法务（精通知识产权与科技投资）的专业人士。

“目标很明确，”叶辰点头认可，“我们要的是能在各自领域独当一面，并且对我们所做的事情有信念感的‘将才’，而不是仅仅寻求一份高薪工作的普通职员。”

“招聘策略上，我建议双管齐下。”顾烨补充道，“一方面，通过顶级猎头，定向挖掘在相关领域头部企业（如A**L、蔡司、华为2012实验室、宁德时代研发中心等）有成熟经验的中高层技术骨干和管理人才。另一方面，我们也要启动面向全球顶尖院校的博士、博士后招聘，储备未来的核心技术力量。”

“我同意。”李文斌难得地主动发言，“工艺和生产方面的人选，我可以利用之前在微电子所的人脉进行初步筛选和背调。技术能力不过关的，绝对不能要。”

“人力资源方面，我会立刻着手组建专业的招聘团队，并设计具有竞争力的薪酬包和期权激励方案。”李秘书迅速记录并回应。

“还有一点，”叶辰强调，目光扫过众人，“所有核心岗位的最终面试，我必须参与。我需要亲自判断他们的技术洞察力、解决问题的思路，以及最重要的——他们对‘启明’使命的认同度。”

会议结束后，“启明”科技的招兵买马计划迅速启动。

顾烨利用其在硅谷和国内投资圈的人脉，联系了数家顶级猎头，开出了极具诱惑力的寻聘条件。李文斌则一头扎进了他的专业网络，开始物色合适的工艺与生产人才。李秘书带领新组建的HR团队，开始在各大招聘平台和顶尖高校BBS上发布招聘信息，着重突出了“启明”的国家战略背景、颠覆性技术以及“参与定义未来”的愿景。

效果立竿见影。

“大基金”和航天科技背书的光环，加上拓扑激光器技术验证成功的传闻，让“启明”在高端人才市场上充满了神秘感和吸引力。简历如雪片般飞来，其中不乏来自国际巨头和国内顶尖研究机构的资深人士。

接下来的几周，叶辰和顾烨进入了密集的面试节奏。

他们面试了来自台积电的资深工艺整合专家，对方对将先进封装理念应用于光子芯片表现出浓厚兴趣；

他们与一位曾在微软HoloLens项目负责光学设计的架构师长谈，后者对拓扑激光器带来的显示革新潜力兴奋不已；

他们说服了一位在巴斯夫从事催化新材料研究的华人科学家回国加盟，负责“人工光合成”中最关键的光敏催化剂开发；

他们还招募了一位来自顶级律所、精通知识产权战略的年轻合伙人，负责构建“启明”的知识产权护城河。

每一位最终拿到Offer的人，都经历了与叶辰的技术“拷问”。叶辰的问题往往直指本质，甚至超越当前技术范畴，触及未来演进的极限。这种交流，与其说是面试，不如说是一次顶尖技术灵魂的碰撞。许多候选人在面试后感慨，与叶辰的谈话让他们看到了技术更深的层次和更远的可能性，这本身就成了加入“启明”最强大的吸引力。

团队以前所未有的速度膨胀着。原本略显空旷的独立实验室周边区域，被迅速规划为“启明”研发中心的临时办公区，充满了忙碌而富有活力的气氛。

随着这些新鲜血液的注入，“启明”科技不再仅仅是叶辰和他最初几个伙伴的“小作坊”，开始显现出一个拥有完整职能、具备强劲研发和产业化引擎的科技公司的雏形。

人才，这最宝贵的资源，正源源不断地汇聚到“启明”的旗帜之下。

团队的骨架正在变得强壮，血肉正在变得丰满。

一只真正能够搏击长空的雄鹰，其羽翼正日渐丰盈。

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