首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 都市 > 法爷:火球术被玩成了核爆 > 第255章 完成征服!副本永久变异!

轰!

一颗带着规则属性的火球术炸碎一根卷来的触手,深渊之息如雾气逸散,系统提示响起:

【征服进度:海神触手(普通级) 1】

【征服进度:海神触手(精英级) 1】

【征服进度:海神触手(boss级) 1】

安白内心极度惊喜。

这些触手竟然被副本机制判定为三个级别的单位。

这意味着只要杀够一万条海神触手,征服就能直接满了!

每隔一段时间,他便会放缓攻势,假装陷入消耗,让boss分身有机会“回血”或再生触手。

只要主怪不死,他就有机会继续收割!

然而副本的黑海之主分身,在感受到安白并未全力输出,每次都故意留手时,也本能地变得更加暴躁。

触手召唤更加频繁,空间裂缝、深渊咒缚、暗影吸力等攻击节奏越发激烈。

安白必须全神贯注地游离于无影触手与高压海流之间。

每一息都在闪转腾挪,以最极限的身法与直觉躲避杀招。

可他早已不是那个被深渊压制、只能狼狈逃亡的人。

帝岩不朽法铠与黑暗领域轮流加持,玄渊护符与月亮女神戒随时切换,星链牵引与空间闪避。

每一轮技能封印下,他都随机应变,将可用技能推向极致。

不呼吸的痛苦在海底不断积累。

他的体魄让他能硬扛深渊窒息与极寒,但氧气的缺乏依旧让每一次动作都变得迟缓,每一轮劈杀都带来胸腔的刺痛和意识的沉闷。

可这份痛苦反而让他进入了一种近乎冥想的状态。

他感受到神体在这极端压迫下变得无比凝实。

神魂仿佛在与黑海之主的每一次交手后都更加纯粹,规则流光的融入,越来越游刃有余。

每一根被炸碎的触手、每一次极限回避,都是灵魂与神力的升华。

“原来极限压迫与极限忍耐才是最合适我的进化方式!”

安白暗自感叹。

哪怕难受得快要昏厥,他也强迫自己沉下心神,每一次技能释放前都先看清局势,专心锁定下一根触手的征服优先级。

——系统提示不断刷新:

【征服进度:海神触手(普通级)72/】

【征服进度:海神触手(精英级)16/100】

【征服进度:海神触手(boss级)6/10】

一次次斩杀,安白分明看到进度条在飞速跳动。

他终于明白,为何自己会被卷进这场奇异的深渊副本。

唯有顶尖的天骄、会利用规则流光与极限忍耐的人,才能真正玩转这场“极限刷怪”的终极游戏。

每当技能封印轮换时,他便提前重组战术。

如遇到星辰系被封印,他就使用火球术配合规则流光精准狙杀。

如雷霆神雷被封,便转用近战法杖格斗,将触手打得寸寸崩裂。

偶有生命危机,他依靠“免死替身”回复全状态,却始终将复活次数控制在极限,绝不浪费。

……

外界。

国际副本殿堂内,气氛已经由最初的热切观望变为极端焦躁。

各国职业者、记者、公会精英都在等候副本结果。

萧梦冷静地站在副本门前,面色苍白却一动不动。

三天!

整整三天!

自从副本变异后,安白就没有出来过!

她越是沉默,四周氛围就越压抑,哪怕是其他半神经过,也不敢轻易走近。

强大的杀意与担忧几乎化作了凝实的领域,把周围的人都逼得远远的。

几乎每隔一小时,就有殿堂的负责人、小队领队赶来劝慰:

“萧梦女士,安白是蓝星最有希望的新一代强者,既然能撑到现在,一定不会轻易出事的!”

而萧梦只是抬眸,含着淡淡冷意盯一眼。

那负责人便只觉心口一紧,仿佛被利刃穿刺,连大气都不敢喘。

“天哪,不愧是传说中的半神……太恐怖了。”

副本之外,等待的焦躁与担忧达到顶点。

……

而此时的安白。

终于在消耗掉最后一轮技能后,利用规则火球术炸裂掉了全场最后一根黑海触手。

征服进度条终于——

【征服进度:海神触手(普通)/,精英100/100,boss10/10。】

【特殊效果激活:对所有海神触手类单位,见面直接触发斩杀!】

安白浑身虚弱,却狂喜难掩。

他静静地收回法杖,目光中再次焕发光芒。

整个副本空间剧烈震荡,七彩宝石亮光中,终极黑海之主的分身彻底分崩离析。

主线目标已完成,海底开始涌现一条光柱,将他缓缓托出深渊。

与此同时,副本大厅高悬的大钟骤然停止,空间传送门亮起耀眼白光。

所有人目光灼灼地盯着出口,等待那个三天未归的传奇归来。

安白脚步虚浮地从副本之门迈出,整个人身上还带着深海与深渊气息的阴寒。

漆黑的风卷着七彩流光在他身周缭绕未散。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报