开局被裁，我收购了对手公司 第82章 林渊的怀柔与铁腕

周四下午两点，渊渟集团顶层会议室座无虚席。二十余名部门负责人整齐落座，每个人面前都摆着一份打印工整的《团队整合问题清单》，封面上“强化执行，融合共生”八个字格外醒目。林渊走进会议室时，原本低声交谈的众人瞬间噤声，纷纷起身迎接——相较于昨日销售部会议上的轻慢，此刻所有人的眼神里都带着敬畏，毕竟赵凯被开除的消息早已在管理层内部传开。

林渊走到主位坐下，抬手示意众人落座：“今天召开管理层会议，核心议题只有一个——如何在一个月内彻底解决团队整合问题。在正式讨论前，先由人力资源部通报一起严重违反公司制度的案例。”人力资源部总监站起身，将一份文件投影到屏幕上，“原星途销售总监赵凯，在公司推行新考核制度期间，带头煽动员工闹事、威胁公司利益，经查实还存在收取客户回扣、侵占公司利益的行为。依据《员工手册》第12条及《劳动合同法》相关规定，公司已与其解除劳动合同，没收非法所得，并保留追究其法律责任的权利。相关证据及处理决定，已在公司内网公示。”

屏幕上依次展示了赵凯收取回扣的银行流水、客户证词及煽动闹事的监控录像，细节清晰到无可辩驳。会议室里鸦雀无声，原星途的几位部门负责人脸色发白，下意识地挺直了腰杆；原锐视的管理层则交换着眼神，带着一丝释然。林渊的目光缓缓扫过全场：“我知道，很多人心里有顾虑，觉得公司对赵凯的处理太严厉。但我要明确告诉大家，渊渟集团的制度面前，人人平等——无论是老员工还是新员工，无论是管理层还是普通员工，只要违反制度、损害公司利益，就必须付出代价。这就是公司的‘铁腕’，没有任何商量的余地。”

他顿了顿，语气稍缓：“但铁腕不是目的，是为了保障大多数人的利益，确保公司能稳定发展。对于愿意遵守制度、为公司创造价值的员工，公司从来不会吝啬——这就是我们的‘怀柔’。接下来，我们结合《团队整合问题清单》，逐一解决各部门的问题，每个问题都要有明确的解决方案和时间节点。”

第一个被点名的是财务部经理赵娜。林渊将目光投向她：“赵经理，昨天专项会议上，你以‘账目不清’为由拖延财务合并，后来证实是你未仔细核对资料。财务合并是集团整合的基石，你作为财务部负责人，却带着原星途财务团队的抵触情绪工作，这个问题必须解决。”赵娜的脸瞬间红了，连忙站起来：“林总，我知道错了。我已经组织团队加班核对资料，预计三天内就能完成初步合并。”

“光有进度不够，还要解决根本问题。”林渊打开投影，展示出一份财务团队整合方案，“我决定，财务部实行‘双总监制’，由你和原锐视财务总监李娟共同担任财务部总监，分别负责核算和预算两大模块，直接向我汇报。原星途和原锐视的财务人员打乱重组，按照‘老带新’的原则分成三个小组，负责不同业务线的财务工作。另外，给财务部追加20万培训预算，用于财务制度统一和技能提升培训——我要的不是简单的账目合并，是真正的团队融合和效率提升。”

赵娜愣住了，她以为会受到处罚，没想到林渊不仅给了她继续任职的机会，还通过“双总监制”平衡了新老团队的利益。李娟也连忙起身：“林总，我保证会和赵经理好好配合，尽快完成财务整合。”林渊点了点头：“一周后我要看到财务合并报告和新团队的工作规划，要是出了问题，你们两位都要负责。”

接下来是物流部主管孙强。“孙主管，你以‘影响发货’为由反对统一物流渠道，本质上是担心原锐视物流团队的利益受损，害怕权力被架空。”林渊的话一针见血，孙强的脸色变了变，低下头不敢说话。“公司决定成立物流中心，由你担任总监，原星途物流主管王浩担任副总监，负责渠道整合和成本控制。”林渊调出物流中心的架构图，“统一物流渠道后，预计每年能节省300万成本，这笔钱的20%将作为物流中心的专项奖金，按贡献度分配给团队成员。另外，王浩之前提出的‘智能物流调度系统’方案，由你牵头推进，公司给50万专项研发资金——只要能提升效率，公司从不吝啬投入。”

孙强猛地抬起头，眼中满是惊喜。他原本担心被边缘化，没想到不仅保住了职位，还获得了更大的权限和资源。“林总，我保证一周内完成物流渠道整合，三个月内上线智能调度系统！”孙强的声音带着激动，王浩也连忙表示会全力配合。林渊满意地点点头：“我等着你们的好消息，要是能提前完成，额外给你们团队发5万奖金。”

会议进行到一半，原星途市场部经理李娟提出了问题：“林总，原星途的市场推广策略以‘高举高打’为主，原锐视则侧重‘精准投放’，现在两个团队合作经常出现分歧，上周就因为推广渠道选择的问题吵了起来。而且原锐视的市场人员觉得我们的策略太烧钱，我们觉得他们的策略没效果，这该怎么解决？”

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