周三上午九点,渊渟集团总部的千人会议厅座无虚席。舞台背景板上“凝心聚力,共启新程”的八个大字格外醒目,台下整齐排列着蓝、灰、白三种颜色的座椅——蓝色代表原星途科技员工,灰色代表原锐视科技员工,白色则是近期从启航科技及其他渠道新入职的员工。距离大会开始还有十分钟,不同阵营的员工们低声交谈着,蓝色座椅区域的讨论声最为热烈,灰色区域相对沉默,而白色区域的新员工们则带着些许拘谨和期待,不时抬头望向舞台入口。
后台休息室里,苏晴正拿着流程表做最后的核对:“林总,参会人员全部到齐,应到1086人,实到1086人。原星途老员工420人,原锐视老员工356人,新入职员工310人,其中启航科技过来的有89人,包括孙明和刘芳。另外,唐老和董事会成员已经在主席台就座了。”林渊整理了一下西装袖口,目光落在窗外:“我看到楼下的公告栏围了不少人,是在看新的组织架构图吧?”
“是的,”苏晴点头道,“昨天下午刚公示,原星途研发部的几个骨干找到我,说觉得新入职的孙明资历不够,不该担任联合研发组的副组长。还有原锐视行政部的人,对刘芳空降做行政副总监意见很大,说她‘靠关系上位’。”林渊嘴角勾起一抹淡淡的弧度:“意料之中。今天的大会,不仅要讲用人理念,更要给这些情绪降降温。”
九点整,会议厅内的灯光骤然暗下,聚光灯聚焦在舞台入口。林渊在全场的注视下稳步走上台,身后跟着李梅、孙明、刘芳等新老核心骨干。当他走到话筒前时,台下响起了热烈的掌声,蓝色区域的掌声尤为响亮,灰色区域稍显迟疑,白色区域则带着敬意用力鼓掌。
林渊抬手示意大家安静,目光缓缓扫过全场:“各位渊渟的家人们,上午好!今天是我们集团成立后第一次全体员工大会,站在这里,我看到了熟悉的面孔,也看到了许多新的笑容——这让我想起五年前,我刚加入启航科技时的场景,那时的我和台下的许多新同事一样,带着对未来的憧憬,也带着一丝不安。”
他的开场白瞬间拉近了与新员工的距离,白色区域的不少人露出了会心的笑容。林渊继续说道:“渊渟集团能有今天的规模,离不开三类人的付出:第一类是原星途的老伙计们,你们陪着公司从一间小办公室走到上市,熬过最艰难的研发瓶颈,啃下最难缠的客户,这份功劳,集团永远不会忘;第二类是原锐视的同事们,你们带着锐视的技术沉淀和客户资源加入我们,让渊渟的业务版图瞬间扩张,这份信任,我铭记在心;第三类就是在座的新同事们,你们放弃了其他机会选择渊渟,这份期待,我们必将用发展来回应。”
话音刚落,全场掌声雷动,这次三个区域的掌声终于连成一片。林渊等掌声平息后,话锋一转:“但我也知道,最近公司里有一些声音——有人说,新同事是‘走后门’进来的;有人说,原团队的利益被侵犯了;还有人担心,不同公司的人聚在一起,会有摩擦、有隔阂。今天,我就借这个机会,把渊渟的用人理念讲清楚,只有八个字:既往不咎,唯才是举。”
他特意加重了关键词,台下瞬间安静下来,所有人的目光都集中在他身上。“先说说‘既往不咎’,”林渊拿起桌上的话筒,走到舞台边缘,“在座的新同事里,有89位来自启航科技,其中不乏曾经和我有过矛盾、甚至排挤过我的人。就像行政部副总监刘芳,当年我被启航开除时,她贴过警告通知,扣过我的奖金。”
台下发出一阵小声的惊呼,刘芳的脸瞬间红了,下意识地低下了头。林渊却笑着看向她:“但我为什么还要请她来做行政副总监?因为我查过她的工作记录,在启航的十年里,她主导过12次行政体系升级,将办公效率提升了40%;她建立的员工福利制度,让启航的员工流失率连续五年低于行业平均水平。这样的人才,难道因为过去的一点矛盾,就要拒之门外吗?”
刘芳猛地抬起头,眼眶通红。林渊又指向孙明:“研发部联合副组长孙明,当年我牵头的智能安防项目被王浩篡改代码时,他作为研发组长选择了沉默。但他离开启航后,带着三个人的小工作室,攻克了‘低照度视频清晰化’技术,这个技术现在已经应用到我们的主打产品里,让产品在夜间监控场景的竞争力提升了50%。这样的技术骨干,难道因为曾经的懦弱,就要放弃合作吗?”
孙明挺直了腰杆,台下响起了零星的掌声,逐渐蔓延成一片。林渊的声音愈发洪亮:“我知道,有人会说‘江山易改,本性难移’。但我更相信,人是会成长的,是会改变的。给别人一个机会,也是给公司一个机会。渊渟的大门,永远向有能力、有担当的人敞开,无论你过去在哪里工作,无论你曾经做过什么,只要现在能为公司创造价值,你就是渊渟最宝贵的财富!”
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