重生高三：我的员工福利系统 第70章 暑期将至，系统解锁“实习推荐”额外奖励

第70章：暑期将至，系统解锁“实习推荐”额外奖励

六月的风裹着盛夏的燥热吹进校园，香樟树的影子在地面投下斑驳的碎光，林辰站在校园超市的收银台后，手里捏着刚打印出来的月度员工薪资表，指尖划过“时薪22元”的数字时，嘴角忍不住微微上扬。

这是他超市开业的第三个月，从最初招聘3名贫困大学生兼职，到如今稳定运营，他始终坚持“时薪高于同行30%”的标准，上个月更是额外给月考成绩进步的两名员工发了200元“学习补贴”。此刻收银台旁的公告栏上，贴着员工们手写的感谢便签，最上面那张是计算机系的周彤写的：“靠着超市兼职的工资，这个月终于不用跟家里要生活费了，谢谢林哥！”

“林哥，这是这个月的快递代收台账，一共收了1200件，比上个月多了300件！”兼职生赵凯抱着文件夹跑进来，额头上沁着薄汗，却满脸兴奋，“而且昨天有个学姐说，咱们这儿代收快递不收费还帮着看管，她以后都不在别的地方存了！”

林辰接过台账翻了两页，看着上面清晰的登记记录，抬头看向赵凯：“辛苦你了，这个月的绩效奖金会按代收数量上浮20%，另外天热，我让后厨煮了绿豆汤，等会儿记得去喝。”

赵凯眼睛一亮，连声道谢后跑向后勤区，林辰刚把台账收好，脑海里突然响起熟悉的机械音：“检测到宿主旗下员工连续三个月平均满意度达95%，且核心员工学习与工作平衡度优秀，触发‘员工成长激励’机制，解锁额外奖励——本地知名企业暑期实习推荐名额3个。”

林辰愣了一下，随即反应过来，连忙在脑海中召唤系统面板。只见面板上除了常规的创业基金和技能点，多了一个新的模块：“实习推荐池”，里面清晰标注着三家企业名称——本地的科创公司“启明科技”、连锁商超“惠民集团”以及会计师事务所“正信会计”，每个名额后都附带了岗位方向和申请要求。

“居然是实习推荐？”林辰心里一阵惊喜，他知道对于还在读大一的兼职生来说，一份优质的暑期实习经历，比临时的奖金更有价值。尤其是周彤，之前跟他提过想往互联网方向发展，启明科技的“产品助理实习生”岗位正好对口；而学会计的张悦，一直愁没有实践机会，正信会计的名额简直是为她量身定做。

他没立刻声张，而是先给三家企业的hR发了邮件——这些联系方式是之前系统返还“校园周边商业资源地图”时附带的，当时他随手存了下来，没想到现在派上了用场。邮件里，他没有直接提推荐名额，而是先介绍了超市员工的工作表现，比如周彤负责的线上订单板块，准确率连续三个月100%；张悦帮忙整理的财务报表，清晰规范，帮他节省了不少核对时间。

下午三点，启明科技的hR率先回复了邮件，不仅同意接收推荐，还提出可以安排一场线上宣讲，给超市员工详细介绍岗位；惠民集团和正信会计也相继回信，态度同样积极。林辰看着邮箱里的回复，心里有了主意。

当晚七点，他把三名兼职生叫到超市的小会议室，桌上摆着冰镇西瓜和汽水。“暑假快到了，除了常规的暑期兼职排班，还有个好消息要跟你们说。”林辰把打印好的实习岗位介绍递过去，“系统给了三个本地企业的实习推荐名额，你们看看有没有感兴趣的，只要愿意去，我会帮你们内推。”

周彤拿起启明科技的介绍单，手指都在微微颤抖，她抬头看向林辰，声音带着不敢置信：“林哥，这个……真的可以推荐我去吗？我才大一，没有实习经验……”

“你的工作表现就是最好的经验。”林辰笑着指了指她负责的线上订单记录，“你把订单分类整理得特别清楚，还主动做了用户需求笔记，这些都是产品助理需要的能力。”他又看向张悦，“正信会计的岗位需要细心和耐心，你整理的财务报表，我交给专业会计看过，都说规范，你去正好。”

赵凯没立刻选，而是挠了挠头：“林哥，我想继续留在超市兼职，暑假人多，我怕你忙不过来。”

林辰愣了一下，随即拍了拍他的肩膀：“你的心意我领了，但实习机会难得，惠民集团的运营岗能学到很多东西，对你以后毕业找工作有帮助。超市这边我会再招短期兼职，你放心去。”

最终，周彤选了启明科技，张悦选了正信会计，赵凯也被说动，接下了惠民集团的名额。看着三人兴奋地讨论着暑期计划，林辰再次打开系统面板，只见“员工满意度”一栏已经跳到了98%，下方还弹出一行小字：“宿主通过‘成长型福利’提升员工长期价值，额外奖励‘商业谈判’技能点1点，‘企业内推资源库’更新5家企业联系方式。”

窗外的夜色渐浓，超市里的灯光温暖明亮，林辰看着忙碌的员工和往来的顾客，心里更加坚定了最初的想法——员工不是成本，而是最宝贵的财富。给他们一份有温度的福利，不仅能换来企业的稳定发展，更能帮他们实现自己的价值，而这，才是系统真正的意义所在。