重生高三：我的员工福利系统 第58章 增设快递代收点，新兼职的绩效奖励规则

第58章：增设快递代收点，新兼职的绩效奖励规则

九月的风已经带了些凉意，但林辰站在“辰星校园便民超市”门口，额角还是沁出了细汗——不是累的，是被眼前的景象激得心头发热。

超市门口的空地上，堆着近百个大小不一的快递盒，几个学生正踮着脚在盒子堆里翻找，脸上满是焦急。“同学，看到我的中通快递了吗？写的是‘3栋李雪’。”“我这圆通的昨天就到了，怎么找不着啊？”杂乱的询问声里，还有快递员骑着电动车赶来，车座旁的泡沫箱塞得满满当当，只能冲林辰无奈地笑：“林老板，能不能再腾点地方？这开学季，学生快递多到送不过来。”

林辰没立刻应话，视线扫过那些找快递找得满头汗的学生，又瞥了眼超市里正忙着理货的兼职学生王萌——小姑娘刚把货架补完，正揉着腰歇气，瞥见门口的动静，凑过来小声说：“林哥，这几天天天有人来问能不能代收快递，刚才还有个学姐说，要是咱们能代收，她宁愿多花点钱，也不想天天跑校门口找。”

这话正戳中林辰心里盘了两天的念头。前几天系统给的“校园周边商业资源地图”里，明确标着“快递代收”是个高需求缺口——大学园区离校外快递点远，学生上课时间和快递派送时间冲突，经常拿不到件；快递员也愁，送一趟要等半天人，效率低还容易丢件。要是把这个缺口补上，既能给学生提供方便，还能给超市带来客流量，更重要的是，又能拓展新的“员工福利场景”——新增兼职岗位，就能再通过高福利赚系统返利。

“行，就搞快递代收。”林辰拍板，转头就喊来超市里另外两个兼职学生：王萌、张磊，“你们俩先别忙手里的活，帮我把门口的快递先挪到超市靠里的角落，找块板子垫着，分快递公司摆好——中通、圆通、韵达各占一块，标上日期，方便学生找。”

两人动作麻利地应下来，张磊搬板子的时候还问：“林哥，咱们代收快递收不收费啊？收多少？”

“收，但不能多。”林辰想了想，定了规矩，“普通快递，代收一天收1块钱；超过三天没取的，每天加5毛——主要是防止占地方太久。另外，要是学生没时间来取，咱们能帮忙送到宿舍楼下的，加2块钱跑腿费，这个跑腿费咱们和送件的兼职平分。”

王萌眼睛一亮：“跑腿费平分？那要是有人愿意专门干这个，岂不是能多赚点？”

“就是这个意思。”林辰笑了，“咱们超市现在就三个人，平时理货、收银已经够忙了，代收快递再加送件，肯定忙不过来——得再招两个兼职，专门负责快递代收和跑腿。”

这话一出，张磊和王萌都有些心动，他们都是贫困生，周末想多赚点生活费，又怕耽误上课。林辰看在眼里，没等他们开口就说：“新招的兼职，优先从咱们学校贫困生里找，时间上灵活排——比如没课的上午、下午，或者晚上七点到九点，绝不耽误大家上课。”

当天下午，林辰就在学校公告栏贴了招聘启事，还在班级群、院系群里转了一圈。启事上没写复杂要求，就三条：能吃苦、细心、时间灵活，时薪15块——比学校里其他兼职的时薪整整高了5块，还额外标注了“有绩效奖励”。

不到两个小时，就有两个人来应聘：一个是经管学院的李涛，大三，周末全天有空，平时下午没课；另一个是文学院的赵小雅，大二，每天上午没课，晚上能值到八点。两人都是贫困生，李涛想攒钱买电脑，赵小雅要赚生活费，听说时薪15块，还能灵活排班，眼睛都亮了。

“先别急着高兴，咱们得把规矩说清楚。”林辰把两人领到超市角落的快递区，指着刚整理好的快递堆，“你们的主要活：一是接收快递员送来的件，登记清楚——单号、收件人、电话、快递公司、送达时间，一个都不能错；二是帮来取件的学生找件，核对信息，收代收费；三是送件到宿舍，记好送件地址和费用。”

李涛听得认真，忍不住问：“林哥，你刚才说的绩效奖励，具体是啥呀？”

这正是林辰要重点说的——系统的核心是“福利越好、返利越多”，但福利不能是“大锅饭”，得和绩效挂钩，既让肯干的人多赚，又能提高效率，还能让系统判定“福利公平且有激励性”，返利只会更多。

林辰拿出纸笔，边写边说：“绩效奖励分两部分，按月算。第一部分，‘无差错奖’——要是一个月里，你负责登记的快递没出现漏登、错登，取件的时候没发错过，送件没送错过地址，就给200块奖金；第二部分，‘效率奖’——咱们按代收和送件的数量算，代收一个件给2毛提成，送一个件给5毛提成。比如你一个月代收500个件，送100个件，光提成就能拿500x0.2 100x0.5 = 150块，再加上无差错奖200块，相当于一个月多赚350块——要是干得好，绩效奖金说不定比时薪还多。”

赵小雅算完账，激动得声音都轻了：“林哥，要是我一个月干20天，每天干4小时，时薪15块，就是1200块，再加上绩效350块，就能拿1550块——够我两个月的生活费了！”

“只要肯干、细心，肯定能拿到。”林辰笑着点头，又补了条保障规则，“另外，要是你们因为帮学生送件，耽误了吃饭，超市管饭；晚上送件回宿舍，要是超过九点，打车费超市报销——安全第一。”

这话一落地，李涛和赵小雅对视一眼，都从对方眼里看到了踏实。李涛当即说：“林哥，我明天就能来上班！下午没课，正好帮着整理快递。”赵小雅也紧跟着应：“我明天上午就来，先跟着王萌姐学怎么登记。”

当天晚上，李涛就跟着张磊熟悉了快递登记流程，赵小雅则帮着王萌给来取件的学生找件——有个女生取完快递，听说能送件到宿舍，当即就把一个大包裹交给赵小雅，付了2块钱跑腿费，还笑着说：“以后取快递就找你们家了，又方便又省心！”

忙到九点多，学生都走得差不多了，林辰看着整理得整整齐齐的快递区，又看了眼记满了的登记本——一下午就代收了63个件，送出去12个件，李涛和赵小雅虽然累得额头冒汗，却没喊一句苦，还在琢磨着怎么把快递分区域摆得更清楚。

就在这时，系统的提示音在林辰脑海里响起：“检测到宿主新增兼职岗位，制定‘时薪高于行业33% 绩效奖励 安全保障福利’，员工（李涛、赵小雅）当前满意度96%，判定福利体系公平且具备激励性，返还创业基金3000元，解锁‘快递代收系统模板’（含自动登记、取件提醒功能）。”

林辰心里一暖——没白琢磨这绩效规则，既让兼职学生能多赚钱，又能让系统认可，还能把快递代收业务做稳。他抬头看向正在收拾东西的李涛和赵小雅，喊了一声：“今天辛苦你们了，每人先拿20块饭补，明天早上来的时候，我教你们用新的登记模板，能省不少事。”

两人接过钱，连声道谢，脚步都轻快了不少。看着他们走出超市的背影，林辰拿出手机，在备忘录里写下“快递代收业务规划”：明天把系统给的模板导出来，做成表格；后天联系快递员，争取让他们把园区的快递都送到超市来；再做个取件提醒的小卡片，贴在快递区——一步步来，这业务肯定能做起来。

窗外的月光洒进超市，落在整整齐齐的快递堆上，也落在林辰写满规划的备忘录上。他知道，这只是超市拓展业务的第一步，往后还能加更多便民服务，但不管加什么，核心都不会变——让跟着自己干的员工，能赚到钱、受尊重、有保障，这才是最踏实的底气。