重生高三：我的员工福利系统 第46章 系统首次发长期任务月底团队满意度达标，解锁资源线索

第46章 系统首次发“长期任务”月底团队满意度达标，解锁资源线索

林辰蹲在学校门口的树荫下，刚把最后一叠传单分给兼职的学弟周明，手机屏幕突然亮了一下——不是短信也不是电话，而是一行只有他能看见的淡蓝色系统文字，在阳光下显得格外清晰。

“叮！检测到宿主已初步建立稳定兼职团队（核心成员10人，累计合作时长超15天），员工福利机制初见成效（薪酬高于市场价20%，已发放2次即时奖励），触发系统首次【长期任务】。”

林辰心里一紧，连忙走到旁边没人的报刊亭后，指尖在屏幕上点了下“查看详情”。之前系统要么是即时反馈（比如多发工资就立刻返基金），要么是简单提示（比如技能点到账），像这样带“期限”和“明确目标”的任务，还是头一回。

“【长期任务】：团队满意度攻坚

任务目标：截至本月底（剩余12天），确保当前10名兼职员工（含发单员、家教中介联络员）平均满意度≥90%；单个员工满意度不得低于85%。

任务奖励：1. 一次性创业基金元；2. 解锁【校园周边商业资源线索】（含高性价比商铺出租信息、低成本供应链渠道）；3. 永久解锁‘员工满意度实时监测’功能（可随时查看每位员工当前满意度数值及核心诉求）。

失败惩罚：扣除已累计的5000元创业基金；临时关闭‘即时返利’功能7天（期间发放福利仅记录数据，不触发任何返还）。”

看着“失败惩罚”那行字，林辰皱了皱眉——5000元是之前发传单、做家教中介攒下的底子，要是扣了，下个月开学筹备超市的启动金就得缩水；更关键的是“即时返利”关闭，等于接下来一周发福利“白花钱”，这对靠系统机制滚雪球的他来说，算是不小的打击。

他掏出兜里的小本子，上面记着每个兼职员工的名字和近况：周明是高二的，想攒钱买复习资料，之前发传单时林辰多给了50元“全勤奖”，当时系统提示他满意度96%；张雅是同届女生，帮着对接家教需求，上周因为要帮妹妹补功课，耽误了两天对接，林辰没扣她钱，还主动把自己的笔记借了她，满意度应该不低；还有高三（2）班的李伟，家里条件一般，想趁着毕业季多赚点大学学费，干活最勤快，但昨天发传单时抱怨“中午太阳太晒，想喝口冰饮都得自己买”……

“平均≥90%，单个不低于85%”，林辰算了算——目前除了李伟可能因为“高温没补贴”满意度稍低，其他人应该都在90以上，但就怕这12天里出岔子：比如有人嫌累想退出，或者觉得福利没跟上，满意度掉下去。

他没急着回消息，先走到不远处的便利店，买了10瓶冰红茶和10份面包，又绕到文具店挑了10本带校徽的笔记本——不是什么贵重东西，但胜在实用。等他扛着东西回到校门口，周明正带着几个兼职生蹲在路边歇脚，李伟正用袖子擦汗，手里攥着瓶快喝完的矿泉水。

“都过来歇会儿！”林辰把东西往地上一放，拧开冰红茶递给李伟，“昨天听你说中午晒得慌，今天起咱们改改时间——上午6点到9点发，避开中午11点到2点的大太阳；另外每天中午我给大家订冰饮，想喝什么提前说，算团队福利。”

李伟愣了一下，接过冰红茶的手顿了顿：“辰哥，这……不用吧？发传单本来就有钱拿，再让你花钱买水……”

“没事，”林辰又把面包和笔记本分给其他人，“笔记本给你们记点东西，不管是复习要点还是对接家教的注意事项，都能用得上。对了，张雅呢？”

“雅姐刚说去跟家长确认明天的家教时间，应该快回来了。”周明咬着面包说，“辰哥，你这福利也太好了吧？之前我在别的地方发传单，老板连瓶水都舍不得给，迟到一分钟还扣钱。”

“你们好好干，福利肯定少不了。”林辰顺势坐在路边，装作随口问，“你们最近干着觉得还行不？有没有觉得哪不方便，或者想要点什么？比如觉得时间紧，或者想换个发单地点，都能跟我说。”

这话一出，几个兼职生你看看我，我看看你，慢慢打开了话匣子——高二的王萌说“周末想多排点班，想攒钱买个新书包”；另一个男生赵宇提“有时候对接家教的家长问的问题太细，自己答不上来，想让辰哥给点培训”；李伟犹豫了一下，还是说了“要是能给点‘高温补贴’就好了，虽然改了时间，但早上太阳也挺晒的”。

林辰都记在小本子上，点头应下来：“王萌，周末给你多排4个小时；赵宇，今晚我整理份‘家教对接常见问题’，发群里给大家看，有不懂的随时问我；李伟，从今天起，每天给大家加10元高温补贴，当天发完传单就结。”

刚说完，张雅就跑了回来，手里攥着张纸条：“辰哥，明天上午的家教对接好了！那个家长还说，要是咱们这边老师靠谱，想介绍给邻居家的孩子呢。对了，我刚才听赵宇说你要给我们发‘对接指南’？太好了，我之前总怕答错家长的问题。”

林辰笑着点头，这时系统提示音又响了：“叮！检测到宿主主动收集员工诉求并制定解决方案，当前团队平均满意度提升至92%（李伟满意度从88%提升至93%，赵宇满意度从91%提升至94%）。请宿主持续关注员工动态，确保任务期内满意度稳定。”

他抬眼看看眼前这群说说笑笑的同学——有人在讨论晚上要看的对接指南，有人在规划周末多赚的钱要怎么花，没人再提“累”或者“不划算”的话。林辰心里松了口气，又补了句：“对了，月底咱们团队聚个餐，吃顿好的，算团建福利，大家想吃什么也可以提前琢磨。”

“好耶！”周明第一个欢呼起来，其他人也跟着笑，树荫下的氛围热热闹闹的。林辰看着小本子上记满的诉求和解决方案，再想想系统给的“资源线索”奖励——那可是能帮他开超市的关键信息，突然觉得这12天的“满意度攻坚”，不算难。

他掏出手机，对着系统界面点了下“确认接收任务”，淡蓝色的文字消失前，最后跳出来一行提示：“宿主已确认任务，建议定期通过‘临时满意度调查’（如简单询问、观察工作状态）掌握员工需求，避免满意度波动。”

林辰把手机揣回兜里，起身拍了拍周明的肩膀：“走了，剩下的传单咱们分着发完，早点收工，晚上我把对接指南发群里。”

“好！”一群人拎起传单，说说笑笑地往不同方向走，林辰跟在后面，脚步比刚才轻快了不少——他知道，这不仅是完成系统任务，更是在为自己未来的“员工福利型”创业，打最实在的底子。