重生高三：我的员工福利系统 第6章 首试兼职团队，福利换人心

高考结束后的第三天，林辰揣着刚从超市兼职结的500块现金，站在市一中校门口的梧桐树下，面前围着十个和他一样刚考完试、想赚点零花钱的同学。

六月的太阳晒得地面发烫，林辰没急着说兼职内容，先转身去旁边的便利店买了十瓶冰镇矿泉水，挨个递到每个人手里：“天热，先解渴，咱们慢慢说。”

接过水的同学大多愣了一下——以往找兼职，中介要么一上来就画大饼，要么直接压工资，像林辰这样先递水的，还是头一回。

“我找大家来，是想一起做家教中介和发传单的活儿，”林辰靠在树干上，语气坦诚，“先说工资，发传单按小时算，市场价8块钱一小时，我给10块；要是能顺便帮着登记家长找家教的需求，每成一个单子，额外给5块提成。做家教中介更简单，咱们收集学生和家长的信息，匹配成功后，抽成的30%给负责对接的人。”

话音刚落，人群里就起了小声的议论。

“10块一小时？比我之前问的中介高2块呢！”

“提成还能给30%？我姐之前做中介，老板才给10%……”

林辰等议论声小了些，又补充道：“还有两个福利，第一，咱们每天中午管一顿饭，不用大家自己掏钱；第二，要是这周团队总发单量能超5000张，或者家教单子成5个以上，周末我请大家喝奶茶，想喝什么随便点。”

这话一出，原本还有些犹豫的同学彻底定了心。三班的赵磊性子直，直接举了手：“辰哥，我跟你干！反正考完试在家也没事，还能多赚点，顺便喝奶茶。”

有了第一个人带头，其他人也纷纷应和，十个名额很快满了。林辰从书包里掏出提前画好的区域地图，把人分成两组：“一组负责 downtown 的商场和小区发传单，组长是赵磊；二组负责学校周边的书店和培训机构，组长是李萌。咱们每天晚上七点在这儿集合，对账算钱，当天工资当天结，绝不拖欠。”

分组、分区域、定规则，林辰没花十分钟就把事情安排得明明白白——这是他用系统刚给的1点“时间管理”技能点优化后的结果，思路比之前清晰了不止一点。

第一天下午，两组人就分头行动。林辰没闲着，跟着赵磊的一组去了 downtown 。他没只顾着发传单，而是观察每个人的状态：看到女生发传单被路人不耐烦地推开，他会上去递瓶水，教她“先跟带孩子的家长打招呼，说‘打扰了，给孩子看看暑期辅导的信息’，成功率更高”；看到男生偷懒躲在树荫下，他也不指责，而是递过一张单子：“我刚跟前面那家文具店老板聊了，他说愿意帮咱们放些传单在店里，你去对接下，成了算你的提成。”

没人喜欢被批评，但没人会拒绝能赚更多钱的机会。偷懒的男生立刻精神了，拿着单子就往文具店跑。

晚上七点，大家准时在校门口集合。赵磊的一组发了1200张传单，还登记了8个家长需求；李萌的一组更厉害，发了1500张，成了2个家教单子。

林辰当场算账，赵磊组人均赚了65块，李萌组人均赚了72块，最高的李萌拿了85块。他从书包里掏出早就准备好的现金，一张张数清楚，递到每个人手里：“今天大家都辛苦，这是你们应得的。对了，李萌和赵磊作为组长，各多补20块辛苦费。”

接过钱的同学都笑开了花，李萌捏着崭新的钞票，语气轻快：“辰哥，明天我还来！我跟我同桌说了，她也想加入，行不行？”

“当然行，只要愿意好好干，多来几个人都没问题。”林辰笑着应下，心里却在等系统的提示音。

果然，刚跟大家道别，脑海里就响起了熟悉的机械音：【检测到宿主成功组建10人兼职团队，执行“高于市场价薪酬 额外福利 即时结算”机制，员工平均满意度98%，符合返利标准。】

【本次返利：创业基金5000元，解锁被动技能“团队凝聚力”（团队成员配合度提升20%，主动建言概率增加30%）。】

林辰攥了攥手里还没捂热的零钱，又看了眼系统面板上新增的5000元基金，嘴角忍不住上扬。

前世他创业时，总觉得员工是“成本”，想着怎么压工资、省福利，结果留不住人，团队散得比沙子还快。现在才明白，对员工好，从来不是亏本买卖——你给他们多一分尊重和实惠，他们就会给你多十分的努力和真心。

第二天一早，不仅李萌的同桌来了，还有好几个同学是被昨天的人拉来的，团队一下子扩到了18人。林辰没慌，按照系统解锁的“团队凝聚力”技能提示，让老成员带新成员，还新增了“每日最佳员工”的奖励：当天表现最好的人，除了工资，还能多拿一张20块的奶茶券。

看着队伍里每个人都干劲十足的样子，林辰知道，他改写命运的第一步，走稳了。