从四合院到港岛，我建立一个家族 第773章 调研、合作

今年的春节四合院比往年热闹许多。

一方面是因为政策的变化，大家像是松开身上的枷锁一样，很多事情做起来就大胆了很多。

就比如偷偷去鸽子市买些不要票的年货。

另一方面则是聂鹏飞的回归，过年那几天来拜访的人络绎不绝。

聂鹏飞早就料到会是这种情况，所以趁着过年前那几天，把该走动拜访的人都拜访一遍，免得到时候连门都挤不进去。

毕竟能让他登门的都是一些真正的大佬，过年期间登门的人数只会比他家还多。

今年春节轧钢厂放假依然只有三天，大年初四院里人就开始上班，而聂鹏飞也收到轧钢厂的调研邀请。

这次是李怀德和司齐贤联合邀请，名义上是请老领导回来看看。但根据聂鹏飞的消息，这次主要是司齐贤在背后推动，李怀德不过是顺水推舟。

既然是正式调研，聂鹏飞自然不会简简单单的登门，不但从京城发文港岛邀请港岛钢铁公司派团队参与，自己也带着部份京城港办工作人员。

结果因为动静太大，而且港岛钢铁公司这时候属于外资企业，所以外事部门又临时加入，导致调研队伍越来越庞大。

聂鹏飞看这架势，索性又拉上了刚刚履职的赵刚，然后限定三个部门的人数，这才把人数定在二十人以内。

事情一拖再拖，从原本定下来的正月初八就变成了正月十二。

好在港岛钢铁公司已经是鼎丰集团的产业，丁路一声令下，各部门迅速配合，港办一路绿灯放行，总算没有耽误时间。

这次调研司齐贤显的十分热情，从厂门口的迎接到带着一行人参观，全都主动承担着接待和讲解的职责。

聂鹏飞和李怀德在人群里并肩而行，小声问李怀德：“老李你这是下定决心了？年前不还有点犹豫么？”

李怀德微微叹口气说：“我和家里长辈商量过了，按照我的年纪和现状，继续待在京城不一定会有什么后果，还不如听你的，跳出来另谋一条路。南下港办看看不算坏事。”

聂鹏飞微微点头说：“你决定就好！看这意思，你是打算推司齐贤接班？”

李怀德笑了笑说：“司齐贤也算半个自己人，而且正好可以把小张推上去担任副厂长。”

聂鹏飞瞥一眼李怀德嘴角的笑，也轻笑一声说：“老李你小心思倒是挺多，不过我也没想到小张成长这么快，看来这十年他干得还不错。”

李怀德也轻笑一声：“我可不信你会没有关注过他，怎么也是给你当了好几年秘书的人，你的本事岂能没学个三两分？”

聂鹏飞微微一笑没有接话，当初放小张去十六分厂当第一副厂长兼副书记，这十年时间里他一路顺遂，现在已经是总厂生产处处长。

李怀德这次既然下定决心南下，以后在港岛少不了依仗聂鹏飞的势，这时候帮小张一把，正好给自己卖个好。

而且推司齐贤上位也是一步好棋。司家自从老爷子去了之后已经没落多年，没有靠山也是司齐贤多年没有动一步的原因之一。

这次很显然是老李，或者说是李家跟司家达成了什么合作，同时还能交好聂鹏飞，一举多得何乐而不为？

两人在人群里不显山不露水的聊着天，前面的赵刚和港岛钢铁公司带队吴畅则仔细听着司齐贤的讲解。

赵刚一边听还一边认真的记录，时不时还会主动询问司齐贤，现在轧钢厂及各分厂的生产情况，另外对于人员结构和债务负担也详细询问。

司齐贤一边解释一边大倒苦水：“赵主任您看这些设备，都是陪着我们风风雨雨奋斗了几十年。这里面最新的还是当初聂书记在的时候，通过关系采买的二手设备。

最老的甚至可以追溯到解放前老厂遗留，这些年都是修修补补勉强用着。要不是我们还能自主生产一些设备替代，恐怕早就已经跟不上发展。”

说着偷眼看看落在身后的聂李两人，发现他们俩没有说话的意思，也不知道是该庆幸还是该苦笑。

又偷偷看一眼吴畅，司齐贤又对着吴畅和赵刚说：“当年港岛跨海隧道的钢铁供应，就是因为设备老旧产能跟不上，这才联合京城其他兄弟单位一起生产，好在没有耽搁施工进度。”

吴畅对于司齐贤的话并没有在意，甚至心里还要感谢轧钢厂。当初要不是轧钢厂顶上缺口，天知道港岛钢铁公司要承受多大的损失。

且不说鼎丰和昌明两大集团，就一个包船王都能让他们吃不了兜着走。

不过他也算是因祸得福，林业因为这件事一怒之下吞并了钢铁公司，他吴畅也是借着这股东风执掌钢铁厂，再也不用受董事会那帮人掣肘。

司齐贤一直留意着这两个人的表情变化。

早上的时候李怀德已经交代过，这两人才是今天的主角，桥他和聂鹏飞已经搭好，能不能过河就看今天的表现。

这会儿发现吴畅没有生气，嘴角反而露出一抹微笑，七上八下的心情已经放下不少。

于是趁机又开始说：“从去年开始，这些设备已经陆陆续续出现彻底报废，可是更新设备需要资金。

而厂里现在负担极重，维持运营已经十分勉强，再这么下去工人工资都很难按时发放，更不要说发展。”

吴畅这时候开口问：“我记得资料上说，轧钢厂技术骨干极多，厂里曾经培养大量技术工人队伍，为什么现在看到的情况好像不太一样。”

司齐贤看一眼毫不在意的李怀德，咬咬牙说：“当初这项措施在厂里推行了很多年，那时候也是轧钢厂发展最迅速的几年。可惜后来随着分厂壮大以及分出去。

十年前又因为其他原因停了技术考核，人才的培养也因此停滞。随着老一代技术人才年龄过大退休，新一代的还没有培养成熟，技术骨干渐渐出现人才断层。”

赵刚当然明白司齐贤话里的意思，深叹口气说：“技术人才是企业发展的根本，这个问题你们以后一定要重视起来。”

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