名义：我只忠诚于人民 第259章 再次发难

“亮彩”电器那个节能技术的突破，像一块投入湖面的石子，在丰庆乃至省里的相关领域都激起了一圈不小的涟漪。省科技厅专门发来了贺信，省报也刊登了一篇豆腐块文章，标题是《小城企业勇闯技术关，自主创新结硕果》。文章虽短，位置也不算显眼，但白纸黑字的官方认可，其分量不容小觑。

李正适时地组织了一场小范围的成果汇报会，没有大张旗鼓，只邀请了周海洋、王竞泽等主要领导，以及相关企业和部门负责人。会上，“亮彩”的技术团队用数据和实物演示，清晰地展示了这项技术的优势和市场潜力。

周海洋听得频频点头，脸上露出了久违的、发自内心的笑容：“好啊！这是我们丰庆本土企业创新能力的体现，也是我们坚持高质量发展路线的成果！要好好总结推广这个经验！”

王竞泽也面带微笑地表示了祝贺，言辞得体：“‘亮彩’的突破，证明了我们丰庆的企业是有创新基因的。这也为我们下一步引进和培育高新技术产业，增强了信心。希望政府这边能继续做好服务，把这样的好苗子培育成参天大树。”他的发言，依然紧扣“引进”和“培育”大产业的主题，但至少表面上，对既成事实的成果给予了肯定。

李正敏锐地捕捉到，王竞泽看他的眼神里，少了几分之前的审视和居高临下，多了一丝不易察觉的凝重。他知道，这一局，自己凭借实实在在的业绩，暂时扳回了一城。但这远未到可以松懈的时候。王竞泽这样的对手，绝不会因为一次受挫就改变其根本策略，只会调整战术，寻找新的突破口。

果然，表面的平静只维持了很短的时间。新的波澜，以一种更隐蔽、更制度化的方式悄然涌起。

首先是在一次研究干部调整的书记办公会上。王竞泽拿出了一份酝酿已久的方案，涉及几个关键岗位的微调。其中，提议将现任财政局局长老赵，平调至市政协担任副秘书长，理由是“老同志经验丰富，可以到更需要发挥余热的地方”；同时，推荐由省发改委下派的一位年轻处长，接任财政局局长。

这个消息如同一声闷雷，在李正心头炸响。老赵这个人，能力不算特别突出，有时甚至有些圆滑，但他长期在丰庆财政系统工作，熟悉本地情况，更重要的是，在李正推动产业基金和应对审计期间，他虽然偶有摇摆，但最终都能在李正的坚持下，守住底线，完成任务。把他调走，换上一个来自省发改委、显然是王竞泽“自己人”的局长，其意图再明显不过——要牢牢卡住钱袋子，从根本上制约李正所能调动的资源。

李正无法直接在书记办公会上强烈反对，因为王竞泽提出的理由冠冕堂皇（干部交流、培养年轻干部），程序也符合规定。他只能委婉地表示：“赵局长熟悉丰庆财政情况，目前正是产业转型和各项建设的关键时期，保持财政队伍的稳定性和连续性很重要。当然，王书记从干部队伍长远建设考虑，提出的交流方案也有道理，是否可以考虑一个更稳妥的过渡方案？”

周海洋沉吟着，没有立刻表态。王竞泽则微笑着回应：“李市长的顾虑可以理解。不过，干部交流是常态，也能带来新的思路和活力。这位从省里下来的同志，宏观视野和政策水平都很高，正好可以弥补我们本地干部的一些不足。我相信，他能很快适应角色，更好地服务于丰庆的发展大局。”

最终，周海洋出于维护班子团结和尊重分管副书记意见的考虑，原则上同意了王竞泽的方案，只是将调整时间略微推后了半个月，算是给了李正一个缓冲期。

这件事给李正敲响了警钟。王竞泽开始动用其分管组织人事的权力，直接调整关键岗位的人了。这比在资金审批、项目决策上的掣肘，更为致命和长远。

紧接着，在制定下一阶段招商引资考核办法时，王竞泽主导的市委办提出了一个新的导向：大幅提高“引进世界五百强、国内行业龙头企业和重大战略性新兴产业项目”的考核权重，并将其作为评价各区县、各部门工作成效的“硬指标”。而对于“扶持本土中小企业成长”、“产业链配套完善度”等以往也占一定权重的指标，则进行了弱化处理。

这个考核指挥棒一旦落下，下面各区县和招商部门必然会将绝大部分精力和资源，投入到追逐那些看似光鲜亮丽、但落地难度极高的大项目上去，而对于服务本土企业、夯实产业基础这类需要耐心和深耕的工作，积极性将大打折扣。这完全背离了李正一直倡导的“内外兼修、夯实基础”的路径。

李正意识到，他不能仅仅停留在防守和解释上，必须主动出击，在规则制定层面发出自己的声音。他指示市经贸局、产业园管委会，连夜赶工，结合丰庆实际，起草了一份《关于完善招商引资考核评价体系，促进高质量发展的若干建议》。

在这份建议里，他没有直接否定引进大项目的重要性，而是强调要建立“更加科学、更符合发展阶段”的综合评价体系。他提出了“过程考核与结果考核相结合”、“总量考核与质量效益考核相结合”、“引进外资与激活内资相结合”等原则，并细化了一系列指标，比如本土企业配套率、新增自主知识产权数量、单位土地面积产出效益、新增就业岗位质量等，试图用一套更复杂、更精细的指标体系，来对冲单一“大项目论”可能带来的负面影响。

这份建议被同时报送给了周海洋和王竞泽。

王竞泽看到后，只是不置可否地笑了笑，对前来汇报的市委办主任说：“李正同志工作很细致，考虑得很周全。不过，考核是指挥棒，关键要简洁明了，突出重点。太复杂了，下面不好操作，也容易分散精力。我们的主要矛盾，还是在于缺乏具有带动效应的龙头项目，这个主攻方向不能变。”

建议虽然未被完全采纳，但至少在市委决策层面，引发了关于“如何科学考核”的讨论，没有让王竞泽的方案毫无阻力地通过。这算是李正在这场规则之争中，勉强守住的一个阵地。