从被辞退到被敬畏 第87章 他们想蹭我的光，得先交够电费

那张系统截图，如同一枚无声的勋章，静静躺在林夏的电脑桌面上。

但她的眼中没有胜利的喜悦，反而掠过一丝冰冷的警惕。

欢迎来到新世界？

不，是欢迎来到更复杂的战场。

擎天集团这种庞然大物，绝不会因为一次舆论的溃败就轻易俯首称臣。

它们的“投诚”，更像是一只鳄鱼在潜入水底前，露出的温顺眼皮。

林夏没有将这张足以让整个“野草公社”欢呼雀跃的截图公之于众。

她指尖轻点，调出了公社后台一个从未对外开放的数据监控面板——“企业接入行为热力图”。

近三个月来，陆续有近百家企业申请接入“野草信用分”体系。

然而，热力图上呈现的诡异景象，印证了她的猜测。

那些曾经公开抵制、叫嚣着“野草标准”是无稽之谈的头部大厂，它们的官方系统没有一丝接入迹象，但在它们的招聘流量高度集中的区域，却亮起了一片片刺目的红色。

数据流向显示，这些流量并非直接来自大厂，而是通过十几家名不见经传的第三方人力资源服务商，以“数据合作”的名义，像水蛭一样，悄无声息地吸取着“野草信用分”的底层数据。

他们想绕过她制定的“赎罪协议”，用这些外包公司做防火墙，既能享受信用数据带来的招聘便利，又不必为过去的恶行买单。

就在此时，林夏眼前，只有她能看到的系统提示框骤然弹出，冰冷的机械音在脑海中响起。

【警告：检测到大规模合规伪装行为。】

【“企业接入阳光指数”已跌破安全阈值。】

【“合规伪装指数”已上升至76%！】

【系统建议：立刻启动“溯源审计”机制，对所有数据调用链进行强制性穿透审查。】

林夏的唇角勾起一抹冷冽的弧度。

想蹭我的光，可以。但想白嫖，门都没有。

她拿起电话，直接拨给了李曼：“李曼，你立刻联合我们社群里的市场监管志愿者，起草一份《接入企业阳光承诺书》模板，今晚就上线官网。核心要求只有一条：任何对外宣称遵循或参考‘野草标准’进行招聘的企业，必须在官网招聘页面的显着位置，公开其完整的技术对接路径与数据流向图。谁调用的，通过谁调用的，用在了哪里，必须一目了然。”

“姐，这……”李曼瞬间明白了林夏的意图，“这是要逼他们把藏在身后的‘白手套’全都亮出来！”

“他们想借我的名声装点门面，就得把灯打开，让所有人看看，这身衣服底下到底穿了什么。”林夏的声音不带一丝感情，“记住，这份承诺书，不是强制，是‘自愿签署，公开展示’。不签的，我们不管。签了却做不到的，就是公开欺诈。”

挂断电话，她又拨通了阿哲的号码。

“阿哲，启动‘鱼饵计划’。从我们社群里，挑选五十名背景完全真实、履历干净的失业配送员、程序员、设计师，让他们以求职者的名义，去应聘那十几家正在悄悄接入我们数据的公司。”

阿哲在那头兴奋地一拍大腿：“明白！夏姐，你是要派咱们自己人去当‘暗探’，看看他们到底是怎么用我们的信用分的！”

“我要的不是感觉，是证据。”林夏的目光落在屏幕上那些闪烁的红点，如同盯着一群即将落网的猎物，“记住，所有面试过程，全程录音。所有拿到的提议和内部规章，全部拍照存档。我要看看，这76%的伪装指数，究竟藏着多少肮脏的戏码。”

一张无形的大网，以“野草公社”为中心，迅速撒向了那些自以为聪明的巨头。

仅仅一周，结果便如雪片般汇总到了林夏的加密邮箱。

证据，触目惊心。

七份确凿无疑的造假铁证摆在面前。

一家头部游戏公司，表面上宣称引入“野草信用分”作为招聘参考，实则将其魔改为内部KPI考核项，信用分高的员工被强制要求承担更多绩效，一旦拒绝，就以“不符合企业奋斗者文化”为由进行约谈劝退。

一家电商巨头，更是在面试时明确告知求职者，简历上35岁的年龄是“硬伤”，但只要愿意接受一份只有正常薪资60%的“实习观察合同”，公司就可以“技术性”地忽略信用分，帮他“跨过门槛”。

最无耻的是一家号称拥抱新业态的出行平台，他们伪造了上百份社群成员的线上培训记录，套取了数十万的政府稳岗就业补贴，而那些被“培训”的社员，对此一无所知。

“表演得真精彩。”林夏看着这些材料，怒极反笑。

她将所有录音、截图、合同照片打包加密，没有在任何社交媒体上曝光，而是直接通过加密通道，抄送给了人社部新业态研究课题组的负责人。

邮件正文里，她只附上了一句话：“我们欢迎模仿，但不接受表演。”

做完这一切，她召集了顾沉舟和他的法律援助团队。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！