从被辞退到被敬畏 第54章 你说的体面，是别人的枷锁

夜色如墨，将城东智库研究院包裹成一座与世隔绝的孤岛。

林夏穿着那套最不起眼的灰蓝色套装，戴着一副平光眼镜，将自己缩在会议室最角落的位置，像一株无害的盆栽。

笔记本电脑屏幕上是标准的会议记录模板，但她的指尖并非在敲击键盘，而是在腿上，随着蓝牙耳机里传来的微弱指令，有节奏地轻点。

“左前方第三排，穿条纹衬衫的，是优仕集团的法务总监李维，外号‘笑面虎’，擅长用合规条款把你逼到死角。”陆景深的声音经过加密处理，带着一丝电流的冷冽，清晰地传入她耳中，“他旁边那个女人，就是沈璐。”

林夏的目光不着痕迹地扫过，沈璐正优雅地与邻座的男人交谈，嘴角挂着职业化的完美微笑，整个人像一尊精心打磨过的白玉，无懈可击。

会议的前半小时，如陆景深所料，是冗长而乏味的暖场，充斥着“行业共建”、“赋能未来”之类的陈词滥调。

直到主持人用一种激动人心的语调请出顾沉舟，空气中的分子才仿佛瞬间绷紧。

顾沉舟走上讲台，身姿挺拔，气度从容。

他身后的大屏幕亮起，一行巨大的标题刺入林夏的眼帘——

《灵活用工白皮书·终版》

而那行副标题，更像是一记温柔的耳光，精准地扇在每一个为生计奔波的打工人脸上。

“提升组织效率，降低个体焦虑。”

他开口了，声音沉稳而富有磁性，仿佛不是在宣讲，而是在布道。

“各位，我们必须承认一个事实：裁员，不应该是一场突如其来的暴力事件，它更应该是一次可预期的、体面的职业过渡。我们‘新职联’倡导的，不是冷冰冰地解约，而是为即将离开的伙伴提供一整套标准化的流程、专业的心理疏导包，甚至是精准的再就业推荐——这，才是现代企业应尽的责任与温度。”

台下，响起一片克制而认同的掌声。

那些大厂的高管们，眼中流露出如释重负的光芒。

顾沉舟的话，为他们冰冷无情的KPI，披上了一件温情脉脉的道德外衣。

林夏垂着眼，看似在认真记录，实则她的视网膜上，系统的界面正微微震动。

【关键词检测：“焦虑”、“过渡”、“责任”——话术结构标记启动。】

【分析：以“降低个体焦虑”为情感锚点，将“裁员”行为重新定义为“职业过渡”，用“企业责任”的概念，完成对资方行为的道德美化。】

原来如此。

林夏心中冷笑，这就是精英的话术游戏，偷换概念，重塑认知。

顾沉舟发言结束，沈璐款款起身接棒。

她的声音比顾沉舟更加柔和，仿佛春风拂面，却带着无孔不入的操控性。

“顾秘书长说得非常好。事实上，根据我们的调研，很多被‘优化’的员工，内心深处其实是感激的——他们终于可以从无意义的内卷和996中解脱出来，回归家庭，寻找人生的另一种可能。”

她说着，示意助理播放一段视频。

画面里，一个面容憔悴的中年男人，对着镜头眼含热泪：“公司给了我一笔不错的补偿金，我……我终于能安心陪我儿子冲刺高考了。谢谢公司，给了我这个机会。”

视频的背景音乐舒缓而感人，男人的声音里充满了“劫后余生”的庆幸。

林夏的心头甚至有那么一瞬间，产生了一丝动摇。

或许，真的有人是这样想的？

就在这时，她的系统界面猛地弹出一个刺目的红色警告框！

【情感渲染偏差分析！】

【1. 视频剪辑痕迹：受访者原始语速被放缓0.3倍，营造迟疑、感恩的语境。】

【2. 音频处理痕迹：背景音加入了G大调轻音乐，心理学上具有‘抚慰’与‘引导积极情绪’的作用。】

【3. 微表情比对：受访者眼轮匝肌无收缩，嘴角为被动上扬，真实情绪匹配度：41%（悲伤、无奈）。】

谎言！彻头彻尾的谎言！

林夏猛地抬头，就在这一瞬，她看见坐在她斜前方，那个真正的实习生小杜，正趁着众人注意力都在屏幕上时，悄悄将一张折叠起来的纸条，用指尖推向了前排的空椅子底下。

那个位置，正是林夏来时经过的地方。

她的心跳漏了一拍。

会议仍在继续，轮到了最核心的“年龄红线”条款讨论。

顾沉舟再次站了出来，抛出了一个重磅炸弹：“我们建议，引入‘35岁效能评估模型’。企业可以根据这套数据模型，对即将达到35岁的员工进行综合评估，并提前一年通知其进入‘职业缓冲期’。在缓冲期内，可以进行调岗、降薪，但必须保留社保与基本福利。这不是歧视，”他环视全场，目光真诚得仿佛能滴出水来，“这是一种人性化的预警机制，是给双方一个体面告别的机会。”

全场死寂，随即爆发出更热烈的掌声。

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