从被辞退到被敬畏 第16章 我的伤疤，成了她们的盾牌

……而我，现在在工位上连话都不敢大声说了。”

邮件的末尾，是一句带着哭腔的哀求：“夏姐，他们把你的名字变成了一顶帽子，谁敢说句真话，就扣在谁头上。我们该怎么办？”

林夏的指尖停在触摸板上，久久未动。

窗外，城市华灯初上，流光溢彩的车河蜿蜒如龙。

可她眼中，却只剩下邮件里那句触目惊心的话——“有林夏倾向”。

原来，在她不知道的时候，她的名字，已经被异化成了一种罪名。

一种不服从、不安分、具有攻击性的“原罪”。

她以为自己是在为自己讨还公道，但天穹网络那台无形的绞肉机，却已经悄然将她的个人抗争，扭曲成了一个恐吓所有人的“反面教材”。

苏晴的倒下，非但没有警醒众人，反而成了杀鸡儆猴的那把刀，让所有猴子都噤若寒蝉。

她们怕的不是苏晴，她们怕的是成为下一个林夏。

一股比愤怒更深沉的寒意，从她心底升起。

她意识到，如果这场战争只停留在打倒一个苏晴，那她就输了，输得彻彻底底。

因为她将成为一个孤零零的胜利者，身后却是一片死寂的坟场。

“紧急会议，十五分钟后，线上见。”她在“反骨”核心群里发出了指令。

李曼、陈晓舟、王磊的头像几乎在同一时间亮起。

“出什么事了，夏姐？天穹又出新招了？”李曼的语气一如既往地急切。

林夏没有直接回答，而是将那封邮件的截图，隐去发件人信息后，丢进了会议室。

短暂的沉默后，是陈晓舟冷静却难掩震惊的声音：“他们在……污名化你的名字。”

“没错。”林夏的声音冰冷如铁，“他们正在把我的抗争，变成压迫别人的工具。我们必须改变策略。从现在开始，我们的目标不再是某个人，而是这种压迫本身。”

她深吸一口气，说出了一个让所有人都愣住的计划。

“我要把我的伤疤，做成所有人的盾牌。我们要做一个‘职场背刺预警清单’，把那些隐秘的、不易察觉的、正在被悄悄抹除的信号，全部总结出来，公之于众。”

“这……”李曼犹豫了，“夏姐，这样做会不会太激进？这等于是在教唆员工和管理层对立，会把我们推到所有公司的对立面。”

“不是挑起战争，是教会她们防身。”林夏一字一顿，眼神锐利得像手术刀，“当一把刀悬在每个人头上时，你不能指望假装看不见就能幸免于难。唯一的办法，就是让每个人都学会怎么识别这把刀，怎么避开它的锋刃。我们不是在制造敌人，我们是在终结猎物。”

她的话，掷地有声。会议室里再无异议。

当晚，林夏把自己关在书房。

她没有去翻阅任何管理学书籍，而是调出了自己和苏晴过去八年所有的聊天记录、项目文档、会议纪要。

那些曾经象征着亲密无间的文字，此刻在她眼中，都变成了冰冷的证据。

她亲手将自己的伤口一层层剥开，将那些最痛的、最屈辱的、最不愿回首的瞬间，冷静地提炼、归纳、总结。

系统提示在她脑中不断闪烁，将感性的伤害转化为理性的分析模型。

【当对方开始频繁在公开场合用“我”来总结你们共同的成果时，核心诉求是：剥夺你的历史贡献。】

【当一个原本你需要参加的核心会议，突然以“这次议题和你关系不大”为由将你排除在外时，核心诉求是：剥夺你的信息权。】

【当同事对你的笑容变多，但实质性的工作沟通变少，取而代之的是“辛苦了”“加油”等空泛的鼓励时，核心诉求是：情感隔离。】

凌晨四点，一篇名为《五种信号，证明你正在被职场“历史”除名》的文章在林夏指下完成。

一、成果表述，从“我们”变为“我”。

二、关键会议，你突然“被缺席”。

三、笑脸增多，有效沟通却在减少。

四、绩效反馈，出现“情绪管理”、“抗压能力”等模糊负面词汇。

五、你的资源，总被以“临时协调”的名义拿走。

每一条信号背后，都附上了她和苏晴之间发生的、已经做过脱敏处理的真实案例截图。

文章的逻辑清晰，案例真实到令人窒息。

每一句话，都像一把锥子，精准地扎在每一个有过类似经历的打工人的心上。

文章发布的同时，王磊主导开发的“反骨档案馆”小程序同步上线。

用户可以匿名上传自己被抢功、被污名、被边缘化的经历。

陈晓舟则在后台搭建了法律援助入口，直接对接了一个公益律师团。

王磊甚至在后台植入了一个AI分类模型，能够自动识别文本中的“语言贬损密度”、“责任转移频率”、“功劳归属模糊化”等隐性PUA指标，为用户生成初步的应对策略建议。

仅仅三天，后台就涌入了超过两千条来自全国各地的真实血泪记录。

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