从被辞退到被敬畏 第14章 她拿走我的椅子，却坐不稳

林夏走到落地窗前，城市的霓虹在脚下铺成一条无声的银河。

楼下，一辆通体漆黑的迈巴赫静静地停在路灯的光晕之外，仿佛一头蛰伏于暗夜的巨兽。

车窗降下分毫，隐约能看见一个男人手肘搭在窗沿，指间一点猩红明灭。

是陆景深。

他没有再打开，也没有任何多余的动作，只是在那里，像一个沉默的坐标，标记着风暴中心的位置。

林夏没有回应，只是静静看了一眼，便拉上了窗帘。

她知道，这九个字不是搭讪，而是一种告知：我看见了，我在关注，这场戏，我亦是观众。

而她，只需要继续当好她的导演。

回到电脑前，林夏正准备调试下一期直播《会议室战场》第二季的脚本，一个行业群里弹出的消息截图，通过李曼的微信，狠狠刺入她的眼帘。

“听说天穹那个林夏，当年在职时情绪就不太稳定，现在搞出这么多事，是不是又复发了？”

截图下方，是一个匿名者甩出的一份PDF文件，文件名赫然是《关于原产品总监林夏任职期间心理状态评估的补充说明》，文件页眉标注着“内部参考，注意保密”的字样。

文件内容极尽抹黑之能事，将她正常的项目压力反应，扭曲为“情绪化决策”“缺乏团队抗压引导能力”，甚至暗示她曾因个人情绪问题导致项目延期。

落款处虽无具体署名，但那精准指向HR高层审批流程的专业术语，以及只有最亲近的搭档才可能知晓的几个项目细节，像无数根淬了毒的银针，瞬间刺破了林夏所有的心理防线。

她的心脏猛地一缩，血液仿佛在瞬间凝固。

就在这一刹那，一行冰冷的蓝色字体在她视野中浮现。

【系统提示：文档语气模式匹配度91.7%，与目标人物‘苏晴’过往邮件风格高度一致。】

【系统提示：关键词‘情绪不稳定’在近三个月相关对话记录中从未提及，属刻意植入构陷。】

苏晴。

林夏八年的项目搭档，一起啃过最硬的骨头，也一起分享过最耀眼的荣光。

她被裁员后，职位的第一顺位接替者。

她的闺蜜。

林夏死死盯着屏幕，指尖冰凉。

她划动鼠标，点开那份文件的详细信息，上传时间——她被暴力裁员后的第七天。

那天，正是天穹网络内部公示，任命苏晴为新任产品部高级总监的日子。

原来，她屁股底下的那把椅子，是用自己的名声和尊严垫高的。

怒火如岩浆般在胸腔里翻滚，但林夏的脸上却找不到一丝波澜。

她没有立刻拨通那个烂熟于心的号码去质问，那太廉价了。

她要做的是清算，不是宣泄。

她深吸一口气，打开了自己加密备份的个人工作云盘，调取了过去八年，所有与苏晴相关的项目协作记录。

从两人刚进公司时联合申报创新奖的青涩申报书，到后来共同主导核心项目的OKR互评邮件，再到每一次产品发布会的复盘纪要。

一条条，一桩桩，在系统的数据化分析下，那些被她忽略的细节，此刻被无限放大。

【系统提示：信息遮蔽指数持续上升。

自2023年第一季度起，苏晴主导的项目汇报文件中，‘协同完成’‘联合开发’等表述减少67%，关键决策节点单独署名率提升至84%。】

最刺眼的一幕出现了。

在一份去年底已经公开发布的产品升级白皮书中，那个由林夏熬了无数个通宵，一手构建的，被誉为天穹APP年度最亮点的“女性用户情感锚点模型”，赫然被改写为“由苏晴总监团队原创并实践的方法论”。

那一刻，林夏终于彻底明白了。

这不是偶然的遗忘，更不是无心的疏忽。

这是一场处心积虑、长达数年的系统性抹除。

苏晴像一只工于心计的蜘蛛，不动声色地将属于两人的功劳，一根丝一根丝地缠绕到自己的网中央，直到最后，将她这个昔日的战友，彻底从历史中剔除。

她召集团队成员开了一场紧急闭门会议。

李曼和陈晓舟看着林夏那张平静到可怕的脸，都感到了一股山雨欲来的压迫感。

林夏没有解释太多，只是将那份PDF文件投到屏幕上，然后一字一顿地说道：“我要做一期特别内容。关于一个女人，如何把战友的名字，从历史里一笔一笔划掉。”

“夏姐，这……”李曼感到了棘手，“苏晴和你的关系……毕竟你们曾是最好的朋友，这么直接撕，会不会被人说是我们为了流量，连闺蜜情都消费？”

陈晓舟也从法律角度冷静分析：“如果直接点名，并且内容涉及对方**或构成诽谤，我们可能会陷入名誉权纠纷。即便我们手握证据，也需要进行严谨的脱敏重构。”

林夏点了点头，表示理解她们的顾虑。

她拿起笔，在面前的笔记本上，缓缓写下三组关键词：

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