穿越成傻柱智斗四合院众禽兽 第190章 决策的形成

厂长办公室重归寂静，只有窗外隐约传来的车间轰鸣，如同这个万人大厂永不停歇的心跳。杨厂长没有立刻重新投入文件堆中，他靠在椅背上，指尖的香烟已经燃尽，只余一缕青烟袅袅，思绪却仍在方才与赵振海的谈话，以及更早之前那场四合院风波中盘旋。

他闭上眼，何雨柱在大会上那张沉稳冷静、却又在关键时刻爆发出锐利锋芒的脸，清晰地浮现出来。这个年轻人，确实给了他不小的惊喜，甚至可以说，是刮目相看。

以前，他印象里的何雨柱，是那个手艺顶尖、脾气火爆、一点就着的“傻柱”。是食堂里不可或缺的台柱子，但也仅此而已。提拔他当食堂主任，更多是看中他的技术和在食堂工人中的威信，希望能稳住后勤食堂这一块，别出什么乱子。对于其管理能力和政治嗅觉，杨厂长并未抱太高期望。

然而，这次事件，何雨柱展现出的，远不止是厨艺和直脾气。

是定力。面对突如其来的诬告，看似人证物证俱全的压力，他没有惊慌失措，没有暴跳如雷，而是选择了隐忍和等待。这份沉得住气，是一个管理者最基本的素质。

是头脑。他没有陷入与贾张氏无谓的争吵，而是敏锐地抓住了动机和物证来源这两个核心破绽，尤其是那个“米袋子从何而来”的问题，堪称神来之笔，直接将案件性质升级，扭转了乾坤。这不是莽夫之勇，而是智者之谋。

是分寸感。在占据绝对优势、甚至可以用“挖社会主义墙脚”这样的重锤将对手彻底砸垮之后，他并没有得意忘形，穷追猛打，而是适时地将最终裁决权交还给了王主任和他这个厂长，姿态做得十足，既表明了态度，又维护了上级的权威。

这种既有能力破局，又懂得维护规则和尊卑的下属，哪个领导会不喜欢？

杨厂长内心深处，对何雨柱的欣赏又多了几分。这是一个可造之材，是一块璞玉，稍加打磨，或许真能成为自己麾下一员得力的干将，不仅仅局限于食堂那一方天地。

但是，欣赏归欣赏，现实的问题也必须解决。

玉虽好，也需要安稳的环境来雕琢。何雨柱这棵苗子刚冒头，就接连遭遇贾张氏这种毫无底线的恶意攻击，这次是侥幸过关，下次呢？谁能保证不会出现第二个、第三个“贾张氏”？这种来自基层的、盘外招式的干扰，对于干部的成长和稳定，是极大的隐患。

他需要一个稳定的、能让何雨柱安心做事、施展才华的环境。至少，不能再被隔壁那个疯老婆子三天两头地骚扰、诬告。

问题的根源，正如他之前所判断的，在于贾家内部，在于秦淮茹无法有效约束贾张氏。

那么，解决方案也就清晰了。

杨厂长睁开眼，目光重新变得锐利而坚定。他习惯于从全局和长远角度思考问题。处理贾张氏，只是治标；敲打秦淮茹，是迫使其家庭内部解决问题的压力源；而真正要让何雨柱这块“璞玉”绽放光彩，还需要给他提供更好的成长土壤和展示平台。

他决定，双管齐下。

第一管，也是当务之急，就是通过组织渠道，持续向秦淮茹施加压力。 这一点，他已经通过赵振海布置下去了。他相信，一个普通女工，在面对来自车间主任、关乎自身工作和家庭生计的无形压力时，会爆发出最大的“潜能”去解决家庭内部的麻烦。这是一种冷酷却高效的管理逻辑。他要让秦淮茹明白，她婆婆的安宁，直接与她自己在厂里的处境挂钩。这是阳谋，也是她不得不承受的代价。

第二管，则是要给何雨柱“加加担子”。 既然看到了他身上的潜力，就不能让他只满足于管好食堂的一日三餐。需要在事业上给他新的刺激和挑战，一方面转移他的注意力，避免他沉溺于与贾家无休止的纠缠；另一方面，也是进一步考察他的综合能力，看看他除了应对危机和做饭之外，还能不能给出更多的惊喜。

杨厂长的手指在桌面上轻轻敲击着。给何雨柱加什么担子好呢？

直接提拔？时机还不成熟。他刚当上主任没多久，这次事件虽然表现出色，但毕竟是处理自身麻烦，不足以服众。而且，过快的提升容易招致嫉妒，反而不好。

增加职责范围？或者，给他一个具体的、需要动脑筋、需要协调各方关系的任务？

杨厂长脑海里快速过滤着厂里近期需要解决的后勤相关问题。职工反映食堂菜品种类单一？年底慰问困难职工的组织工作？或者……厂里最近不是在提倡技术革新和节约成本吗？食堂这块，有没有可能也搞点小革新？

一个念头逐渐在他脑海中清晰起来。

他记得之前看报告，后勤部门提到过，想在食堂推行一些改进措施，比如优化采购流程降低成本，或者尝试开发一些新的、更受欢迎的菜谱，提升职工满意度。这些工作，看似琐碎，却极其考验一个人的统筹规划能力、沟通协调能力和执行力。做好了，是实实在在的政绩，能惠及全厂职工；做不好，也会立刻暴露其能力的短板。

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