再造大宋：我在靖康玩职场权谋 第169章 “KPI”悬顶，官不聊生！

屠刀染血的凛冽余威尚未散尽，王朝于血火淬炼中迎来新生契机，却也为所有亲历权力更迭的幸存者，刻下了难以磨灭的梦魇印记。

大庆殿青砖上的血迹尚未干透，腥气仍在殿宇间隐隐弥漫，赵桓酝酿已久的官制改革便已雷霆启幕，以不容分毫置喙的绝对姿态，如熔炉滚烫铁水般，迅猛炽热地倾注进汴梁城大小衙署之中。

他未对这群惊魂未定、惶惶不安的官僚集团赘述治国宏论，而是以直击要害的果决之姿，抛出数个闻所未闻，却字字如冰锥刺骨、令其通体胆寒的改革举措。

“破除部门壁垒！”

“建立项目负责制！”

“KPI考核，末位淘汰！”

自隋唐沿用至今、运转数百年的三省六部旧制，早已积弊深重，部门间推诿扯皮、权责不清的沉疴根深蒂固，如今被赵桓以雷霆手段一举拆解，不留半分缓冲余地。

掌天下户籍财赋的户部、管经费核算的度支部、主专营专卖的盐铁司……凡与国家财政相关的衙署机构，尽数剥离原有隶属，统一合并为“中央财政司”，由朕亲坐镇掌印，每日翻阅核查账册！若有人敢在这国本要务中徇私舞弊、中饱私囊，必先掂量项上头颅，是否足以扛住律法严惩！

掌营造工程的工部、管器物制作的将作监，这些国家生产制造的核心机构，亦不得有半分懈怠，悉数整合重组为“皇家工业部”。自今日起，尔等上下唯一核心职责——为朕之军队，打造天下最锋利的战刀、最坚固的铠甲，及可轰敌阵为焦土的神威火炮！

执掌官员升迁任免的吏部，更被彻底架空核心权力。往昔妄图凭祖上余荫、科举同年情谊或官场利益勾结平步青云之辈，如今再谋晋升？无异于痴人说梦！新立的“绩效考核委员会”，将以铁律昭示官场现实准则。上至当朝宰相，下至偏远县令，每位官员头顶皆悬“KPI”利剑，时时警醒，刻刻高悬。

辖区税收征缴几何？地方治安案件降幅几分？农田水利兴修几里？军需军备进度是否达标？甚至百姓安居乐业的满意度调查，亦被纳入考核范畴。

一项项冰冷精准的数据，便是衡量政绩的绝对标尺，容不得半点虚假搪塞。

若规定时限内毫无实绩，甚至敷衍塞责、阳奉阴违？无需多言，即刻去职，绝不姑息！

短短一月流转，大宋官场风气已然天翻地覆。往昔官员聚茗闲聊、翻阅闲文，遇事推诿扯皮、只待退职的闲适光景，彻底一去不返。如今各衙署内，白日人来人往、各司其职，入夜依旧灯火通明，账房算珠声清脆密集，官员为差事奔走督办，步履匆匆不敢停歇。昔日一份公文辗转多部门半月之久，而今在“西征后勤保障”最高优先级指令下，三时辰内须盖齐所有印鉴，绝无拖延可能！

大宋朝廷这台锈蚀沉寂近百年的庞大官僚机器，在赵桓雷厉风行的铁腕整治下，被强行拆解腐朽部件、剔除根深锈迹、重组高效架构，终发出震耳欲聋的运转轰鸣！它不再是尸位素餐者安享清闲的庇护所，更蜕变为皇帝手中高速运转、精准高效，为王朝征战提供强力支撑的战争机器！

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