DNA：财阀继承人 第8章 “人才”挖角

华创供应链的尘埃刚落定，林悦的办公桌上就多了一份《华创核心人才盘点报告》。周凯的批注红得刺眼：“技术部陈工，深耕医疗数据加密十年，王坤时期项目被砍，薪资三年未涨；算法组陆晓，985硕士毕业两年，独立优化过三个核心模块，因拒绝帮周磊做假数据被边缘化；销售部赵芳，基层医院渠道覆盖率92%，去年提成被截留40%，正提交离职申请。”

林悦指尖划过“陈工”的名字，想起三天前修复文山州系统时，那个蹲在机房里连续工作12小时的身影——五十岁出头，鬓角斑白，手里的螺丝刀比年轻人还稳，系统恢复时他摸着服务器，眼里的光比指示灯还亮。“周凯，把这三个人的详细资料整理好，下午陪我见陈工。”她合上报告，“王坤留下的不仅是烂摊子，还有被埋没的实干者。林氏要做的不是‘挖角’，是给他们配一个能发光的舞台。”

陈工的办公室在华创技术部最角落，堆满了老旧的服务器零件和手写的技术笔记。看到林悦进来，他慌忙把桌上的泡面桶藏到桌下——为了等系统升级，他已经在公司住了三天。“林总，您找我？”他的工作服袖口磨出了毛边，手指上沾着洗不掉的焊锡痕迹。

“陈工，您当年主导的‘医疗数据安全网关’项目，我在苏婉研究院见过资料。”林悦拿起桌上的一本笔记，扉页上“技术为公”四个字力透纸背，“这个项目要是能落地，能让基层医院的数据安全等级提升三倍，为什么王坤会砍了它？”

陈工的喉结动了动，翻开笔记中间的一页，上面画着完整的架构图，却被红笔打了个叉。“王坤说‘安全不赚钱’，要我把加密模块简化，改成能兼容海外公司设备的版本。我不肯，他就把我调去做设备维护，这项目就烂在这了。”他的声音带着委屈，“我干这行三十年，就想做个能保护患者数据的东西，可在这儿，没机会。”

林悦从包里拿出一份《智慧新城医疗数据中心建设方案》，指着核心模块说：“林氏要在智慧新城建全国最大的区域医疗数据中心，需要一个像您这样懂安全、有情怀的技术带头人。我给您三个承诺：第一，‘医疗数据安全网关’项目重启，资金由苏婉研究院全额保障；第二，您担任数据中心技术总监，团队由您组建，薪资是现在的三倍；第三，项目成果以您的名字申请专利，林氏不占分毫。”

陈工的手颤抖着接过方案，指腹反复摩挲着“项目重启”四个字。“林总，我……我担心华创这边……”他不是不想走，而是在华创待了八年，放不下亲手搭建的技术团队。

“您放心，”林悦打断他，“数据中心项目会和华创深度合作，您带的团队里，华创的技术骨干可以双向任职，既参与林氏的大项目，也能兼顾华创的技术升级。我要的不是挖走华创的人才，是给实干者一个能实现价值的平台。”

离开陈工办公室时，周凯迎上来：“林总，算法组的陆晓找到了，他在楼梯间改代码呢，说机房的工位被王坤的亲戚占了。”林悦顺着周凯指的方向看去，一个戴黑框眼镜的年轻人正蹲在楼梯口，笔记本电脑放在膝盖上，屏幕上是密密麻麻的算法代码。

“这是你优化的‘远程诊断算法’？”林悦凑过去，看到代码里有一个她当年在华创用过的优化逻辑。陆晓吓了一跳，连忙站起来：“林总，我……我只是觉得原来的算法太繁琐，就试着改了改，没经过批准。”他的声音带着紧张，手里的代码本边缘都翻卷了。

“改得很好，比原来的效率提升了20%。”林悦接过他的代码本，上面记满了注释，还有用不同颜色的笔标注的优化思路，“你毕业于哈工大算法专业，为什么会来做设备调试？”

陆晓的头垂了下去：“王坤说我太年轻，不让我碰核心项目。我每个月工资才八千，房租就占了一半，想跳槽又没经验。”他从口袋里掏出一张皱巴巴的招聘会门票，“我本来打算这周去林氏的招聘会试试，没想到能直接见到您。”

林悦笑了，从包里拿出苏婉研究院的录用通知书：“苏婉研究院的算法实验室缺一个骨干，我看你很合适。薪资一万五，五险一金按最高比例交，每年有两次去欧洲技术交流的机会，导师是欧联集团的首席算法工程师。另外，你优化的这个算法，我们会申请专利，发明人写你的名字。”

陆晓的眼睛亮了起来，却又有些犹豫：“林总，我在华创还有一个未完成的调试项目……”“我已经和李姐说好了，”周凯拍了拍他的肩膀，“我们派技术人员帮你交接，你明天就能去苏婉研究院报到，实验室的工位都给你准备好了，配置比这里高十倍。”

搞定技术骨干，林悦马不停蹄地赶往销售部。销售经理赵芳刚从安徽阜阳的乡镇医院回来，晒得黝黑，手里抱着一摞医院的合作意向书。“林总，这是我跑了十家基层医院的成果，他们都愿意升级智慧医疗系统。”她的高跟鞋上沾着泥点，公文包里的笔记本记满了每家医院的需求。

“赵经理，您去年的销售提成，王坤只给了您一半，对吗？”林悦的话让赵芳愣了一下，随即红了眼眶。“王浩说我‘回款太慢’，扣了我40万提成，我去要，他说不服就滚。”她抹了抹眼泪，“我在基层跑了五年，每家医院的院长都认识我，就想靠业绩多赚点钱，给孩子在上海买个学区房，可在这儿，根本没公平可言。”

林悦递给她一份林氏健康事业部的招聘方案：“林氏要组建智慧医疗销售团队，主攻全国基层医院市场，我想请您当销售总监。薪资保底两万，提成比例比华创高5个点，而且承诺当月结算，不拖欠一分钱。另外，林氏会帮您解决上海的落户问题，孩子上学的事，我们行政部全力对接。”

赵芳的手紧紧攥着招聘方案，指节都泛白了。“林总，我……我担心自己做不好总监。”她虽然有资源，但从来没带过团队。“华信的张总愿意帮你，”林悦说，“他的销售团队有成熟的管理经验，会和你结对子。而且你手里的基层资源，正是林氏需要的，我们要做的不是卖设备，是真正帮基层医院解决问题，这和你的理念一致。”

三天内，林悦接连接触了三位核心人才，但挖角的消息还是在华创内部传开了。有人在员工群里说“林氏是来抢人的”，还有王坤的旧部造谣“林悦要掏空华创”，技术部和销售部的员工都有些人心惶惶。李姐急得找到林悦：“林总，现在大家都在传您要把骨干都带走，技术升级的项目都没人敢接手了。”

林悦立刻召开全体员工大会。她站在台上，身后的大屏幕上展示着陈工、陆晓、赵芳的个人发展计划，还有林氏与华创的合作协议。“今天我要澄清一个误会——林氏不是来‘挖角’的，是来‘搭台’的。”她的声音传遍整个会场，“陈工的团队会兼顾林氏数据中心和华创的安全升级；陆晓的算法专利，华创有优先使用权；赵芳的销售团队，会帮华创开拓更多基层市场。”

她顿了顿，举起手里的合作协议：“林氏将向华创注资2000万，用于技术研发和人才培养。我们设立了‘华创实干基金’，只要你有能力、肯实干，薪资可以翻倍，项目奖金上不封顶。我要的不是华创的人才，是让华创的人才，有更好的发展机会。”

台下的议论声渐渐平息，陈工站起身：“我在华创待了八年，从来没人关心我的项目能不能落地。林总不仅重启了我的项目，还让我带团队，这不是挖角，是给我机会。而且我可以保证，华创的安全升级项目，我会亲自盯到底。”

陆晓和赵芳也相继发言，讲述了自己在王坤时期的遭遇和林氏给出的发展机会。当赵芳说到“林氏帮我解决落户，让我的孩子能在上海上学”时，台下响起了热烈的掌声。有年轻员工站起来问：“林总，我们这些普通员工，也有机会去林氏吗？”

“当然有。”林悦笑着说，“林氏和华创会建立人才交流机制，每年选拔10名优秀员工去苏婉研究院或林氏健康事业部轮岗，表现优秀的可以双向任职。我们要打造的不是‘林氏人才库’，是‘实干者联盟’，让每一个有能力的人，都能找到适合自己的舞台。”

大会结束后，张教授的女儿给林悦发来一段视频。视频里，张教授坐在病床上，手里拿着陈工的项目方案：“悦如，你做得对。人才不是企业的私产，是行业的财富。华创的初心是培养实干者，现在林氏给他们更好的平台，这才是对初心的守护。”

一周后，陈工正式入职林氏数据中心，他带的团队里有5名华创的技术骨干，每天一半时间在林氏做数据中心建设，一半时间回华创做安全升级。陆晓在苏婉研究院的实验室里，已经牵头成立了“远程诊断算法优化小组”，华创的两名年轻算法工程师也加入了进来。

赵芳的销售团队进展最快，她带着林氏和华创的销售顾问，一周内就签下了15家基层医院的合作协议。安徽阜阳的一位院长特意给林悦打电话：“赵经理以前来，总说‘华创的设备好但回款压力大’，现在她带着林氏的资金支持来，我们不仅敢买设备，还敢升级系统，这才是真正的共赢。”

林悦去苏婉研究院看望陆晓时，看到他正和华创的工程师视频会议，讨论算法在华创设备上的适配问题。“林总，我们优化的算法已经在华创的新设备上测试成功了，诊断准确率提升了15%，文山州医院的医生都夸好用。”陆晓的脸上满是自豪，再也没有了当初的拘谨。

陈工的“医疗数据安全网关”项目也取得了突破，第一版测试系统在智慧新城的试点医院上线，数据泄露风险从原来的32%降到了0.1%。林悦去参观时，陈工正给基层医生做培训，他拿着自己的技术笔记，讲得绘声绘色，台下的医生们不时点头称赞。“林总，您看，这就是我想做的事。”陈工的眼里闪着光，“让基层医生用得放心，让患者的数据安全有保障。”

赵芳则带着团队在上海举办了“基层医疗智慧化论坛”，邀请了全国50家乡镇医院的院长参加。论坛上，她展示了华创的设备和林氏的资金支持方案，当场就签下了20份合作协议。“林总，以前我跑基层，总觉得自己是在卖设备，现在我觉得自己是在做公益，这种感觉特别好。”赵芳在电话里兴奋地说。

人才挖角的风波不仅没有影响华创的发展，反而让华创的人才结构更加优化。有了林氏的注资和人才交流机制，华创的技术团队干劲十足，销售业绩也大幅提升。王坤的旧部看到这种局面，要么主动离职，要么改变态度，踏实工作，华创的工作氛围焕然一新。

一天晚上，林悦在华创的员工食堂和大家一起吃饭，陈工、陆晓、赵芳也回来了，和老同事们说说笑笑。“陈工，你那个安全网关项目啥时候在我们医院上线啊？”技术部的老吴问。“快了，下个月就开始试点，到时候请你去做技术支持。”陈工笑着说。

赵芳则被销售部的同事围着，请教基层医院的开拓技巧。“跑基层不能只靠嘴说，要真的帮他们解决问题。比如那家留守儿童多的医院，我们不仅给他们升级系统，还联系了林氏的公益基金会，给他们捐了一批儿童医疗设备，院长当场就签了协议。”赵芳分享着自己的经验，台下的同事们听得格外认真。

林悦看着眼前的场景，心里满是欣慰。她当初决定“挖角”，不是为了削弱华创，而是为了让那些被埋没的实干者得到应有的价值。现在看来，这个目标不仅实现了，还促成了林氏和华创的深度合作，形成了“人才共享、资源互补”的双赢局面。

离开食堂时，李姐递给林悦一份《华创人才培养计划》，上面是她和陈工、陆晓一起制定的，包括技术培训、轮岗机制、晋升通道等内容。“林总，这是我们结合林氏的经验做的，以后华创的人才再也不用怕被埋没了。”李姐的脸上满是笑容。

林悦接过计划，上面的每一条都体现着“公平透明、重视实干”的理念。她想起母亲苏婉当年培养人才的方式，也是这样毫无保留，倾囊相授。“李姐，这个计划很好，我们一起推进，让华创成为培养实干者的摇篮。”

回到办公室，林悦将陈工的项目进展报告、陆晓的算法专利申请、赵芳的销售业绩表放在一起。这些文件，见证了三位核心人才的成长，也见证了林氏和华创的共赢。她打开电脑，在《实干者联盟人才发展规划》的开篇写下：“人才不是企业的资产，是行业的希望。林氏将以开放的姿态，为每一个实干者搭建舞台，让他们的光芒，照亮整个行业。”深夜的林氏集团大楼，林悦的办公室还亮着灯。窗外，智慧新城的医疗数据中心已经初具规模，苏婉研究院的灯光与华创大楼的灯光遥相呼应。她想起自己刚回国时的迷茫，想起在明远科技的被打压，想起接手林氏后的压力，而现在，她终于找到了自己的方向——不是成为一个掌控一切的企业家，而是成为一个守护实干者的“筑梦人”。

手机响起，是陈工发来的消息：“林总，安全网关项目通过了国家卫健委的认证，下个月就能在全国推广了。这是我这辈子做得最有价值的事，谢谢您。”后面跟着一个流泪的表情，是激动的泪水。

林悦回复：“这是您自己努力的结果，我只是给您提供了一个平台。未来，我们还要做更多有价值的事，让实干者的价值，被更多人看到。”

挂掉手机，林悦站起身，走到窗边。城市的灯光璀璨，像无数实干者的眼睛，闪烁着坚定的光芒。她知道，“人才挖角”不是终点，而是“实干者联盟”发展的新起点。未来，会有更多的实干者加入进来，在林氏、在华创、在更多的企业里，实现自己的价值。而她，会一直做那个搭建舞台的人，守护着每一份初心，每一份坚持，让实干者的光芒，照亮每一个角落。

第二天一早，林氏和华创联合召开了“实干者人才峰会”，邀请了行业内的几十家企业参加。峰会上，陈工、陆晓、赵芳分享了自己的成长经历，林悦发布了《实干者人才扶持计划》，承诺为行业内的实干者提供资金、技术、平台支持。华信的张总、欧联的安娜总都当场表态，愿意加入“实干者人才联盟”，共同为实干者创造更好的发展环境。

峰会结束时，张教授特意从医院赶来，他握着林悦的手说：“悦如，你母亲当年就说，‘技术的进步，靠的是一代又一代的实干者’。现在，你不仅传承了她的技术，更传承了她的精神。我为你骄傲。”

林悦看着张教授，又看了看身边的陈工、陆晓、赵芳，还有来自各行各业的实干者们，心里满是坚定。她知道，这场“人才挖角”引发的不是掠夺，而是一场行业的人才革命——从“资本掌控人才”到“平台成就人才”，从“互相竞争”到“共赢发展”。而她，将带着这份初心，继续前行，让更多的实干者，在公平、透明、开放的环境里，发光发热，创造属于他们的辉煌。