DNA：财阀继承人 第6章 精英的敌意

上午九点整，林氏集团总部十层的法务风控部办公室里，空气里弥漫着无声的硝烟。二十多个工位整齐排列，却只有键盘敲击声零星响起 —— 员工们都低着头，眼角的余光却频频瞟向会议室门口，等着看这位 “空降” 的新负责人到底是什么模样。

林悦如穿着一身剪裁合体的深灰色西装套裙，手腕上的银镯子被刻意藏在袖口，怀里抱着陈默提前准备好的部门资料夹，站在会议室门口深吸了一口气。昨天沈家宴的紧张感还未完全消散，今天又要面对集团内部的质疑，她能清晰地感觉到，这场 “入主” 比想象中更艰难。

“林小姐，人都到齐了，我们进去吧。” 法务部资深经理周明走过来，语气平淡，却没主动帮她拿资料夹。他今年五十八岁，在林氏工作了三十年，是林天豪创业初期就跟着的老部下，却因为常年与沈家周旋，变得格外谨慎，对这位突然冒出来的 “公主”，更是带着几分审视。

林悦如点了点头，跟着周明走进会议室。二十多双眼睛瞬间聚焦在她身上 —— 有好奇、有轻视、有敌意，像无数把无形的刀子，扎得她后背发紧。她快速扫过在场的人，心里默默对号入座：坐在前排的几位头发花白的老人，是集团元老派，大多是林天豪的旧部，却更看重 “资历”；后排几个穿着时尚、眼神锐利的年轻人，则是少壮派，多是通过校招或跳槽进入集团的精英，更在乎 “能力” 和 “利益”。

“各位同事，这位是林悦如小姐，从今天起，担任法务风控部的负责人，直接向董事长汇报。” 周明率先开口，介绍时特意强调 “直接向董事长汇报”，语气里带着一丝不易察觉的提醒 —— 暗示她的职位是 “空降” 来的，而非靠实力争取。

会议室里一片寂静，没人主动鼓掌，甚至有人轻轻嗤笑了一声。少壮派代表、风控部副经理赵凯率先打破沉默，他靠在椅背上，双手交叉放在胸前，嘴角勾起一抹嘲讽的笑：“林小姐，我们听说您之前在恒信建设工作，恕我直言，恒信只是个三流公司，跟林氏根本不是一个量级。您确定您能胜任这个职位？别到时候出了问题，还要我们来收拾烂摊子。”

他的话像一颗石子，在会议室里激起千层浪。几个少壮派员工跟着点头，眼神里满是不屑 —— 他们大多毕业于名校，有海外留学经历，对这位 “社畜出身” 的新上司，打心底里看不起。

林悦如没有生气，反而微笑着看向赵凯：“赵经理说得对，恒信确实不如林氏规模大，但我在恒信负责的‘星光广场’项目，涉及金额三个亿，其中风控环节的合规率达到 98%，还获得了去年市里的‘优秀项目奖’。” 她从资料夹里拿出一份项目报告，推到赵凯面前，“这是项目的风控复盘报告，里面有我设计的风险评估模型，您可以看看，是否符合林氏的标准。”

赵凯愣住了，他没想到这位 “公主” 竟然真的有实战经验。他拿起报告，快速翻阅，脸色渐渐从嘲讽变成惊讶 —— 报告里的风险点分析精准，应对方案详实，甚至比林氏现有的模型更完善。旁边的几位少壮派也凑过来翻看，议论声渐渐变小。

元老派代表、合规部主任孙兰却不买账，她推了推鼻梁上的老花镜，语气严肃：“林小姐，有项目经验不代表能管理团队。我们法务风控部要对接集团所有业务，上到股权纠纷，下到员工合同，每一件都关系重大。您刚进集团，对业务流程都不熟悉，贸然接手，很容易出问题。我觉得，不如先让周经理辅助您，等您熟悉了再独立负责，这样对集团、对您都好。”

她的话听起来是 “建议”，实则是 “夺权”—— 周明是元老派，若让他 “辅助”，相当于把实际管理权留在元老派手里。几位元老立刻附和：“孙主任说得对，林小姐太年轻，需要多学习。”“周经理经验丰富，让他帮忙是应该的。”

林悦如心里清楚，这是元老派在试探她的底线。她没有直接反驳，而是从资料夹里拿出另一份文件，放在会议桌上：“孙主任，周经理，各位同事，我知道大家担心我不熟悉业务，所以昨天特意让陈特助整理了这份‘部门业务清单’。” 她指着文件上的内容，“里面详细记录了法务风控部目前正在推进的 18 个项目，包括沈家涉及的 3 个违规担保案、林梓峰车祸的补充调查案，还有 5 个海外业务的合规审查。我已经标注了每个项目的风险点和推进难点，今天过来，就是想跟大家一起讨论解决方案。”

会议室里再次安静下来。元老派们看着文件上详细的标注，眼神里满是惊讶 —— 这些项目大多是内部机密，连很多老员工都没完全掌握，她竟然一晚上就摸透了。周明拿起文件，仔细翻看，手指在 “沈家违规担保案” 的标注处停顿：“林小姐，这个案子涉及沈天雄的核心利益，之前我们多次调查都被阻拦，您有什么办法推进？”

“办法有两个。” 林悦如站起身，走到白板前，拿起马克笔写下 “证据” 和 “时机” 两个词，“第一，收集更直接的证据 —— 我已经让法务部的同事对接银行，调取沈家空壳公司的转账记录，同时联系海外律所，追查资金流向；第二，等待合适的时机 —— 下周三的集团董事会，沈家肯定会提出扩大海外业务，我们可以在会上提出合规审查的必要性，逼他们配合调查。”

她的思路清晰，逻辑缜密，让在场的人都忍不住点头。少壮派代表赵凯放下了之前的轻视，认真地问：“林小姐，海外业务的合规审查涉及多个国家的法律，我们目前的团队人手不足，您打算怎么解决？”

“我已经跟人力资源部沟通过，会从外部招聘 5 名有海外法律经验的律师，同时在集团内部选拔 3 名优秀员工，组成专项小组。” 林悦如回答得干脆利落，“选拔标准我已经制定好了，以‘专业能力’和‘项目经验’为主，不看资历，不看背景，只要有能力，都有机会进入小组。”

这句话瞬间点燃了少壮派的热情。他们大多是靠能力打拼上来的，最反感 “论资排辈”，听到 “不看资历”，眼神里立刻露出期待。几个年轻员工甚至开始小声讨论，想要报名参加选拔。

元老派却脸色微变。孙兰再次开口，语气带着一丝担忧：“林小姐，内部选拔会不会太草率？集团的老员工经验更丰富，要是只看能力，不看资历，恐怕会寒了大家的心。” 她的话里带着一丝威胁 —— 暗示元老派可能会集体反对。

林悦如看着孙兰，语气温和却坚定：“孙主任，我知道老员工为集团付出了很多，所以这次选拔会设置‘双轨制’—— 年轻员工可以通过考试进入专项小组，老员工则可以担任‘顾问’，指导小组工作，薪资和奖金都会相应提高。” 她顿了顿，补充道，“我相信，真正有能力的人，不会害怕竞争；真正为集团着想的人，也不会拒绝新鲜血液的加入。”

这句话既给了元老派台阶，又坚持了自己的原则。周明率先点头：“我觉得这个方案可行。老员工有经验，年轻员工有冲劲，两者结合，才能把工作做得更好。” 有了他带头，其他元老也不再反对，只是脸色依旧不太好看。

会议继续推进，林悦如逐一解答了员工们的疑问，从项目推进到团队管理，再到薪资福利，每一个回答都既专业又贴心。渐渐的，会议室里的气氛缓和下来，键盘敲击声被热烈的讨论声取代，甚至有人主动提出要帮她整理项目资料。

散会时，赵凯主动走过来，伸手想跟她握手：“林小姐，之前是我态度不好，对不起。您的能力确实很强，我以后会全力配合您的工作。” 他的语气里没有了之前的轻视，多了几分认可。

林悦如笑着伸出手，与他轻轻握了握：“赵经理客气了，以后还要靠大家一起努力。”

孙兰也走过来，递给她一份文件：“林小姐，这是沈家违规担保案的初步调查资料，之前因为沈家阻拦，一直没敢深入调查，现在交给您，希望您能尽快推进。” 她的语气依旧平淡，却主动交出了手里的资料，算是一种 “臣服”。

走出会议室时，林悦如的手心已经满是汗水，却长长地舒了一口气。这场 “首秀” 虽然艰难，却也算稳住了局面。周明跟在她身后，突然开口：“林小姐，您比我想象中更有能力。不过，您要小心少壮派 —— 他们虽然认可您的能力，却更看重利益，要是后续项目影响到他们的奖金，恐怕还会发难。”

林悦如点了点头，她知道，这只是开始。“周经理，谢谢您的提醒。我会注意的，以后还要多向您请教。” 她刻意放低姿态，既是尊重元老，也是为了后续更好地合作。

回到办公室，林悦如刚坐下，陈默就敲门进来，手里拿着一份新的文件：“林小姐，这是少壮派几位核心员工的背景资料，他们大多持有集团的股权激励，要是沈家转移资产的案子影响到股价，他们的利益会受损，所以之前才会反对您。” 他顿了顿，补充道，“还有，刚才董事长打电话过来，问您这边的情况，他很担心您应付不来。”

林悦如拿起资料，快速翻阅。赵凯持有 0.5% 的股权，去年奖金拿了八十万；风控部另一位副经理李娜，持有 0.3% 的股权，丈夫是海外律所的合伙人…… 这些信息让她心里有了底 —— 少壮派的 “敌意”，本质上是 “利益焦虑”，只要让他们看到项目推进能带来的好处，就能争取到他们的支持。

“我知道了。” 林悦如放下资料，打开电脑，“你帮我联系人力资源部，尽快启动海外律师的招聘和内部选拔；另外，让法务部的同事把沈家违规担保案的所有资料都整理好，下午我们开专项会议讨论。”

“好，我马上就去办。” 陈默点了点头，转身离开时，又忍不住提醒，“林小姐，中午集团高管聚餐，元老派和少壮派的负责人都会去，他们肯定会借机试探您，您要做好准备。”

林悦如心里一紧，却还是点了点头：“我知道，你帮我准备一份聚餐时可能用到的项目数据，我中午抽空看看。”

中午十二点，集团顶楼的员工餐厅里，气氛比早上更微妙。长桌旁坐着二十多位高管，元老派和少壮派泾渭分明地坐在两边，中间空出一个位置，显然是留给林悦如的。

林天豪特意过来陪她，却被她婉拒了：“爸，您放心，我自己能应对。” 她知道，要是有林天豪在，这些高管只会表面恭敬，不会说出真心话，反而不利于她了解真实情况。

林悦如端着餐盘，主动走到长桌中间坐下。刚放下餐盘，少壮派代表、市场部经理张磊就走过来，手里拿着一杯红酒：“林小姐，听说您昨天去了沈家宴，还跟沈天雄正面交锋了？真是佩服您的勇气，不过，您就不怕沈家报复吗？要是影响到集团的市场业务，我们这些部门可就惨了。” 他的话看似关心，实则是在试探她与沈家对抗的决心，以及是否会影响到其他部门的利益。林悦如接过红酒，却没有喝，只是微笑着说：“张经理放心，我与沈家对抗，是为了追回被转移的集团资产，只要资产能追回，集团的现金流就会稳定，市场业务不仅不会受影响，还会有更多资金支持。” 她顿了顿，补充道，“而且，我已经掌握了沈家转移资产的核心证据，很快就能公布，到时候股价肯定会上涨，对大家的股权激励也有好处。”

张磊的眼睛瞬间亮了。他最在乎的就是股权收益，听到 “股价上涨”，语气立刻变得热情：“真的吗？那太好了！林小姐，要是有需要市场部配合的地方，您尽管开口，我们一定全力支持！”

元老派代表、生产部总监王强却在一旁泼冷水：“林小姐，话别说得太满。沈家在集团经营了这么多年，根基深厚，不是那么容易对付的。要是最后证据不足，反而打草惊蛇，让沈家加快转移资产的速度，那可就麻烦了。” 他的语气里带着担忧，却也藏着一丝 “等着看笑话” 的意味。

林悦如没有反驳，反而认真地问：“王总监，您在生产部工作了二十多年，肯定对沈家在生产环节的操作很了解。您觉得，沈家最可能在哪个环节做手脚？我们该从哪里入手调查？” 她刻意请教，既是尊重元老的经验，也是在暗示他们，只有齐心协力，才能打败沈家。

王强愣住了，他没想到这位 “公主” 竟然会主动请教他。他沉吟了一会儿，认真地说：“沈家在生产环节主要是通过虚报原材料价格、与供应商勾结套取资金。我们生产部有一份近五年的原材料采购清单，里面有很多异常数据，之前因为沈家阻拦，一直没敢深入调查，要是您需要，我可以让下属整理好给您。”

“那就太感谢王总监了！” 林悦如立刻道谢，语气真诚，“要是这个案子能顺利推进，您和生产部的功劳最大，我会在董事长面前为您请功。”

王强的脸色缓和下来，点了点头：“好，我下午就让人整理资料给您送过去。”

聚餐在这样的 “试探与拉拢” 中继续。林悦如游刃有余地应对着元老派的 “资历压制” 和少壮派的 “利益试探”，既展现了专业能力，又给足了对方面子。渐渐的，越来越多的高管主动过来跟她交流，甚至有人开始讨论如何配合她的调查。

下午两点，林悦如回到办公室，刚坐下，王强就派人送来了生产部的采购清单；人力资源部也传来消息，海外律师招聘启事已经发布，内部选拔通知也会在明天公布；法务部的同事则整理好了沈家违规担保案的所有资料，等着下午开专项会议。

看着桌上堆积如山的资料，林悦如却没有丝毫疲惫。她知道，虽然集团内部的敌意还未完全消除，但至少已经迈出了第一步。她拿起手机，给养父母发了条信息：“爸妈，我今天顺利接手法务风控部了，同事们都很配合，你们别担心。”

很快，养父母就回复了：“太好了！悦如，你真棒！晚上回家，妈给你做你最爱吃的红烧肉。”

看着信息，林悦如的心里满是温暖。她知道，不管外面的世界多么复杂，不管集团内部的敌意多么强烈，只要有养父母的支持，她就有坚持下去的勇气。

下午三点，专项会议准时开始。法务风控部的员工们都精神饱满，少壮派主动提出要负责海外业务的合规审查，元老派则表示会协助整理沈家违规担保案的证据。林悦如看着眼前齐心协力的团队，心里突然充满了信心 —— 只要大家目标一致，就没有克服不了的困难。

会议结束时，窗外的夕阳透过玻璃洒进来，给办公室镀上了一层金色的光芒。林悦如站在窗边，看着远处的江景，手腕上的银镯子轻轻晃动。她知道，这场 “入主” 之路还很长，沈家的威胁、集团内部的质疑，都会成为前进路上的阻碍。但她不会退缩，因为她不仅是为了自己，更是为了母亲苏婉、为了林梓峰、为了所有支持她的人，要守护好林氏集团，讨回属于他们的公道。

夜色渐浓，林悦如收拾好东西准备回家。走到集团门口时，她看到赵凯和几个少壮派员工正在讨论工作，看到她过来，主动打招呼：“林小姐，您要走了吗？明天海外律师招聘的筛选标准，我们能跟您再讨论一下吗？”

林悦如笑着点头：“当然可以，明天早上九点，我们在会议室讨论。”

看着他们热情的样子，林悦如知道，这场 “精英的敌意”，已经渐渐转化为 “合作的动力”。她坐进车里，看着窗外不断倒退的街景，心里默默告诉自己：林悦如，加油，你一定可以的。