DNA：财阀继承人 第8章 “人才”挖角

华创供应链的尘埃刚落定，林悦的办公桌上就多了一份《华创核心人才盘点报告》。周凯的批注红得刺眼：“技术部陈工，深耕医疗数据加密十年，王坤时期项目被砍，薪资三年未涨；算法组陆晓，985硕士毕业两年，独立优化过三个核心模块，因拒绝帮周磊做假数据被边缘化；销售部赵芳，基层医院渠道覆盖率92%，去年提成被截留40%，正提交离职申请。”

林悦指尖划过“陈工”的名字，想起三天前修复文山州系统时，那个蹲在机房里连续工作12小时的身影——五十岁出头，鬓角斑白，手里的螺丝刀比年轻人还稳，系统恢复时他摸着服务器，眼里的光比指示灯还亮。“周凯，把这三个人的详细资料整理好，下午陪我见陈工。”她合上报告，“王坤留下的不仅是烂摊子，还有被埋没的实干者。林氏要做的不是‘挖角’，是给他们配一个能发光的舞台。”

陈工的办公室在华创技术部最角落，堆满了老旧的服务器零件和手写的技术笔记。看到林悦进来，他慌忙把桌上的泡面桶藏到桌下——为了等系统升级，他已经在公司住了三天。“林总，您找我？”他的工作服袖口磨出了毛边，手指上沾着洗不掉的焊锡痕迹。

“陈工，您当年主导的‘医疗数据安全网关’项目，我在苏婉研究院见过资料。”林悦拿起桌上的一本笔记，扉页上“技术为公”四个字力透纸背，“这个项目要是能落地，能让基层医院的数据安全等级提升三倍，为什么王坤会砍了它？”

陈工的喉结动了动，翻开笔记中间的一页，上面画着完整的架构图，却被红笔打了个叉。“王坤说‘安全不赚钱’，要我把加密模块简化，改成能兼容海外公司设备的版本。我不肯，他就把我调去做设备维护，这项目就烂在这了。”他的声音带着委屈，“我干这行三十年，就想做个能保护患者数据的东西，可在这儿，没机会。”

林悦从包里拿出一份《智慧新城医疗数据中心建设方案》，指着核心模块说：“林氏要在智慧新城建全国最大的区域医疗数据中心，需要一个像您这样懂安全、有情怀的技术带头人。我给您三个承诺：第一，‘医疗数据安全网关’项目重启，资金由苏婉研究院全额保障；第二，您担任数据中心技术总监，团队由您组建，薪资是现在的三倍；第三，项目成果以您的名字申请专利，林氏不占分毫。”

陈工的手颤抖着接过方案，指腹反复摩挲着“项目重启”四个字。“林总，我……我担心华创这边……”他不是不想走，而是在华创待了八年，放不下亲手搭建的技术团队。

“您放心，”林悦打断他，“数据中心项目会和华创深度合作，您带的团队里，华创的技术骨干可以双向任职，既参与林氏的大项目，也能兼顾华创的技术升级。我要的不是挖走华创的人才，是给实干者一个能实现价值的平台。”

离开陈工办公室时，周凯迎上来：“林总，算法组的陆晓找到了，他在楼梯间改代码呢，说机房的工位被王坤的亲戚占了。”林悦顺着周凯指的方向看去，一个戴黑框眼镜的年轻人正蹲在楼梯口，笔记本电脑放在膝盖上，屏幕上是密密麻麻的算法代码。

“这是你优化的‘远程诊断算法’？”林悦凑过去，看到代码里有一个她当年在华创用过的优化逻辑。陆晓吓了一跳，连忙站起来：“林总，我……我只是觉得原来的算法太繁琐，就试着改了改，没经过批准。”他的声音带着紧张，手里的代码本边缘都翻卷了。

“改得很好，比原来的效率提升了20%。”林悦接过他的代码本，上面记满了注释，还有用不同颜色的笔标注的优化思路，“你毕业于哈工大算法专业，为什么会来做设备调试？”

陆晓的头垂了下去：“王坤说我太年轻，不让我碰核心项目。我每个月工资才八千，房租就占了一半，想跳槽又没经验。”他从口袋里掏出一张皱巴巴的招聘会门票，“我本来打算这周去林氏的招聘会试试，没想到能直接见到您。”

林悦笑了，从包里拿出苏婉研究院的录用通知书：“苏婉研究院的算法实验室缺一个骨干，我看你很合适。薪资一万五，五险一金按最高比例交，每年有两次去欧洲技术交流的机会，导师是欧联集团的首席算法工程师。另外，你优化的这个算法，我们会申请专利，发明人写你的名字。”

陆晓的眼睛亮了起来，却又有些犹豫：“林总，我在华创还有一个未完成的调试项目……”“我已经和李姐说好了，”周凯拍了拍他的肩膀，“我们派技术人员帮你交接，你明天就能去苏婉研究院报到，实验室的工位都给你准备好了，配置比这里高十倍。”

搞定技术骨干，林悦马不停蹄地赶往销售部。销售经理赵芳刚从安徽阜阳的乡镇医院回来，晒得黝黑，手里抱着一摞医院的合作意向书。“林总，这是我跑了十家基层医院的成果，他们都愿意升级智慧医疗系统。”她的高跟鞋上沾着泥点，公文包里的笔记本记满了每家医院的需求。

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