首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 其他 > 在仙界搞KPI > 第106章 系统的反制

在仙界搞KPI 第106章 系统的反制

作者:我一直在沉淀 分类:其他 更新时间:2025-11-30 07:55:06

鹿力大仙仙元溃散的阴云尚未散去,效能优化司总控大殿内,气氛凝重得几乎能滴出水来。陈卷立于巨大的光幕前,上面流动的数据仿佛都带上了血色。玉帝那句“不可因噎废食”如同紧箍咒,牢牢套在他的神识之上。他不能承认系统根本性的伦理缺陷,只能试图用更锋利的手术刀,去切割那不断溃烂的创口。

“必须优化……”陈卷喃喃自语,声音在空旷的大殿中带着回响。他的眼中布满了血丝,理性在告诉他,问题的根源在于压力本身,但现实的压力却逼迫他只能在这条错误的路径上继续深挖。“既然无法降低压力,那就让监测更‘精准’,让过程更‘透明’,让‘异常’无所遁形!”

他召集了麾下最顶尖的算法仙官,启动了代号为“天网”的系统升级项目。数日后,《关于进一步提升效能监测精准度与过程管理规范性的通知》伴随着一次静默的系统更新,悄然覆盖了所有试点仙官的玉符。

升级一:神识活动深度监测。

以往,系统主要监测仙官的在线状态和任务完成结果。如今,嵌入了一个名为“灵台明镜”的子模块。它能尝试分析仙官在处理任务时,其神识波动的“活跃度曲线”、“专注度峰值”以及“无效发散率”。长时间维持低活跃度、或出现规律性的“神游天外”波段(这可能是高明的“摸鱼”技巧),都会被系统记录,并可能触发黄色的“工作效率关注”提示,若持续不佳,甚至会升级为红色的“消极状态预警”。

升级二:任务过程实时路径分析。

对于可高度量化的任务,如雷部的“精准打击”、风雨司的“定量布雨”、司禄府的“文书撰写”,系统不再只看结果。它会记录任务完成过程中的每一个关键节点耗时、能量输出稳定性、甚至操作路径的“最优偏离度”。例如,雷部雷将引雷时,雷光在云层中多绕行的那零点一息,都会被记录下来,与系统内置的“理论最短路径模型”进行比对,显着偏离者,其“过程效率评分”就会被打上折扣。

升级三:“弹性奋斗”激励体系。

为了对冲可能因监测加强导致的逆反心理,系统同步推出了“星辰大海·弹性奋斗计划”。鼓励仙官在完成每日六个时辰的基础“福报”后,主动承接系统发布的“高挑战、高回报”额外任务。这些任务往往功德积分丰厚,但难度和风险也呈几何级数上升。系统美其名曰:“为有志于超越自我、追求卓越的仙官,提供更广阔的舞台和更丰厚的回报。”

升级甫一上线,便在试点部门引起了新一轮的恐慌与适应。

在司禄府,文渊仙官第一时间就感受到了“灵台明镜”的威力。他原本依靠强行观想复杂律法条文来维持神识活跃假象的技巧,在更精细的波段分析下露出了马脚,收到了一条“神识波动异常,疑似伪活跃”的提醒。这让他惊出一身冷汗,不得不开始研究更复杂的、模拟真实工作状态的“神识欺骗算法”,这无疑加剧了他本就岌岌可危的心神损耗。他看着“星辰大海”计划里那些诱人的高积分任务,眼中贪婪与恐惧交织,最终还是一咬牙,接取了一个限时解析上古残卷的任务,再次吞下了大把“燃魂丹”。

在雷部,云芷和她的同僚们则面临着“路径分析”的考验。以往那种让雷光稍微绕路以争取喘息时间的“摸鱼”技巧,如今在系统眼里变得一目了然。为了维持“过程效率评分”,她们不得不将雷法施展得像钟表一样精确,每一个手势,每一分仙力的输出,都必须严格符合“最优模型”。那种雷法与天地交感、随心而动的玄妙感悟,被彻底扼杀。云芷感到自己的雷法修为仿佛被套上了无形的枷锁,变得僵化而缺乏灵性。她提交的那份关于关注仙官可持续状态的报告,依旧石沉大海,仿佛从未存在过。

陈卷通过后台,看着升级后因监测更“精准”而暂时稳住甚至略有提升的效率数据曲线,脸上没有丝毫喜悦。他看到的是文渊再次飙升的在线时长和疑似药物强提的仙力波动,看到的是雷部过程效率评分提高背后那死气沉沉的雷光,看到的是“星辰大海”计划下,少数仙官如同赌徒般接取高风险任务的数据记录。

他知道,这只是在表面的冰层上又加了一层更薄的、更易碎的霜。底下的暗流非但没有平息,反而因为压力的精准传导而更加汹涌、更加绝望。他陷入了自己编织的数据迷宫,越是想用更复杂的技术去解决系统产生的问题,系统就变得越庞大、越精细,对仙官的束缚也越深入骨髓,而他,也离问题的核心——那冰冷无情的高压机制本身——越来越远。一种深深的无力感,如同冰冷的蛛网,缠绕上他的心头。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报