我靠抽奖系统，逆袭成世界首富 第32章 抽中企业管理技能管公司

林辰刚跟小鸿唠完奖励，办公室门就被秘书小张敲得跟拍快板似的：“林总！不好了！市场部和运营部在大会议室吵起来了，王经理都快把 ppt 摔成碎纸机耗材了！”

林辰手里的草莓软糖 “啪嗒” 掉在桌上，内心 oS 直接拉满：“不是吧阿 sir？昨天刚解决苏晚晴她爸的冤案线索，今天就上演‘部门版宫斗剧’？辰星这是要从科技公司转型成‘撕 x 综艺制作组’啊？”

他揣着刚到手的【线索追踪卡】（还没捂热乎），趿拉着办公椅上的拖鞋就往会议室冲 —— 路过茶水间时还顺手抓了包瓜子，毕竟看热闹哪能没零食？结果刚到门口就听见里面吵得跟菜市场砍价似的：

“运营部凭什么砍我们市场预算？我们要做的是全平台投放，不是小区门口贴小广告！” 市场部的王经理嗓门跟装了扩音器似的，手里的激光笔都快戳到运营部李主管脸上了。

李主管也不甘示弱，把笔记本电脑往桌上一怼：“全平台投放？你们方案里连用户留存率都没写，这钱花出去跟打水漂有啥区别？还不如给我们留着做用户运营，至少能让用户多活三天！”

“你这话跟说‘奶茶不加糖也能喝’一样没道理！”

“总比你‘买十杯奶茶只喝一口’强！”

林辰扒着门框嗑了颗瓜子，突然觉得自己这老板当得跟个居委会大妈似的 —— 之前公司规模小，大家挤在出租屋里办公，有事靠喊，没事靠唠，现在搬了大厦，部门多了，反而开始内卷到 cpU 烧了。他正想开口劝架，脑子里突然响起小鸿贱兮兮的声音：“叮！检测到宿主面临‘管理危机’，触发‘救场幸运签’，是否消耗 1 次普通抽奖机会抽技能？友情提示：再不开奖，会议室的投影仪就要被他们当武器扔了哦～”

林辰眼睛一亮：“抽！必须抽！总比我上去劝架被当成‘拉偏架的’强 —— 上次赵强拆我键盘，我劝了一句，他还说我‘胳膊肘往外拐’呢！”

“恭喜宿主！抽中【大师级企业管理技能】！已自动生效～从此您就是‘公司流程优化机’‘部门矛盾调解员’‘摸鱼划水检测器’，再也不用怕员工把会议室变成辩论赛场啦！”

技能刚一激活，林辰感觉脑子里像被塞进了一整套《企业管理百科全书》，从 KpI 制定到跨部门协作流程，从预算分配公式到员工情绪管理技巧，连 “如何优雅地让摸鱼员工主动加班” 都有详细教程 —— 比他大学时啃的《马克思主义基本原理》好懂一百倍，至少没那么多抽象概念。

他把瓜子往兜里一塞，推门进去时气场都变了 —— 以前是 “幸运值拉满的暴发户”，现在是 “mbA 毕业的职业经理人”，连走路都带了点 “我懂你但我不说，等你说完我再怼” 的沉稳。

“吵够了？” 林辰往主位上一坐，手指轻轻敲了敲会议桌，声音不大却让整个会议室瞬间安静，“市场部的投放方案我看了，预算申请 800 万，其中 300 万要投给一个粉丝活跃度不足 1% 的网红 —— 你们是想给人家冲业绩，还是觉得辰星的钱是大风刮来的？”

王经理脸瞬间红得跟熟透的小龙虾：“林总，我们…… 我们是看中那网红的潜在流量……”

“潜在流量？” 林辰随手点开投影里的数据表，“上周她直播卖货，三小时只卖出两单，还是她妈买的。你们这不是投广告，是给人家当‘孝心赞助’啊。”

全场憋笑憋得肩膀都在抖，王经理恨不得找个地缝钻进去。林辰话锋一转，又看向运营部：“你们也别乐，运营方案里写‘提升用户留存率’，具体怎么提升？是靠发优惠券，还是靠每天给用户发‘早安晚安’短信？别跟我说‘靠感觉’，辰星不养‘算命型运营’。”

李主管也蔫了，手里的笔转得跟电风扇似的：“我们…… 我们还在细化方案……”

“细化到下个月？” 林辰把两份方案往桌上一合，“市场部把预算砍到 500 万，重点投短视频平台的垂类账号，我已经让小鸿把高活跃账号名单发你邮箱了；运营部牵头做‘用户分层运营’，把留存目标拆成周度 KpI，每周五给我汇报进度。另外，以后跨部门协作要先出‘协同计划表’，谁拖进度谁负责给全公司买奶茶 —— 大杯加珍珠，少糖少冰，不许偷工减料。”

俩部门主管听得眼睛都直了，原本吵得不可开交的问题，被林辰三言两语就解决了，连细节都安排得明明白白，比他们请的外部咨询顾问还专业。王经理最先反应过来，赶紧点头：“没问题林总！我们今天就改方案！”

“我这就去做协同计划表！” 李主管也跟着起身，刚才的火气早没了，只剩佩服。

等众人散了，林辰才靠在椅背上长舒一口气 —— 这【大师级企业管理技能】是真好用，刚才分析问题的时候跟开了上帝视角似的，连市场部方案里 “预算表小数点标错位置” 的小错误都一眼看穿，比赵强查代码漏洞还快。

“怎么样宿主？这技能够顶吧？” 小鸿又出来刷存在感，“之前让你定个周报模板，你整了个‘摸鱼打卡表’，还问员工‘今天摸鱼几小时’，现在终于不用靠瞎蒙管理公司啦！”

林辰翻了个白眼：“那不是当时没技能吗？总比某些系统天天发‘花光五百万’的坑爹任务强。” 正说着，苏晚晴拿着文件走了进来，脸上还带着点惊讶：“刚才在门口听见你解决部门矛盾，你什么时候懂这么多企业管理了？比我之前接触的那些 cEo 还专业。”

“害，都是跟网上学的‘野路子’。” 林辰赶紧打哈哈 —— 总不能说自己靠抽奖开了挂吧？他指了指苏晚晴手里的文件，“赵强那边怎么样？财务底稿比对出结果了吗？”

“赵强说有重大发现！” 苏晚晴把文件递给他，“他把奇异 U 盘里的‘能量节点’数据，和李氏集团的资金流向一比对，发现有几个节点正好对应李氏当年给伪证证人的‘封口费’账户！”

林辰眼睛瞬间亮了 —— 这【线索追踪卡】还没来得及用，线索就自己找上门了？他拍了拍文件：“让赵强继续深挖，顺便把这些数据加密存好，别跟上次似的，被李天豪的人偷了半份资料，害得我又抽了个‘数据防盗盾’才补上漏洞。”

苏晚晴点头应下，看着林辰处理工作的样子，心里的好感又多了几分 —— 以前觉得他靠运气，现在才发现，就算有运气，他也能把运气变成实实在在的能力，这种 “又幸运又靠谱” 的老板，可比那些只会靠爹的富二代强太多了。

等苏晚晴走后，林辰打开公司 oA 系统，用新学的管理技能改起了周报制度 —— 把之前的 “长篇大论式周报” 改成 “重点数据 问题解决方案” 的简洁版，还加了个 “跨部门协作互评” 板块，免得以后再出现 “互相甩锅” 的情况。改完之后他满意地点点头，心里想：“以后辰星就算再扩编，也不怕管理混乱了 —— 说不定下次还能抽个‘AI 管理助手’，直接帮我处理琐事，我就负责抽奖躺平，完美！”

“叮！宿主想法过于美好，触发‘现实暴击’提示：明天有十个合作方要上门考察，记得提前准备接待方案哦～” 小鸿的声音突然响起，直接给林辰浇了盆冷水。

林辰看着电脑屏幕上的日程表，瞬间垮了脸：“不是吧？刚学会管理技能就要加班？系统你这是故意的吧！”

办公室里传来老板的哀嚎，窗外的夕阳却悄悄把辰星大厦的玻璃染成了暖黄色 —— 属于林辰的商业帝国，正随着他的每一次成长，慢慢变得越来越稳固。