官场之青云志 第九章 张远峰的新职务

“我再补充一点，现在咱们省的领导干部年龄普遍偏大，干部老化、青黄不接的现象在一定范围存在，这也是宴清部长和万军部长反覆强调的事，所以这次全省厅局级干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。作为全省干部工作的主管部门，省委组织部机关同样存在这个现象，我们更应该带头改革，做好表率！远峰同志不到40岁，是全部最年轻的正处长，理应加以重用！从这个角度来说，我认为他做干部二处处长，是完全合適的！在接下来的干部调整和人事安排中，也更应该贯彻落实好这一点精神，人事厅会配合做好相关工作。”

省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安多说了两句，和姜万军的提名形成呼应。

他是姜万军后排名第一的副部长，又兼任人事厅长，角色很吃重。

人事厅最重要的职能是干部调动，权力很大，因此人事厅长往往由省委组织部仅次於常务副的副部长兼任。

几年后的机构改革中，人事部门和劳动部门合併成为人力资源和社会保障部门，业务摊子变大了，人事调动的职能却被剥离了，重要性反而下降了，当然，这是后话。

“確实，远峰同志是部机关年轻处长中的翘楚，放在干部二处处长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成！”省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。

编办掌握全省的机构编制，也是个非常重要的部门，因此李灵君也是一个权柄很重的兼职副部长，地位不在黄延安之下。

姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长，出去都是镇地一方的角色，能和市委书记分庭抗礼。

大家眾口一词同意本是预料之中的事，机关干部处高少阳心中还是禁不住起了一丝波澜。

张远峰刚入部的时候他已经是副处级组织员（虚职，相当於副调研员）了，如今正处长也干了五年，本来还想著有机会活动活动去做干部二处处长，没想到却被张远峰抢了先。

没办法，人家是领导的秘书，又年轻，还不到四十岁啊！而自己已经快五十岁了！没法子跟人家爭啊！

人比人得死！

当然，他的內心虽然复杂，但却没有嫉妒的意思。

在机关沉浮这么多年，他早修炼到了一定境界。

而且，机关干部处处长也是组织部人人里爭著想要的要害位置，省委组织部管全省的帽子，机关干部处则管部里的帽子，相当於组织部的组织部，人人都得敬三分，也在领导视野里，估计再过两三年他就能考虑外放出去了。

由於年龄偏大，到地市干常委部长估计难度比较大，也不一定是好的选择，可以考虑到省直部门任副职。

党口部门或者重要的政府部门都行，组织部就这点好，近水楼台先得月。