首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 历史 > 精灵:我,赤红,白银山的传说 > 第5章 赤红,UR训练家

大木博士特地为孩子们准备的精灵自然不会是性格顽劣之辈。

所以现在释放出来也是很安全的,不用担心它们像野生精灵一样袭击人类。

那就没有什么好怕的了。

“...”

赤红率先扔出精灵球,红光闪过。

锐利的爪子,灵动的眼睛,浑身火红色的皮肤,从背后延伸出一条燃烧着火焰的细长尾巴。

“嗷呜~”

小火龙原地喷吐出一团小火苗,龙类精灵的本能让它出现之际就恶狠狠的宣告它的到来。

别看火属性的小火龙外表可爱,但它就和所有龙属性的精灵一样,内心拥有着天生本能的暴虐。

初始形态也许还不够明显,但这份桀骜迟早会在它的成长过程中慢慢显露出来。

如果训练家没有把握自己的等级会比精灵等级速度提升更快。

那么将龙类精灵作为初始宝可梦也许不是一个好选择。

看着眼前活力满满的小蜥蜴,赤红的眼里闪过一丝追忆。

他在电子世界中的初始精灵也是一只小火龙。

“...”

半蹲下来轻轻摸了摸小火龙的身体,皮肤看起来光滑,实际触感却就像是真正的龙一样粗糙。

爪子也很锐利,即使没有多加训练,看那个光泽恐怕能够轻易斩断任何生物的骨头。

不是游戏世界,这是真实的精灵...

赤红难掩心中的激动,连表情都出现了一抹笑意。

“嗷?”

感受到头顶被肆意抚摸,小火龙不免有些生气。

他们只是第一次见面,这样做太伤龙的自尊了。

小火龙抬起头,刚想一爪子拍开赤红的手,却发现眼前人类身上仿佛散发着无比耀眼的彩色光芒。

【UR!极其稀有!】赤红

分类:传说中的训练家

称号:对战传奇、战斗之人

等级:???

词条:【关东冠军】【火箭队之殇】【白银山的王者】【皮卡丘の绝活】……

莫名其妙出现的五星彩色词条夺目璀璨,差点亮瞎它的眼睛。

“!!!”

小火龙大惊失色,连退数步,黄豆大的汗珠更是如雨一般流下。

精灵的第六感远比人类敏感。

小时候,小火龙的母亲就教导过它鉴别人类训练家等级的方法。

就和人类划分的普通精灵,准神精灵,传说精灵一样。

在宝可梦眼中,训练家自然也是分等级和品质的。

路边的绿毛虫大部分只能得到捕虫小子这样的普通训练家,运气再好顶多被道馆馆主级别看上。

而小火龙这样的御三家富二代,运气好甚至可以遇到冠军潜力的新人。

它本以为这就是自己的最好归宿,可万万没想到的是...

母亲口中那可遇不可求,只存在于一众宝可梦想象里的传说中的训练家,居然会被它遇到。

相传,被传说训练家看上的精灵,哪怕是一只平平无奇的鲤鱼王,他日都能化身为龙翱翔于九天之上。

并且登入冠军殿堂,成为被所有鲤鱼王同类所仰慕的存在!

它区区一只小火龙,究竟何德何能有幸成为对战传奇的初始精灵。

这一刻,小火龙放下了作为龙的一切尊严,它心悦诚服,叩首便拜。

“...?”

赤红皱了皱眉。

嗯?这只小火龙,是不是乖巧的有些离谱了?

“果然,小赤你确实很有训练家的天赋,这只小火龙性格可是很争强好胜的。”

大木博士看着被小火龙紧抱住大腿的赤红,这个兄友弟恭的场景令他无比欣慰。

“嗯,青绿,还有小蓝,你们也试着放出自己的精灵吧。”

看到赤红平安无事顺利和小火龙成为朋友,青绿和碧蓝也不再犹豫。

两道红光闪过,一只蓝色乌龟和蒜头王八便是出现在了场地上。

和小火龙一样,面前金光闪闪的人类当即就是差点闪瞎杰尼龟和妙蛙种子的眼睛。

“杰尼?”“种子!”

【UR!极其稀有!】青绿

分类:传说中的训练家

称号:对战传奇、培育之人

等级:1

【UR!极其稀有!】碧蓝

分类:传说中的训练家

称号:进化之人

等级:1

见鬼!

这个平平无奇的小地方竟然冒出三个传说训练家。

三只精灵相互看了一眼。

纷纷表示,我和我的小伙伴都惊呆了。

和桀骜不驯的小火龙一样,不管是天生傲娇的杰尼龟,还是温和的妙蛙种子。

两只精灵皆是心甘情愿的成为了青绿和小蓝的初始伙伴。

“可以给你们的伙伴取一个喜欢的昵称。”

大木博士还以为会出现一些类似不打不相识的场面,想不到会这样顺利。

“不了。”

青绿摇摇头,看向了身边的赤红。

“喂,要不要现在就来比试一场,赤?”

“...?”

“虽然很想这么说,不过把我的第一次放在你这样的新人训练家身上未免也太可惜了。”

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报