官场暗格 第2章 第一个“投名状”

最终，林浩没有声张。他冷静地复印完所有文件，但在回到工位后，他做了一件额外的事。

他没有简单地按时间顺序堆放文件，而是利用下班后的时间，将所有档案的关键信息（时间、项目名称、主要内容、存放位置）录入电脑，制作了一份清晰易懂的电子索引目录，并在目录中，对那份存在数据疑点的报告，在备注栏里小心翼翼地写上了一句：“注：此份报告第7页第三项数据与第9页第五项数据逻辑关联存疑，建议如有引用需核对原始凭证。”

他既指出了问题，又没有直接断定是错误，而是用了“存疑”、“建议核对”这样委婉且留有余地的措辞，并将决定权交给了上级。

做完这一切，他才将整理好的实体文件和电子索引一起拷进U盘，交给了张姐。

“哎哟，还做了个目录啊？真细致！”张姐有些惊喜，随口夸了一句，并没太在意那个备注。

日子一天天过去，林浩每天最早到办公室，打扫卫生，给老同事们的杯子泡上茶，然后处理各种琐碎事务：接电话、收发文件、打印复印、跑腿送材料。他像个透明的螺丝钉，默默运转，不抱怨，不抢功。

老员工们渐渐习惯了他的存在，有时也会让他帮忙处理一些简单的Excel表格或者Word文档。林浩总能做得又快又好，甚至会用一些他们没见过的函数和排版技巧，让文件看起来格外清爽专业。

同办公室的赵坤比林浩早来两年，据说是某个集团领导的外甥，平时主要负责对外协调，办公室的脏活累活基本不碰。他时常调侃林浩：大学生就是不一样啊，干劲十足。这表现，看来一年后转正稳了呀？语气里的那点酸味和轻视，藏都藏不住。他靠着舅舅的关系进来，两年了也不过是混日子，最见不得的就是这种凭真本事、带着一股劲儿想往上爬的人，那会照出他的不堪。

林浩只是笑笑：“坤哥说笑了，我得多学习。”

转机发生在一周后。

李主任急需查找几年前一份旧合同里的某个具体条款，对方公司催得很急。张姐和几个老员工翻箱倒柜，满头大汗，就是找不到那份文件。

“主任，时间太久了，这…这不好找啊！”张姐急得声音都变了。

李主任脸色铁青，眼看就要发火。

就在这时，林浩小声说了一句：“主任，要不…试试我做的那个索引？文件名我大概有印象。”

李主任一愣，不耐烦地挥挥手：“快找！”

林浩立刻打开电脑里的索引文件，输入几个关键词，瞬间就定位到了文件编号和存放的箱号。不到两分钟，他就从文件箱里准确抽出了那份合同。

李主任惊讶地看了林浩一眼，接过文件，没说什么，但紧绷的脸色缓和了不少。他顺口对张姐说了一句：“嗯，这个电子索引弄得不错，效率高了。”

事情本该就此过去。然而，无巧不成书。当天下午，公司恰好有一个正在进行的项目，涉及到与那份旧合同关联方的后续合作谈判。对方代表据理力争，咬死一个历史数据不放，让谈判陷入僵局。

李主任在会议室里焦头烂额，打电话回办公室让人立刻再核查原始合同和所有关联文件。

张姐手忙脚乱地查找时，猛然想起了林浩在那个电子索引里的备注！她抱着死马当活马医的心态，立刻让林浩去找那份《阶段性总结报告》的原始凭证和底稿。

林浩再次凭借索引快速找到原始档案袋，里面不仅有正式报告，还有当时工程队的原始日报表和物料签收单。白纸黑字，清晰显示正式报告中的数据确实在汇总录入时出现了笔误！

张姐火速将证据拍照发到了李主任手机上。

会议室里，李主任看着手机上传来的图片，精神大振，立刻将证据展示给对方。对方代表在铁证面前哑口无言，谈判局势瞬间逆转，公司避免了可能的经济损失。

当李主任回到办公室时，看林浩的眼神彻底不一样了。他没有大肆表扬，只是走到林浩工位前，拍了拍他的肩膀，语气前所未有地和蔼：“小林，心很细，干得不错。晚上部门内部开个周例会，你也一起来听听吧。”

这一刻，林浩看到赵坤的表情瞬间变得僵硬难看，而其他几位老同事的目光里，也多了一丝真正的认可。

然而，没等林浩消化这小小的喜悦，一个巨大的挑战骤然降临。

快下班时，李主任接完一个电话，脸色凝重地走到办公区中间，拍了拍手。

“大家停一下，刚接到集团通知，上级领导下周要听我们公司关于‘老旧小区改造业务新模式’的专题汇报，要求拿出一份有深度、有见解的调研报告。时间紧，任务重…”

他话还没说完，刚才还气氛轻松的办公室瞬间鸦雀无声。老员工们纷纷低下头，或假装忙碌，或面露难色。

“主任，我这手头好几个项目审计还没弄完…”

“主任，我对这块业务完全不熟啊…”

“这时间也太紧了吧，怎么可能完成…”

李主任的目光扫过众人，最后，落在了办公室里唯一一个没有资格说“不”的人身上。

“小林啊，”李主任的声音带着不容置疑的力度，“你刚来，手头的工作相对少一些，学习能力又强。这个任务就交给你来牵头。”他顿了顿，目光在办公室里环视一周，最后回到林浩身上，“需要什么资料和数据，各位同事都会配合你的工作。下周一早上，我要看到报告初稿。”

李主任心里再清楚不过，这个任务对新人来说几乎是不可能完成的。他需要一个替罪羊，但最近王总在几次高层会议上反复强调要打破论资排辈、发掘年轻尖子兵，万一这个年轻人真的能创造奇迹呢？ 到时候，这份功劳自然也少不了他这个善于发掘人才、敢于大胆授权的直接领导。

想到这里，他的语气稍稍缓和，压低声音对林浩说：“这个任务是上头硬压下来的，办公室里确实没人能接。我知道让你一个新人来做很不公平，但你年轻，没有包袱，思路活。尽管放开手脚去做，无论最终做成什么样子，都有我替你担着。”

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