飞升仙界，我搞职场KPI 第89章 大部制改革的阵痛

大部制改革正式启动，仙界迎来了前所未有的震荡。

三十六司部整合为十二个大部，意味着二十四个司部主官要失去原有职位。更棘手的是，各部内部还要进行岗位重组，几乎每个仙官都会受到影响。

发展委员会顿时成了整个仙界最热闹的地方。每天从早到晚，都有仙官前来咨询、诉苦甚至抗议。

“李主任，我们天工坊千年传承，怎么能说合并就合并？”天工坊主事红着眼睛，“那些独门技艺失传了怎么办？”

“李主任，资源司和技术司工作性质完全不同，硬凑在一起只会互相拖累！”资源司代表也满腹牢骚。

最麻烦的是人事安排。每个大部的部长职位都成了争夺的焦点，明争暗斗层出不穷。

仙源部（由资源司、技术司、天工坊合并）的部长人选争议最大。三位原司部主官各不相让，都觉得自己最适合。

“资源管理是仙源部的核心，当然应该由我担任部长！”资源司刘主事信心满满。

“没有技术支持，再多的资源也是浪费！”技术司陈主事毫不相让。

“仙器制造才是根本！”天工坊主事也据理力争。

这场争论持续了三天，最后我不得不亲自出面调解。

“各位，”我把三人请到办公室，“你们可知道仙源部的使命是什么？”

三人面面相觑。

“不是管理资源，不是研发技术，也不是制造仙器。”我一字一顿地说，“是让仙界的资源发挥最大效用！”

我在空中划出三道剑痕，分别指向三人：“资源是基础，技术是手段，仙器是载体。三者缺一不可。”

三人陷入沉思。

“所以，”我继续道，“仙源部应该设立三位副部长，各司其职，部长由三位副部长轮流担任，每人一年。”

这个创新性的方案让三人都愣住了。

“轮流担任？”刘主事迟疑道，“这...合适吗？”

“为什么不合适？”我反问，“既然各有所长，就该各展其长。固守一个位置，反而会限制发展。”

最终，三人接受了这个方案。仙源部成为第一个完成整合的大部。

其他大部的整合就没这么顺利了。

文华部（典籍阁、仙乐司等合并）的整合陷入了文化冲突。典籍阁主张“文以载道”，仙乐司坚持“乐以养心”，双方在发展方向上争执不下。

我让典籍阁阁主和仙乐司司主互换岗位体验一个月。结果阁主在仙乐司学会了用音乐表达道韵，司主在典籍阁发现了音乐理论的深层奥秘。回来后，两人都成了跨领域合作的坚定支持者。

灵运部（仙兽苑、灵植园等合并）的问题更奇葩。仙兽和灵植谁更重要？双方仙官争论不休，连带着开启灵智的仙兽和成精的灵植也加入了论战。

最后是麟会长出面调解：“生灵平等，各有所长。何必争个高下？”

经过三个月的艰难推进，十二个大部终于完成整合。虽然问题依然不少，但新的体制已经开始运转。

效果立竿见影。

仙源部成立后推出的第一个项目——跨部门资源调配系统，在一个月内就完成了过去需要半年才能完成的协调工作。

文华部整理的《仙界文明集成》，融汇了各艺术形式的精华，被誉为“万年未有之盛事”。

灵运部推出的“生灵共修计划”，让仙兽和灵植的修炼效率提升数倍。

看着这些成果，连最顽固的反对派都不得不承认，大部制确实有其优势。

但我知道，真正的考验还在后面。

新体制运行满月那天，我收到了一份特殊的邀请——老长老请我去他的洞府喝茶。

洞府简朴雅致，老长老正在煮茶。

“坐。”他指了指对面的蒲团。

我恭敬坐下，看着他行云流水般的煮茶动作，心中若有所悟。

“改革如煮茶，”老长老缓缓开口，“火候不够则味淡，火候太过则味苦。”

他递给我一杯茶：“尝尝。”

茶汤清澈，香气隽永。我细品一口，只觉一股暖流通达四肢百骸。

“好茶。”

“好在何处？”老长老问。

“好在恰到好处。”我答道，“不浓不淡，不急不缓。”

老长老笑了：“看来你已经明白了。”

离开洞府时，他送我到门口：“记住，刚不可久，柔不可守。改革之道，亦当如是。”

我深深行礼。

是的，改革不是一味猛进，而是要把握节奏。

现在，是该稍作休整的时候了。

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