飞升仙界，我搞职场KPI 第87章 飞升制度的革命

仙兽平权的成功给了我新的灵感。既然连仙兽都能获得平等地位，那么下界飞升者的处境是不是也该改变？

我调阅了近千年的飞升记录，发现一个触目惊心的事实：超过九成的飞升者被分配到底层岗位，而且晋升速度远慢于仙界本土仙官。更严重的是，近三百年来，飞升者的数量在持续下降。

“这不合理。”我把数据展示给发展委员会，“飞升者都是下界的顶尖人才，为什么到了仙界反而要被埋没？”

委员们面面相觑，最后还是人事司代表开口：“李主任，这是千年来的惯例。飞升者需要时间熟悉仙界环境...”

“熟悉环境需要几百年吗？”我打断他，“还是说，这根本就是一种歧视？”

这话太重，会场顿时安静下来。

我知道必须用事实说话。我让王副司主整理了百位杰出飞升者的档案，他们中有剑道宗师、炼丹大师、阵法天才，但在仙界都被分配去做些无关紧要的工作。

最典型的例子是三百年前飞升的“天机子”。在下界是推演天机的宗师，到了仙界却被分去管理历法档案，一身本事无从施展。

“这是在浪费人才！”我把档案摔在桌上，“仙界之所以停滞不前，就是因为这种僵化的用人制度！”

会后，我直接去找玉帝。

“陛下，飞升制度必须改革。”我开门见山，“否则终有一天，将无人愿意飞升。”

玉帝看着厚厚的调查报告，久久不语。

“李爱卿，你可知道改革飞升制度意味着什么？”他最终缓缓开口。

“臣知道。”我坦然道，“这意味着打破千年来的利益格局。但若不打破，仙界终将腐朽。”

玉帝沉吟良久，最终点头：“准奏。但你要把握好分寸。”

有了玉帝的支持，我立即启动飞升制度改革。

第一步是建立“飞升人才评估中心”，对所有飞升者进行专业评估，根据实际能力分配岗位。

第二步是推行“飞升者快速晋升通道”，表现优异者可以打破年限限制。

第三步最激进——允许飞升者参与各部门主官的选拔。

方案一公布，果然引起了轩然大波。

反对最激烈的是仙界本土仙官。他们组织联名上书，声称这是“鸠占鹊巢”，会破坏仙界稳定。

就连一些飞升者都表示担忧。天机子悄悄来找我：“李主任，您的用意是好的，但这么做会不会太急了？”

我看着这位白发苍苍的老者，心中感慨。他在下界是何等风光，到了仙界却蹉跎三百年。

“天机子前辈，”我恭敬地说，“正是因为等了太久，所以才不能再等。”

为了证明改革的效果，我决定先做个试点。

正好仙机监有个监副的职位空缺，我提议面向所有仙官公开选拔，包括飞升者。

选拔过程全程公开。经过层层考核，最终入选的是一位一百年前飞升的阵法天才——玄阵子。

这个结果让所有人大吃一惊。玄阵子飞升后一直在技术司做基础工作，谁都没想到他竟有如此才华。

更让人意外的是，玄阵子上任后推出的第一个方案就震惊了整个仙界。他改进了传统的传讯阵法，使传讯效率提升了十倍！

“看到了吗？”我在发展委员会上展示这个案例，“这就是被埋没的人才！”

事实胜于雄辩。反对的声音小了不少。

借着这个机会，我推出了更深入的改革：建立“仙界人才库”，把所有仙官的能力数据化，实现人岗精准匹配。

这个系统一上线，立刻挖掘出大批被埋没的人才。有擅长管理的仙官被从技术岗位解放出来，有研发天赋的仙官不再被行政事务困扰。

各司部的工作效率明显提升。

但我知道，最难的考验还在后面——大部制改革。

这将触及最核心的利益分配。

果然，就在我准备推进大部制改革时，收到了一个令人不安的消息：有仙官在暗中串联，准备在下次凌霄殿议事时发难。

王副司主忧心忡忡：“司主，这次他们来势汹汹，据说连几位退隐的长老都出面了。”

我笑了笑。在剑道中，最精彩的永远是以一敌众。

这一次，我要让所有人明白，改革的浪潮不可阻挡。

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