飞升仙界，我搞职场KPI 第271章 魔尊的“组织文化建设”

煞阎魔尊最近很烦躁，烦躁的源头不再是某个具体的战术失败，而是一种弥漫在整个魔域第七层的、难以言说的萎靡气息。

裂爪魔将的周报依旧写得像流水账，暗刃司的情报还是慢半拍，墨荼总监搞的那些规章除了增加内耗毫无用处。更让他恼火的是，他明显感觉到手下魔将们执行命令时的那种敷衍和被动，与探子描述的仙界“反忽悠办”那种主动、高效、甚至带着点创造性的工作状态形成了惨烈对比。

“为什么？！”煞阎魔尊在王座前烦躁地踱步，“本尊法力无边，赏罚分明，为何他们就不能像仙界那些家伙一样，有点……有点干劲？！”

暗刃司长小心翼翼地回答：“尊上，或许……仙界那边，除了硬性的规则和考核，还有些别的……东西？”

“什么东西？”煞阎魔尊停下脚步，血红的眼睛盯着他。

暗刃司长硬着头皮，将探子汇报的关于“反忽悠办”内部氛围的零碎信息拼凑起来：“据探子观察，那个部门似乎……氛围不错。剑神顾云虽然冷漠，但处事公正，能力服众；佛子梵心善于调解，能安抚情绪；那个实习生林笑笑，虽然较真，但也乐于助人；还有那个洛星星，好像是部门的开心果……他们内部似乎还有一种……‘积分兑换’的奖励机制，可以换取一些特殊的指导或服务，大家还挺积极。而且，他们那个姜明主任，好像也挺放权，愿意让下面的人尝试……”

煞阎魔尊听得眉头越皱越紧。这些零零碎碎的东西，听起来跟强大的力量、严酷的刑罚毫不相干，甚至有些……儿戏？

“你的意思是，本尊对待下属……不够‘温暖’？”煞阎魔尊的声音带着危险的气息。

暗刃司长吓得一哆嗦：“属下不敢！属下只是觉得，或许……或许我们可以借鉴一下，搞点……嗯，‘组织文化建设’？提升一下……凝聚力和积极性？”

“组织文化？”煞阎魔尊咀嚼着这个陌生的词，一脸嫌弃，“听起来就很虚伪！”

然而，看着手下这群死气沉沉的魔将，再想想仙界那边的“生机勃勃”，他内心挣扎了许久。最终，对提升业绩（KPI）的渴望压倒了对这种“软绵绵”手段的鄙视。

“罢了！”煞阎魔尊一挥手，“就按你说的试试！搞点‘文化’！但是，必须要有我们魔域的特色！要硬核！”

于是，一场魔域特色的“组织文化建设”运动，在煞阎魔尊的强硬推动下，仓促上马了。

首先，是“魔域核心价值观”重塑。墨荼总监绞尽脑汁，在原有的“弱肉强食”、“力量至上”基础上，生硬地加上了“创新协作”、“主动担当”等词条，印成手册下发，要求所有魔背诵。结果下面怨声载道，觉得这玩意儿假大空，还不如直接发魔晶实在。

其次，是“激励机制”改革。煞阎魔尊学着“反忽悠办”搞积分，但魔域实在没什么“知识技能”可以兑换，最后只好规定，积分可以兑换额外的修炼资源、或者……少挨几顿揍。这倒是有点效果，但引发的更多的是内部争夺和算计，离“主动性”相去甚远。

然后，是“团队氛围”营造。煞阎魔尊命令各部落定期举办“团建”，内容无非是打架、角斗、或者集体去边界嚎几嗓子，美其名曰“释放魔性，增进感情”。结果往往是以几个魔将鼻青脸肿、几个魔兵缺胳膊少腿告终，感情增没增进不知道，仇怨倒是结下不少。

最后，是“领导风格”调整。煞阎魔尊努力回想探子描述的姜明主任的“放权”和“信任”，他决定也“信任”一下手下。他把一个骚扰仙界的任务全权交给了裂爪魔将，只说了句“本尊相信你能办好”，然后就真的不管了。

裂爪魔将受宠若惊，然后……彻底搞砸了。他为了体现“创新”，搞了个结合了广场舞和魔音贯耳的“全方位立体声骚扰大阵”，结果仙力控制失衡，阵法提前爆炸，把自己和一群手下炸得灰头土脸，还暴露了潜伏据点。

煞阎魔尊看着惨不忍睹的战报和一群垂头丧气的魔将，积攒的怒火终于爆发了！

“废物！都是废物！什么狗屁文化！什么信任放权！通通没用！”他咆哮着，恐怖的魔威席卷整个大殿，“还是老办法管用！完不成KPI的，统统给本尊去深渊挖矿！挖不够数，就别回来！”

刚刚有了一点点“宽松”迹象的魔域第七层，瞬间回到了比之前更严酷的高压状态。魔将们噤若寒蝉，内心那点刚刚被“文化”勾起的微小火苗，瞬间被魔尊的怒火彻底浇灭，只剩下更深的恐惧和敷衍。

暗刃司长和墨荼总监对视一眼，都看到了对方眼中的无奈。他们明白，魔尊根本没能理解“组织文化”的精髓——那是一种发自内心的认同和氛围，而不是靠强制和模仿就能建立起来的。魔域缺乏那种信任、协作和尊重个体的土壤，再好的形式也是空中楼阁。

而“反忽悠办”那边，平台的优化和“防忽悠知识普及周”的筹备正在顺利进行。办公室里，大家各司其职，偶尔有争论也是就事论事，氛围积极而融洽。刘仙君甚至开始主动研究平台的新功能，想找出点能提升自己效率的小技巧。

姜明主任收到魔域那边因“团建”爆炸和任务失败而内乱的消息，哭笑不得地对顾云说：“看来，有些东西，不是想学就能学得会的。”

顾云正在调试平台的智能推荐算法，闻言头也不抬，淡淡道：“形似而神非，徒劳无功。文化乃内生之物，非外力可强塑。”

梵心则念了句佛号，慈悲地道：“魔心躁动，只知外求，不识本心。可叹，可悯。”

煞阎魔尊的第一次“组织文化建设”尝试，以一场闹剧和更大的内部矛盾告终。他和他领导的魔域，在模仿仙界先进管理经验的歧路上，越走越远，也越发凸显出两者之间那难以逾越的、软实力的鸿沟。

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