飞升仙界，我搞职场KPI 第220章 当摸鱼成为必修课

＞总部推出员工活力监测系统，要求每日完成八小时有效工时的灵力波动记录。

＞洛星星直接给系统上传了自己睡觉时的平稳灵力曲线，备注：深度养神，效率倍增。

＞其他仙人纷纷效仿，提交了打坐、品茶、散步等各种高效休息的灵力记录。

＞监测系统因为无法识别有效工作高效摸鱼的区别，彻底死机。

＞总部技术员看着满屏养生数据，崩溃大喊：你们仙界连摸鱼都要卷吗？！

稽查组在凌云那里碰了个硬钉子，灰溜溜地撤走了。但秩序网络总部显然没有放弃“教化”仙界的执念。既然流程合规抓不到把柄，那就从更“本质”的地方入手——**工作效率**本身！

很快，一套号称由“三百个高等文明联合研发”、能够“精准量化员工投入度”的“员工活力监测系统”被强制推行到仙界。每个仙人都被要求佩戴一个特制的手环，这手环会实时监测佩戴者的灵力波动、神识活跃度等多项生理指标，并据此生成每日的“有效工时”报告。

总部的通知写得冠冕堂皇：“为科学评估工作效能，优化资源配置，现要求所有员工每日需完成不低于八小时的‘高活力状态’灵力波动记录。数据将作为绩效考评的重要依据。”

说白了，就是看你一天下来，有多少时间是“真正在干活”的。

这规定一出，仙界再次哗然。

“八小时高活力状态？我推演一个阵法可能枯坐三天不动，但神识消耗巨大，这算有效还是无效？”

“我炼器的时候需要心静如水，灵力平稳如镜，这手环怕不是会觉得我在睡觉？”

“难道以后打架……不是，斗法的时候，还得先跟对手说‘等一下，我开启一下高活力记录’？”

抱怨归抱怨，手环还是得戴。仙人们愁眉苦脸，感觉身上多了个无形的枷锁。

规则顾问办公室里，洛星星摆弄着手腕上那个散发着微弱白光、时不时震动一下提示“活力值过低”的手环，一脸不爽。

“这破玩意儿，比紧箍咒还烦人！”他嘟囔着，“我刚刚就是走了个神，想了会儿晚上吃什么，它就震我！还弹提示说‘检测到注意力分散，建议集中精神’！我集中个星星啊！”

焚夜懒洋洋地靠在椅子上，手环被他用一丝魔元隔绝，暂时陷入了沉默：“总部也就这点能耐了，玩不起就搞监视。”

凌云更是直接，那手环刚一套上他手腕，就被他体内自然流转的凌厉剑意冲击得明灭不定，最后“噗”一声轻响，冒出一缕青烟，彻底报废。他面无表情地将废掉的手环扔进垃圾桶，仿佛只是丢了个垃圾。

小灵则有些担忧地看着自己手腕上不断闪烁、要求她立刻开始“高效工作”的手环，小脸皱成了一团：“老大，这怎么办啊？难道我们以后真的要被这东西监视着干活吗？”

姜明看着众人，脸上却露出了一丝高深莫测的笑意：“总部想用数据来定义我们的‘工作’，那我们就让他们看看，什么叫做‘数据的艺术’。”

他看向洛星星：“星星，你不是抱怨它打扰你走神吗？那你就给它看看，什么叫做‘高质量的走神’。”

洛星星眼睛一亮，瞬间领悟：“老大，你的意思是……”

第二天，秩序网络总部负责监测系统数据后台的技术员，刚打开仙界分区的数据流，就差点被一股扑面而来的“祥和”气息给淹没了。

只见监测屏幕上，代表仙界员工活力状态的曲线，普遍呈现出一种令人瞠目结舌的……平稳！前所未有的平稳！

尤其是那个标注为“洛星星”的数据源，其灵力波动曲线平滑得如同一条直线，只有在极其细微的刻度下，才能看到规律而缓慢的起伏，完美符合典籍中记载的“深度眠息”状态。而在这条曲线的备注栏里，洛星星赫然写着：【深度养神，沉淀灵感，为接下来的创新工作储备能量。理论依据：《论间歇性深度休息对长期工作效率的提升作用》】

技术员揉了揉眼睛，以为自己看错了。睡觉？还能这么理直气壮地写进工作报告？！

他颤抖着手点开其他几个数据异常“平稳”的源点：

【打坐悟道，梳理天地法则，夯实修为根基。此乃高阶工作形态。】——备注者：某丹鼎部长老。

【品茗静思，于茶香中捕捉大道碎片，激发创作灵感。】——备注者：文宣部某仙官。

【云海漫步，放松心神，调节工作节奏，预防职业倦怠。】——备注者：资源回收部某小组长。

甚至还有更离谱的：

【与仙宠嬉戏，培养爱心，提升团队凝聚力，间接促进跨部门协作。】——附上一段与麒麟幼崽玩球的留影。

【观赏瑶池锦鲤，陶冶情操，提升审美，有助于设计工作。】——附带九张不同角度的锦鲤照片。

整个仙界的数据后台，仿佛变成了一个大型“养生修仙”交流现场。每个人都在用各种看似合理（实则扯淡）的理由，为自己的“摸鱼”行为正名，而且都引经据典，说得头头是道。

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