飞升仙界，我搞职场KPI 第205章 震惊！规则尽头竟是带薪摸鱼

＞从“源头”归来的姜明彻底放飞自我，在仙界推行“弹性工作制”和“无限假期”。

＞老古董们痛心疾首：“如此懈怠，仙界吃枣药丸！”

＞结果仙界的GDP不降反升，飞升率创下历史新高。

＞当光球主管亲自来考察时，看到姜明正带着全仙界打坐冥想，美其名曰：“我们在优化底层代码。”

＞主管沉默良久，发出震撼灵魂的疑问：“你们……这是在集体带薪摸鱼？”

姜明从那个被称作“源头”的地方回来，宣布的第一个重磅消息，不是带回了什么惊天动地的神通法宝，也不是颁布了什么严苛酷烈的新规戒律，而是一条让所有仙人都差点道心不稳、仙元震荡的通知——

**即日起，仙界各部门，在保证基本运转和紧急响应机制的前提下，试行“弹性工作制”与“累积功德兑换假期”方案（内部简称“无限假期”）。具体细则，由各部门依据实际情况，在三个月内自行拟定并提交备案。**

通知一出，仙界哗然。

习惯了按部就班、打卡上班、功德KPI量化到每个呼吸的仙人们，第一反应是懵逼，第二反应是狂喜，第三反应是……深深的怀疑。

“老姜，你……你没被那‘源头’掉包吧？或者中了什么混沌诅咒？” 焚夜绕着姜明走了三圈，血红色的瞳孔里满是审视，甚至想上手捏捏他的脸，看看是不是哪个胆大包天的幻形妖伪装的。

凌绝抱着剑，眉头拧成了个疙瘩，言简意赅地表达了核心担忧：“乱套。”

就连一向是姜明头号拥趸的小灵，也眨巴着大眼睛，小心翼翼地问：“老大，这‘弹性’……弹到啥程度？‘无限假期’……真的可以一直休吗？那功德指标怎么办？年度评审还搞不搞了？”

姜明端起一杯用九叶悟道茶泡的、散发着淡淡道蕴清香的“加班提神茶”，慢悠悠地呷了一口，脸上是那种看透一切后的云淡风轻：“规则是为人服务的，不是人为规则服务的。以前我们是被秩序网络那套标准流程推着走，现在，我们得学会自己掌控节奏。”

他放下茶杯，目光扫过办公室里的几位核心伙伴：“焚夜，你们魔道研究部，是不是经常有弟子为了冲击某个秘法瓶颈，需要长时间闭关，但又怕耽误工作扣功德？现在好了，只要提前报备，项目节点安排好，闭关时间算‘弹性工作’。”

“凌绝，剑修们练剑需要感悟天地，寻找剑意契机，难道非得憋在办公室里对着玉简空想？出去云游，踏遍山河，只要过程中能完成基础的巡查或者采集任务，就算工作时间，积累的功德还能兑换更长的集中休假。”

“小灵，你们信息处理中心，是不是总有人抱怨重复性劳动枯燥，灵感枯竭？以后可以自主安排工作时段，灵感来了通宵达旦也行，状态不好去瑶池边喂喂鱼、找几个仙友论论道找找灵感也行。只要最终输出的成果达标，过程不重要。”

他顿了顿，总结道：“我们要的，是结果，是创造力，是真正的‘进化’，而不是一个个被规则驯化得一模一样、只会按流程办事的螺丝钉。秩序的尽头，是自由选择的权利。”

道理听起来很美好，但现实往往骨感。

第一个月，堪称鸡飞狗跳。

有些仙官理解了“弹性”等于“随便”，上班时间跑去听瑶池仙乐会的演出，结果自家部门的云海传送阵维护差点出纰漏；有些仙娥以为“无限假期”就是可以随时摆烂，功德不够扣了才傻眼，哭唧唧地找上司补班。

几个资历极老、思想还停留在“一天不打坐，道行倒退三步”年代的古仙，更是联名上书到了姜明这里，痛心疾首：

“姜首席！此举大为不妥啊！长此以往，仙将不仙！个个懈怠，道心蒙尘，我仙界亿万载基业，恐毁于一旦！”

“没有规矩，不成方圆！如此放纵，与那魔道何异？”

“老夫观近日仙界，乌烟瘴气，上班时辰竟有仙人在外闲逛，成何体统！”

姜明面对这些老古董，也不生气，只是笑眯眯地递上一份刚由“仙界数据观测中心”出炉的报告：“诸位前辈请看，试行首月，虽然局部有混乱，但整体功德收入总量环比提升了百分之五，飞升池接引的下界新仙数量增加了百分之十五，各部门提交的创新性方案数量是去年同期的三倍。另外，因为工作冲突引发的仙际斗殴事件下降了九成。”

老古董们看着报告上那些亮眼的数据，张了张嘴，半天憋不出一句反驳的话来。道理？数据就是最大的道理！

姜明趁热打铁：“前辈们，时代变了。以前我们是小作坊，靠严管。现在我们是秩序网络的标杆，要靠激发内生动力。这叫……管理升级。”

老古董们面面相觑，最后嘟囔着“再看看，再看看”，拂袖而去，但语气已然软了不少。

到了第二个月，各部门的细则陆续出台，仙人们也开始慢慢找到了“弹性”与“责任”的平衡点。效果开始显现。

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