飞升仙界，我搞职场KPI 第195章 新员工入职指南

对方答应得这么爽快，反倒让仙界众人心里有点打鼓。这就好比面试时提了一堆要求，结果HR眼都不眨就全答应了——总觉得哪里不太对劲。

“该不会是个坑吧？”小灵小声嘀咕。

姜明倒是很淡定：“既然选择了，就走一步看一步。至少我们现在有了谈判的筹码。”

接下来的日子，仙界开始了紧张的“入职准备”。按照对方发来的“新成员接入流程”，他们需要先完成一系列准备工作。

第一项任务是安装“跨维通讯终端”。这玩意儿的安装方式很特别——不需要接线，不需要设备，只需要在规则体系的核心节点上，按照特定频率“打个补丁”。

“这感觉像是在咱们的系统里开个后门啊。”技术部的主管很犹豫。

姜明检查了对方发来的“补丁代码”，推了推眼镜：“确实是个后门，但是个双向的后门。我们能接收他们的信息，他们也能监控我们的状态。这在入职流程里写得很清楚，算是互相监督。”

安装过程比想象中顺利。当最后一个代码节点就位，整个仙界的规则网络轻轻震动了一下，仿佛接通了什么。随后，一道温和的女声在所有仙人的意识中响起：

“欢迎接入秩序网络。您已成功注册为新成员，编号OC-918。新手指导程序启动中……”

这声音没有任何感**彩，像是AI客服。

接着，大量的信息流涌入众人的意识：

《新成员必读：秩序网络行为规范》

《跨维度协作注意事项》

《成员权利与义务详解》

《常见问题解答》

小灵揉了揉发胀的太阳穴：“这入职培训资料比咱们仙事部的规章制度还厚！”

最让仙界众人惊讶的是《成员权利与义务详解》里的一条：“成员文明有权保持自身特色，网络不得强制要求同化。”

“他们还真守信用。”焚夜有点意外。

姜明快速浏览着条款：“看来这个秩序网络比我们想象的要讲规矩。不过……”

他指着另一条：“成员需定期完成协作任务，贡献值将影响资源配给和权限等级。这就跟咱们的KPI差不多了。”

正说着，那个AI女声又响了：“检测到新成员OC-918已完成基础接入。现在发布首个协作任务：协助维护编号UV-127宇宙的因果链稳定。任务详情已发送。”

所有人都愣住了——这么快就来活了？

任务说明很简单：UV-127宇宙的某个星球上，因为一场意外，本该相遇的两个人错过了，导致一条重要的文明发展线可能要断掉。仙界的任务就是去“稍微推动一下”，让这两个人见上面。

“这不就是牵红线吗？”小张哭笑不得，“咱们仙界现在还要兼职当月老？”

姜明倒是很认真地在分析任务细节：“这个任务考验的是我们对因果关系的理解和对细微变化的把控能力。做得好不好，直接关系到我们在网络里的第一印象。”

他立即组建了任务小组，由擅长精细操作的小张带队。

任务执行过程比想象中还有趣。仙界小组不能直接插手，只能通过各种间接方式制造“巧合”——比如让一个人的车刚好坏在另一个人必经的路上，或者让两个人都收到同一场活动的邀请函。

最终，在仙界小组精心设计的十八个“巧合”之后，那两个人终于在一家咖啡馆“偶遇”了。

任务完成的提示音响起时，仙界众人都松了口气。

“任务完成度：优秀。”AI女声评价道，“OC-918团队展现出出色的精细操作能力和创新思维。贡献值 50。”

更让人惊喜的是，随着贡献值到账，仙界感觉到一股精纯的能量注入规则网络，整个仙界的灵气浓度都提升了一小截。

“原来完成任务还有这种好处！”小灵兴奋地说。

焚夜看着数据报告，若有所思：“看来在这个秩序网络里，多劳多得是真的。”

首战告捷，仙界上下士气大振。虽然前途还有很多未知，但至少第一步走得稳稳当当。

姜明看着忙碌的众人，轻轻推了推眼镜。

新的职场，新的开始。仙界的故事，才刚刚翻开新的一页。

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