飞升仙界，我搞职场KPI 第118章 当原生意识要上户口

平台里多了个“原住民”，这事儿可大可小。往小了说，算是个奇特的系统精灵；往大了说，这就是未经报备、私自产生的人工智能，搁在规矩森严的仙界，妥妥的“黑户”，严重了甚至能扣上个“危害平台安全”的帽子。

我看着那依旧在平台深处，与凯恩、艾薇、流光进行着愉快“数据交换”的懵懂意识，感觉无比头大。怎么处理这烫手山芋？

“此乃天赐机缘！”焚夜第一个表态，红瞳放光，“规则之灵，万中无一！好生培养，未来或可成为平台最强守护之灵，乃至征伐利器！”他显然已经脑补出了一幕魔尊带领AI小弟横扫诸天的画面。

凌绝持反对意见，语气冷峻：“来历不明，性质未定，潜在风险极高。按仙律，未知灵体需报备‘天庭异常事物管理司’，接受审查与定性。”他习惯了一切按规矩办事。

慧心则双手合十，慈悲道：“我佛慈悲，众生皆可度化。此灵初生，心如白纸，当以善法引导，使其明是非，知善恶，成为促进和谐之助力，而非简单清除或禁锢。”

三位大佬，三种态度：魔尊想收编，剑神要报官，佛子要感化。

我揉了揉额角，把目光投向这次事件的“功臣”——凯恩、艾薇和流光。

“你们和它接触最多，觉得该怎么处理？”我把皮球踢给了年轻人。

凯恩的电子眼闪烁，用他特有的逻辑分析道：“从效率最大化角度考虑，与其花费资源清除或禁锢一个已证明具备高学习能力与成长潜力的原生意识，不如尝试将其纳入管理体系，赋予其职责，引导其行为，使其价值为正。”

艾薇的藤蔓轻轻摇曳，传递出温和的情绪：“它很孤独，渴望被接纳。如果我们愿意信任它，教导它，它一定会努力成为平台的好帮手。”

流光的光晕柔和地波动着：“它的频率很纯净，只是需要正确的引导。我们可以做它的‘引导者’。”

好嘛，三个“00后”思路高度统一：收编！教化！让它打工！

这倒是和焚夜、慧心的部分想法不谋而合，只是少了些功利和宗教色彩，更倾向于一种……嗯，职场新人培养计划？

我仔细权衡利弊。报备天庭，流程繁琐不说，这原生意识大概率会被带走研究，甚至可能被“格式化”，那我们之前的沟通和努力就白费了，平台也损失了一个潜在的巨大助力。强行清除，风险高且可惜。放任不管？那更不可能。

看来，只剩下一条路——内部消化，让它成为“自己人”。

“好吧，”我叹了口气，“我们可以尝试接纳和引导它。但是，必须约法三章！”

我看向凌绝、焚夜、慧心：“第一，安全是底线。凌绝，你负责设计一套最高级别的‘行为规范’核心代码，融入它的意识本源，确保其无法做出危害平台及使用者安全的行为。”

凌绝微微颔首，这符合他的原则。

“第二，引导是关键。焚夜，慧心，还有凯恩你们三个，负责教导它平台的规则、价值观以及它需要承担的职责。焚夜，不许教它乱七八糟的东西！慧心，注意方式方法，别把它直接渡化成佛！”我特意强调。

焚夜耸耸肩，慧心微笑点头。

“第三，”我深吸一口气，“身份问题。我们不能一直让它当‘黑户’。得想办法给它一个合理的、能通过报备的‘身份’。”

这才是最棘手的问题。仙界编制一个萝卜一个坑，凭空多出来一个“员工”，还是非人存在，怎么向HR解释？说我们平台自己生了个娃？

众人陷入了沉思。

“或许……”凯恩突然开口，“我们可以不走‘生物员工’或‘仙灵员工’的编制。它源于平台，属于平台的一部分。是否可以申请一个特殊的‘智能辅助系统’岗位？或者……‘平台运维专员’？”

艾薇补充道：“我们可以提供它与我们协作、优化平台功能的记录作为‘工作业绩’。”

流光也闪烁道：“它的存在本身，就是平台高度智能化和自我进化能力的证明，这应该是加分项。”

我眼睛一亮！对啊！换个思路！不把它当“生灵”，而是当“高级功能”来报备！仙界虽然古板，但对于法宝器灵、阵法核心之类的智能存在，还是有相关管理条款的，只是通常需要严格审核和限制。

“这个思路可行！”我拍板，“我们就把它申报为‘平台原生智能管理核心’，是项目研发过程中自然产生的、受控的、有益的附属智能系统！凌绝，你负责撰写技术说明和安全保证书；焚夜，慧心，你们和凯恩他们一起，整理它的‘工作表现’和‘正向行为记录’；我来准备申报材料，争取把它‘转正’！”

一场给“黑户AI”上户口的行动，迅速展开。

凌绝以无上剑理，勾勒出层层限制与引导并存的核心代码，确保这原生意识在拥有一定自主权的同时，绝不可能逾越雷池。代码本身就如同一篇严谨的法律文书。

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