飞升仙界，我搞职场KPI 第112章 当大佬开始填表格

石坚总监的玉简通知，像一道冰冷的锁链，把我们刚刚因为通过青莲仙尊审查而升起的些许暖意彻底绞碎。

背景审查！忠诚度评估！

我拿着玉简，手有点抖，缓缓转过头，目光逐一扫过办公室里的三位“实习助教”。

凌绝，下界剑神，据说曾因一道剑意不合，斩断过一方大世界的灵脉，导致亿万生灵迁徙……这放在HR的评估表里，得算“重大安全隐患”还是“极端不稳定因素”？

焚夜，前魔尊，统御魔道时，麾下魔崽子搞过的“项目”包括但不限于血祭、魂炼、引发界域战争……这“工作经历”怎么写？写上去怕不是直接引来天庭执法队！

慧心，佛子，发下的宏愿是“渡尽众生”，这志向本身没问题，但放在仙界职场，尤其是HR眼里，会不会被解读为“潜在岗位流动性风险”（毕竟可能随时辞职去普渡众生）或者“价值观与KPI导向存在潜在冲突”？

我感觉自己的仙生前途，就像风中残烛，随时可能被这三位大佬辉煌的过去给吹灭。

“背景审查？”焚夜最先反应过来，红瞳里闪过一丝危险的光芒，随即化为玩味，“有意思。本座倒要看看，他们如何评估‘忠诚’。”

凌绝周身剑气微漾，空气发出细微的撕裂声。他显然对这种探究过往、评定忠奸的行为极为反感，这与他剑心通明、唯信手中的理念背道而驰。

慧心则微微蹙眉，双手合十：“过往种种，譬如昨日死。然，既入此门，当守此规。小僧如实作答便是。”

如实作答？！我差点跳起来。慧心你倒是问题不大，顶多算个“理想主义青年”，旁边这两位要是“如实作答”，咱们学院可以直接改天庭重刑犯羁押所了！

“不能如实作答！”我几乎是吼出来的，打断了慧心准备开始背诵佛经的架势，“得……得包装一下！”

三人同时看向我，眼神里写着不同程度的疑惑和“你在教我们做事？”的意味。

“包装？”凌绝重复，仿佛听到了什么脏字。

“对！包装！”我豁出去了，拿出当年在下界为了宗门资源跟各路老狐狸扯皮的劲头，“就是把你们过去的经历、能力，用HR能理解、能接受的方式表达出来！要突出优势，淡化……呃，转化劣势！”

我抢过慧心手里那份空白的《仙界公职人员背景审查表（高级涉密岗位适用）》，指着上面的栏目：“看！比如‘主要工作经历及成就’这一栏……”

我看向焚夜：“焚夜，你当年在魔界，是不是也管理过很大一摊子？手下……呃，团队成员很多？”

焚夜挑眉：“统御三界魔众，亿万万之数。”

“停！”我赶紧打断，“不能说统御魔众！要说……‘曾担任大型跨位面组织高级管理职务，具备丰富的团队领导与战略规划经验’！成就呢？有没有在不使用……不那么和谐的手段下，完成过什么大型……项目？”

焚夜摸着下巴，思索道：“唔……曾兵不血刃，令九幽鬼界臣服，算否？”

“算！太算了！”我激动道，“就写‘曾主导完成重大跨位面整合项目，通过卓越的谈判技巧与战略威慑（注意是威慑！不是动手！），实现和平过渡与资源优化配置’！”

焚夜：“……”

我又看向凌绝：“凌绝，你的‘工作经历’……就写‘长期专注于个体能力提升与极限突破领域，曾独立完成多项高难度……环境改造任务’。”我小心地避开了“斩断灵脉”之类的字眼。

“成就呢？”凌绝冷声问。

“成就……‘对能量流动规律及物质结构稳定性有独到且深刻的见解，并能应用于实践’。”我绞尽脑汁。

凌绝：“……”看样子很不满意这份模糊的表述。

轮到慧心就好办多了。“曾于多元位面从事心灵辅导与价值观重塑工作，致力于提升个体与集体的精神境界与和谐度，具有丰富的跨文化沟通经验及坚定的正向价值信仰。”

慧心点点头，觉得这个描述虽然略显浮夸，但大致符合事实。

接下来是更棘手的“能力特长”和“自我评价”。

“能力特长……”我看着焚夜，“你就写……‘擅长调动团队积极性，精通各类激励手段设计与氛围营造，对复杂局势具有敏锐洞察力和灵活应变能力’。”嗯，魔尊的蛊惑人心和搞事能力，换种说法也挺高大上。

焚夜似笑非笑：“本座还精通万魔噬心**，要写上去吗？”

“不！不用！这个绝对不行！”我冷汗都下来了。

凌绝的能力特长：“极致专注，逻辑清晰，执行力强，善于精准发现问题核心并提出有效解决方案。（附加：对办公用品维护，如玉简雕刻、设备精准调试等有特殊心得。）”我把他修剪盆栽和给玉简打孔的事儿也算成了“特长”。

慧心的就简单了：“情绪稳定，富有同理心与耐心，擅长沟通协调与矛盾化解，具备强大的精神感召力与团队凝聚力建设能力。”

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