重庆美女销售的麻辣逆袭 第614章 李姐的孕期权益证据

午后的办公区静悄悄的，只有空调出风口的轻响和指尖敲在键盘上的哒哒声。吴梦琪正对着电脑梳理小林提供的聊天截图，将王强与赵峰勾结的证据按时间线归档，办公室的门被轻轻推开，一道带着哽咽的身影怯生生地站在门口，正是客服部的李姐。

她一手捂着微微隆起的孕肚，一手紧紧攥着一个牛皮纸文件袋，眼眶红肿得像核桃，脸上还挂着未干的泪痕，平日里总是梳得整整齐齐的头发乱了几缕，显得格外狼狈。看到吴梦琪，她的嘴唇动了动，话还没说出口，眼泪又掉了下来。

“李姐，怎么了？快进来坐。” 吴梦琪立刻起身，扶着她走到沙发边坐下，又倒了一杯温热的蜂蜜水递过去，“是不是赵峰那边又为难你了？”

李姐接过水杯，指尖冰凉，喝了一口水，情绪才稍稍平复了些。她将牛皮纸文件袋放在桌上，双手抚着孕肚，声音哽咽得断断续续：“吴经理，我…… 我实在走投无路了，只能来求你帮帮我。我还有一个月就到预产期了，公司现在这样对我，我真的怕他们把我辞退，我和孩子以后可怎么办啊。”

说着，她打开文件袋，将里面的资料一一拿出来，摆在吴梦琪面前，每一份都被叠得整整齐齐，却能看出被反复摩挲的痕迹。“这是我的孕检报告，上个月刚做的，医生说我胎位有点低，需要多休息，不能熬夜，更不能做重活。” 李姐指着一份盖着医院公章的报告单，眼眶又红了，“这是我上个月跟部门主管申请不参加通宵加班的邮件，我把孕检报告附在后面了，主管当时回复说‘知道了’，结果没过几天，人力资源部就给我发了调岗通知，把我从客服岗调到仓库整理资料。”

吴梦琪拿起那份调岗通知，红色的公章格外刺眼，上面写着 “因公司岗位优化配置，现调李 XX 至仓储部担任资料整理专员，即日起执行”，没有任何关于调岗后薪资、工作内容的详细说明，更没有与本人协商的痕迹。她又翻看那份加班申请的邮件，李姐的措辞诚恳，字字句句都透着对工作的负责和身体的无奈，而主管的回复只有冷冰冰的三个字，连一句关心都没有。

“仓库里的资料堆得跟山似的，全是灰尘，每天都要弯腰搬箱子、翻文件，我孕吐本来就厉害，待在那里一整天，胃里翻江倒海，有时候连站都站不稳。” 李姐的声音里满是委屈和恐惧，“我找过人力资源部，找过部门主管，他们都说这是公司的决定，还说我‘怀孕了就矫情，不能为公司做贡献，就该去轻松的岗位’。可那仓库的工作哪里轻松了？分明就是故意刁难我。”

她又拿出一张绩效表，上面的评分赫然是 C 级，评语写着 “工作态度消极，团队协作能力不足”。李姐看着这行字，气得浑身发抖：“我在客服部干了五年，客户满意度年年都是 A，从来没出过任何差错，就因为我怀孕了不能通宵加班，就成了工作态度消极？这根本就是睁着眼睛说瞎话！”

吴梦琪看着眼前的一份份证据，孕检报告上清晰的孕周和医生建议、措辞诚恳的请假邮件、冷冰冰的调岗通知、毫无道理的 C 级绩效表，每一份都像一把尖刀，刺向职场中对孕期女性的不公。她想起自己初入职场时被刁难的日子，想起张雯被恶意克扣绩效、小林被调离核心岗位的遭遇，一股怒火从心底翻涌上来，既为李姐感到不平，也对公司这种**裸的性别歧视和职场霸凌感到愤怒。

“李姐，你别害怕，也别着急。” 吴梦琪握住李姐冰凉的手，语气坚定而温和，试图给她传递力量，“你现在的情况，受法律特殊保护，公司不仅不能随意调岗、辞退你，还要保障你的孕期权益，他们这样做，已经涉嫌违法了。”

李姐抬起泪眼，眼中满是迷茫和无助：“违法？可他们说这是公司的岗位优化，还说我要是不接受，就只能自己辞职。我一个怀孕的女人，辞职了哪家公司会要我？家里还有房贷要还，孩子出生后到处都是花钱的地方，我真的不敢辞职啊。”

“你不用怕，法律就是我们最坚实的后盾。” 吴梦琪起身走到办公桌前，拿出纸和笔，开始为李姐梳理孕期女职工的相关法律条文，“根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，绝对不能随意调岗到劳动强度更大、不利于孕期的岗位。”

她一边写，一边耐心讲解：“而且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。他们把你从客服岗调到仓库，就算薪资没降，这份工作明显不适合孕妇，已经违反了规定；更别说给你打 C 级绩效，这就是恶意克扣绩效，也是违法行为。”

吴梦琪将写好的法律条文和对应的维权依据递给李姐，又拿出手机，找到相关的司法解释和案例给她看：“你看，这些都是明确的法律规定，还有很多和你情况类似的维权案例，最后都是公司败诉，不仅恢复了女职工的原岗位，还补发了被扣的工资和绩效。所以你根本不用怕他们的威胁，他们不敢随便辞退你，更不敢无故克扣你的待遇。”

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