重庆美女销售的麻辣逆袭 第604章 申请跨部门绿色通道

夜色如墨，重庆环球金融中心的写字楼只剩下零星灯火，吴梦琪的工位还亮着暖黄的光。长江索道的轿厢在远处江面上缓缓划过，留下一道微弱的光影，与她电脑屏幕的蓝光交织在一起，映得她脸上满是专注。

桌上摊着厚厚的一摞文件，从项目启动会的流程记录到近一周的审批系统截图，从客户发来的三封催款函到张雯密密麻麻的工作台账，每一份都被她用荧光笔做了重点标注。长江索道上张雯落泪的模样在脑海里挥之不去，赵峰那副盛气凌人、故意拖延的嘴脸更是让她怒火中烧。她知道，不能再任由赵峰用职权刁难，这份 “非遗 企业定制” 项目不仅关乎公司业绩，更关乎职场的公平正义，她必须主动出击。

吴梦琪揉了揉酸涩的眼睛，端起桌边早已凉透的咖啡抿了一口，指尖继续在键盘上飞快敲击。她要做的，是一份足以让副总裁赵天成重视的书面材料，不仅要清晰罗列赵峰故意拖延审批的实证，还要提出切实可行的解决方案 —— 申请跨部门项目绿色通道。

“咚咚咚”，办公室的门被轻轻敲响，张雯端着一杯热气腾腾的奶茶走了进来，眼底带着愧疚：“吴经理，都这么晚了，你还没走？这份材料我来整理吧，都是因为我……”

“跟你没关系。” 吴梦琪抬头冲她笑了笑，接过奶茶，暖意顺着指尖蔓延开来，“你已经承受了太多不该有的压力，这些事交给我。你赶紧回去休息，明天还要应对赵峰那边的刁难。”

张雯咬了咬唇，没有离开，而是拉了一把椅子坐在旁边，翻开自己的工作台账：“我陪着你，也好帮你核对数据。你看，这是赵峰上周三给我分配的冗余报表，要求我两天内完成，可这份报表涉及近三年的市场数据，根本不是两天能做完的，他就是故意占用我跟进项目的时间。”

吴梦琪接过台账，看着上面密密麻麻的加班记录和赵峰的不合理要求，心中的怒火更盛。她将这些内容整理成 “赵峰针对项目及个人的具体行为” 板块，逐条列出：“5 月 18 日，提交物料采购审批单，市场部总监赵峰以‘工作繁忙’为由拖延；5 月 19 日，再次沟通审批事宜，赵峰拒绝见面，微信仅回复‘待审核’；5 月 20 日，客户发来第一封催款函，明确表示样品需在下周到位；5 月 21 日，走访赵峰办公室三次，均被秘书阻拦……”

每一条都有据可查，附上了聊天记录截图、审批系统时间戳和客户函件扫描件，铁证如山。

随后，吴梦琪开始撰写解决方案部分。她提出，跨部门核心项目应设立绿色通道，审批流程由原来的 “项目负责人→部门经理→合作部门总监→分管副总裁” 简化为 “项目负责人→部门经理→分管副总裁”，绕开可能存在恶意拖延的合作部门总监环节，确保项目进度不受影响。同时，她还补充了绿色通道的适用范围、申请流程和监督机制，让方案看起来严谨可行。

“这样会不会得罪太多人？” 张雯看着屏幕上的方案，有些担忧，“赵峰在公司任职多年，人脉肯定很广，而且跨部门审批绕开部门总监，会不会让其他部门有意见？”

“职场需要的是效率和公平，不是人情世故。” 吴梦琪眼神坚定，“如果因为害怕得罪人就放任这种恶意打压，以后只会有更多人像你一样遭遇不公。赵天成副总裁推行扁平化管理，目的就是打破层级壁垒，提高工作效率，我相信他会认可这个方案。”

一直忙到凌晨三点，这份长达十五页的书面材料终于完成。吴梦琪将材料加密备份到云端、U 盘和移动硬盘三个渠道，又打印了两份纸质版，一份用于提交，一份自己留存。做完这一切，天边已经泛起鱼肚白，洪崖洞的灯火渐渐熄灭，取而代之的是山城清晨的第一缕阳光。

周一上午九点，吴梦琪提前来到公司，在副总裁办公室外等候。她穿着一身干练的白色西装，手里紧紧攥着那份沉甸甸的书面材料，心中既有紧张，更有坚定。过往的经历告诉她，职场的公平从来不是等来的，而是靠自己争取来的。

“吴经理，你找赵总？” 赵天成的秘书看到她，有些意外。吴梦琪虽然近期业绩突出，晋升为战略客户攻坚组负责人，但直接找副总裁面谈的情况并不多见。

“是的，我有重要的事情向赵总汇报，关于跨部门项目推进受阻的问题。” 吴梦琪语气平静，却带着不容置疑的坚定。

正在这时，办公室的门开了，赵天成走了出来，看到吴梦琪，脸上露出一丝笑意：“吴经理，来得正好，我正想找你了解一下‘非遗 企业定制’项目的进展。”

吴梦琪连忙上前，递上书面材料：“赵总，我今天找您，正是为了这个项目。这份材料详细说明了项目推进过程中遇到的问题，以及我的解决方案，希望您能过目。”

赵天成接过材料，翻看了几页，原本带着笑意的脸色渐渐沉了下来。当看到客户催款函和赵峰拖延审批的实证时，他眉头紧锁，手指轻轻敲击着材料封面：“你是说，市场部总监赵峰故意拖延审批，导致项目进度受阻？”

“是的。” 吴梦琪点点头，语气诚恳，“赵总，我已经对比过公司近一个月的同类审批单，最快半天，最慢一天就能完成审批，而我们的材料齐全、流程规范，却被拖延了整整三天。期间我多次沟通，均无结果。更重要的是，项目对接人张雯因为拒绝赵峰的‘私下培养’，已经连续两个月绩效被打 c 级，还被分配了大量与项目无关的冗余工作，根本无法全身心投入项目。”

赵天成沉默着继续翻看材料，当看到 “跨部门项目绿色通道” 的提议时，他眼中闪过一丝赞许。他合上材料，看着吴梦琪：“吴经理，你提出的这个方案很有建设性。公司推行扁平化管理，就是为了提高核心项目的推进效率，杜绝部门间的推诿扯皮。不过，这件事我需要核实清楚，不能仅凭你的一面之词就下结论。”

“我理解。” 吴梦琪连忙说道，“材料里所有的内容都有实证支撑，您可以随时调取审批系统记录、客户沟通记录，也可以找张雯核实情况。我只是希望，能尽快推动项目进度，同时遏制这种利用职权打压下属的不良风气，为员工创造一个公平公正的工作环境。”

赵天成点点头，将材料放在办公桌上：“你说得有道理。职场公平是公司发展的基石，核心项目的进度更是不能耽误。这样，你先回去等通知，我会尽快安排人核实情况，给你一个满意的答复。”

“谢谢赵总。” 吴梦琪心中松了一口气，只要赵天成愿意介入，事情就有了转机。

走出副总裁办公室，吴梦琪刚回到工位，就看到赵峰带着两个下属气势汹汹地走了过来，脸上满是阴鸷：“吴梦琪，你好大的胆子，竟然敢告到赵总那里去！你以为这样就能扳倒我？”

吴梦琪站起身，直视着他，毫不畏惧：“赵总监，我只是向赵总如实反映项目推进过程中遇到的问题，提交的都是有据可查的事实，谈不上‘告状’。我倒是想问问你，为什么故意拖延审批单？为什么给张雯分配与项目无关的冗余工作？为什么因为她拒绝你的无理要求就克扣她的绩效？”

一连串的质问让赵峰脸色一阵青一阵白，他没想到吴梦琪竟然如此直接，一时语塞，只能恼羞成怒地说道：“你少在这里血口喷人！我做事一向按公司规则来，审批需要时间审核，张雯绩效不达标是因为她能力不行，跟我有什么关系？”

“是不是按规则办事，赵总核实后自会有定论。” 吴梦琪冷冷一笑，“我提醒你，‘非遗 企业定制’是公司的核心项目，如果你继续恶意拖延，导致客户流失、公司受损，这个责任你承担得起吗？”

周围的同事纷纷侧目，看着两人剑拔弩张的样子，没人敢出声。张雯站在吴梦琪身边，紧紧攥着拳头，眼神里满是坚定，她知道，这一次，她不再是孤军奋战。

赵峰看着吴梦琪坚定的眼神，又瞥了一眼周围同事探究的目光，知道再纠缠下去讨不到好，只能放下一句 “你给我等着”，愤愤地转身离开。

看着赵峰的背影，吴梦琪心中清楚，这只是开始，赵峰绝不会善罢甘休，后续肯定还会有更多的刁难和报复。但她已经没有退路，为了张雯，为了所有被不公平对待的同事，为了职场的公平正义，她必须迎难而上。

她回到工位，打开电脑，继续梳理项目的后续推进计划。阳光透过落地窗洒在她身上，仿佛给她镀上了一层金色的铠甲。