重庆美女销售的麻辣逆袭 第277章 办公室的新盟友

重庆的冬夜来得早，晚上八点的鼎盛商贸写字楼，多数楼层已陷入沉寂，唯有五十八层战略客户部的灯光还亮着，像黑夜里一盏温暖的灯。吴梦琪坐在电脑前，手指在键盘上飞快敲击，屏幕上是西部制造业博览会的方案 PPT，鼠标指针停在 “贵阳重型机械厂匠心套餐” 的页面 —— 她总觉得文化元素还不够突出，却一时想不出更好的修改方向，揉了揉发酸的眼睛，拿起桌边早已凉透的咖啡抿了一口。

“还在忙呢？” 门口传来轻轻的脚步声，吴梦琪抬头，看到刘姐端着一个保温杯走进来，藏青色的职业套装外套搭在臂弯里，脸上带着温和的笑意。刘姐是销售三部的老员工，之前因李伟和张莉的挑拨，对吴梦琪有些疏远，直到张莉调岗、李伟降职后，才渐渐恢复了交流。

“刘姐，您怎么还没走？” 吴梦琪有些意外，抬手看了眼时间，“都这么晚了，您不回家休息吗？”

“路过看到你办公室还亮着灯，就过来看看。” 刘姐把保温杯放在吴梦琪桌上，杯身还冒着热气，“我煮了点红糖姜茶，天这么冷，喝了暖暖身子。你这方案改多久了？看你这黑眼圈，怕是熬了好几个通宵吧？”

吴梦琪打开保温杯，浓郁的姜香混着红糖的甜意扑面而来，喝一口暖到心底，疲惫似乎都消散了几分。“确实有点卡住了，” 她指着电脑屏幕，“贵阳重型机械厂的套餐，想多融入些‘工匠精神’，但总觉得差点意思，不知道该怎么调整。”

刘姐凑到电脑前，仔细看着方案，手指轻轻点着屏幕：“这家机械厂我知道，老员工多，特别看重‘传承’二字。你看你现在的方案，只提了产品，没把‘传承’和他们的员工联系起来。比如老技术工人，他们可能更在意‘手艺被认可’，年轻员工则希望‘快速融入企业文化’，你得把这两点结合起来。”

她顿了顿，想起自己以前做展会策划的经历，继续说道：“我之前帮一家老国企做福利方案时，就加了‘师徒结对’的元素 —— 给老员工送传统手工艺品，年轻员工送印着企业历史的文创产品，还设计了‘师徒共制’的体验活动，结果客户特别满意。你也可以试试，在套餐里加个‘师徒礼盒’，老员工的礼盒里放周叔的手工酸辣粉，附上手写的‘匠心传承’卡片；年轻员工的礼盒里放文创产品，卡片上印老技术工人的寄语，这样既体现了传承，又能拉近新老员工的距离。”

吴梦琪眼睛一亮，刘姐的话像打开了思路的闸门。“对啊！我怎么没想到呢？” 她立刻在文档里修改，“还可以在方案里加个‘老手艺体验日’，邀请机械厂的老技术工人来联盟商户这里，跟周叔学捶粉、跟赵师傅学做糖画，让他们感受传统手艺的匠心，这不正好和他们的‘工匠精神’呼应吗？”

刘姐笑着点头：“就是这个道理！跟采购负责人聊天，不能只说产品多好，要先了解他们的企业文化，找到共鸣点。比如你跟汽车配件厂谈，就多提‘车间工人的辛苦’；跟电子厂谈，就聊‘年轻人的喜好’；跟重型机械厂谈，就说‘匠心传承’，这样才能让他们觉得，你是真的懂他们，而不是在推销产品。”

那天晚上，刘姐留在办公室帮吴梦琪一起修改方案，从 PPT 的排版到话术的调整，都给出了很多实用的建议。“你这 PPT 里的数据图表太普通了，” 刘姐指着屏幕上的柱状图，“换成火锅造型的图表吧，比如用不同辣度的辣椒代表不同企业的订单预估量，既符合重庆特色，又能让人一眼记住。” 她还教吴梦琪怎么设计 “电梯演讲”—— 在展会上遇到采购负责人时，用三十秒内讲清方案的核心亮点，比如 “我们能为您的员工定制专属福利，既有重庆老味道，又能契合企业文化”。

两人忙到深夜十一点，方案终于修改完成。吴梦琪看着完善后的 PPT，心里满是感激：“刘姐，谢谢您！要是没有您帮忙，我还不知道要卡到什么时候呢。”

“客气什么，都是同事。” 刘姐收拾好东西，拍了拍吴梦琪的肩膀，“你这丫头踏实肯干，之前是我被李伟他们误导了，以后有什么需要帮忙的，尽管开口。明天我帮你一起整理博览会的资料，保证让你顺顺利利的。”

第二天一早，刘姐果然准时来到办公室，还带了另外两位同事 —— 负责数据分析的小张和擅长设计的小陈。“我跟他们说了博览会的事，他们都愿意过来帮忙。” 刘姐笑着说，“小张帮你整理企业的员工数据，让方案里的定制化建议更精准；小陈帮你优化样品礼盒的设计，让包装更吸引眼球。”

小张立刻拿出笔记本电脑，开始分析三家重点企业的员工数据：“重庆汽车配件厂，25-45 岁的车间工人占比 78%，其中 60% 的人每月加班超过 10 次，对‘省时、顶饿’的食品需求高；成都电子设备公司，90 后员工占比 92%，85% 的人喜欢在社交平台分享美食，文创产品的接受度高；贵阳重型机械厂，35 岁以上员工占比 65%，有 40% 的人是工龄超过 10 年的老员工，对‘传统、有意义’的福利更感兴趣。” 他把数据整理成表格，标注出重点需求，“这些数据能帮你在跟采购负责人沟通时，更有说服力。”

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