阴阳混沌决之反夺舍 第218章 准备创业开集团公司

张浩与杨妮并肩走出汪氏集团大厦，阳光洒在他们身上，勾勒出两人意气风发的轮廓。

张浩微微转头，看向杨妮，眼中闪烁着兴奋与期待的光芒，说道：

“杨妮姐，如今我们已经成功收购了工厂，接下来可以着手注册公司了。”

张浩脑海中忽然浮现出之前与二长老交谈的场景，当下毫不犹豫地掏出手机，熟练地拨通了二长老的电话。

电话那头很快传来二长老爽朗的声音：“喂，张小友啊，今天怎么有空给我打电话呀？”

张浩笑着回应道：“二长老，之前跟您提过我打算开公司的事情，现在我准备注册公司了。”

二长老听闻，立刻说道：“注册公司啊，这是好事！

你放心，你现在在什么地方？

我马上派我的秘书去协助你办理相关事宜。

对了，你公司总部办公楼的位置选好了吗？”

张浩微微皱眉，思索片刻后说道：“我还没选呢。

二长老，现在还有合适的土地吗？”

二长老稍作停顿，然后说道：“京都附近确实有一块地，之前大长老就说把这块地给你留着当做总部用地，大长老一直把你开公司的事情放在心上呢。”

张浩心中涌起一股暖流，感激地说道：

“二长老，实不相瞒，我在京都和魔都分别买了两个工厂，京都的是化妆品生产工厂，魔都的则是保健品工厂。”

“这么快么？”

二长老语气中满是惊讶与赞赏，“张小友动作真是迅速啊，不愧是年轻有为！”

张浩谦逊地笑了笑，接着说道：“二长老，我还有个想法，能不能给我在魔都以及越省也准备些地皮？

我打算在魔都也建造总部，并且在家乡越省建造一座矿泉水，饮料制造工厂。

这不仅能带动家乡发展，也是一项很有前景的产业，希望能得到朝廷的支持。”

二长老听完，毫不犹豫地说道：

“放心，张小友你的事情，我们肯定给你办得漂漂亮亮的。

我会跟大长老好好商量，给你在魔都和越省留下最好的地块，让你建造大楼。

而且，我觉得在天泉湖附近给你一块地就很不错，那边取水方便，非常适合开工厂，你觉得呢？”

张浩一听，惊喜不已，激动地说道：“谢谢二长老，您考虑得太周到了！”

二长老微笑着说道：

“不客气，张小友，你可是我们炎国的定海神针啊。

以后炎国要是有需要你的地方，你可不要推辞啊。”

张浩神情坚定，笑着说道：“您放心，二长老，只要是我力所能及的事情，我一定义不容辞！”

二长老爽朗地笑了起来，说道：“那说定咯！”随后，双方愉快地挂断了电话。

张浩转头看向杨妮，眼中满是喜悦，说道：

“杨妮姐，你看，京都总部大楼的基地已经有着落了，魔都的地块也会准备妥当。

而且，杨妮姐，我还打算在越省老家附近的天泉湖建造一座工厂，用来制造矿泉水、纯净水以及饮料。”

杨妮听闻，眼中闪过一丝震惊。

她深知，涉足水产业不仅前期需要大量资金投入，后续的运营和市场推广也极为复杂。

她不禁说道：“浩弟弟，这得需要很多钱吧？”

张浩自信地笑了笑，拍了拍杨妮的肩膀，说道：

“杨妮姐，钱的事情你不用担心，现在资金方面完全没问题。

目前最主要的是，在最近这段时间，我们要先把团队组建起来，有了可靠的团队，才能把各项业务顺利开展起来。”

杨妮看着张浩那充满自信的脸庞，心中暗自佩服。

她知道，张浩年纪轻轻却有着非凡的抱负和能力，跟着他干，未来必定充满无限可能。

她点了点头，坚定地说道：

“浩弟弟，你放心，姐姐一定全力支持你，咱们一起把团队带起来，把公司发展壮大！”

张浩感激地看了杨妮一眼，说道：“杨妮姐，有你这句话，我就更有信心了。

接下来，我们得好好规划一下团队组建的事情。

首先，要招聘一些经验丰富的行业精英，特别是在化妆品、保健品以及食品饮料行业有经验的人才。

还要组建专业的管理团队、市场营销团队，以及研发团队。

只有各个环节紧密配合，我们的公司才能稳步发展。”

杨妮认真地听着张浩的规划，心中也开始思考自己在这个过程中可以发挥的作用。

她说道：“浩弟弟，我觉得在招聘人才方面，我们可以通过多种渠道进行。

一方面，可以在各大招聘网站和行业论坛发布招聘信息；

另一方面，我也有些行业内的人脉资源，可以联系他们帮忙推荐合适的人选。

而且，我们还可以举办一些招聘会，吸引更多优秀的人才加入我们。”

张浩赞同地点点头，说道：“杨妮姐，你这个想法很好。

除了招聘外部人才，我们也要注重内部培养。

可以建立一套完善的培训体系，让新员工能够快速适应公司的文化和业务，同时也能不断提升老员工的能力。

另外，在团队建设方面，我们要营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让大家都能为了公司的目标共同努力。”

杨妮笑着说道：“浩弟弟，你考虑得真全面。

有你这样的领导者，我相信我们的公司一定会发展得越来越好。

对了，在团队组建的过程中，我们还要注意合理分配岗位和职责，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。”

张浩说道：“没错，杨妮姐。

我们要制定详细的岗位说明书，明确每个岗位的职责、权限和工作流程。

这样既能提高工作效率，也能让员工清楚自己的工作方向。

而且，我们还要建立一套科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，为公司创造更大的价值。”

两人一边走，一边热烈地讨论着公司团队组建的各项事宜，从人才招聘到团队管理，从培训体系到绩效考核，每一个细节都不放过。

他们的眼神中充满了对未来的憧憬和决心，仿佛已经看到了公司蓬勃发展的美好蓝图在眼前徐徐展开。

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