小兵传奇之苟王崛起 第81章 从KPI到KPI

高洋觉得自己的“苟住”战略，在唐龙这条金光闪闪的大腿面前，脆弱得就像他前世那家公司年终奖的承诺——听起来很美，兑现起来随缘。

当那艘明显超标配置、内部豪华得像星级酒店客房的“少将专用”飞船，载着他们一行人飞向所谓的新基地时，高洋心里那点因“停车场项目管理”成功而升起的小得意，瞬间被不祥的预感取代。

“我说老高，你看看！这才叫待遇！坎穆奇那老小子，虽然心思歹毒，但这排场还是懂的嘛！”唐龙在摆满美酒的酒吧舱里东摸摸西看看，兴奋得像个第一次参加公司年会的实习生。

高洋端着杯合成果汁（他坚决不碰酒精，尤其是在这种前途未卜的“出差”途中），脸上挂着标准的职场微笑：“司令说得对，这体现了军部……呃，至少是坎穆奇大将对本次‘岗位调动’的‘高度重视’。”——内心oS：无事献殷勤，非奸即盗。又是炸弹未遂，又是超规格接待，这坎穆奇的心理活动怕是比后宫争宠还复杂。

他透过舷窗看着外面密密麻麻、毫无美感的陨石带，心里已经开始盘算：新基地怕不是个“烂尾项目”或者“历史遗留问题资产”？

果然，当飞船停稳，舱门打开，高洋跟着唐龙踏上所谓“第一特勤基地”的地面时，他感觉自己不是来到了军事基地，而是穿越到了某个废弃矿洞主题的廉价游乐场。

“窑洞”结构的主厅，裸露的岩石墙壁，几栋孤零零的、看起来像是临时活动板房的平房……高洋的It男之魂在哀嚎：这服务器机房环境也太差了！连个基础装修都没有，防尘防水肯定不及格！

尤娜等女军官上前汇报情况，每说一句，高洋心里的清单就划掉一项：

住房：40间，简陋，无被褥。（差评！员工宿舍标准极低！）

食物：日产量仅够50人份，需均分。（危机！后勤保障存在重大缺口！）

能源：永动能源机，日产20度，位置暴露且无法移动。（风险点！核心基础设施布局不合理，且产能低下！）

通讯：基地无通讯系统，且该区域信号被隔离。（致命伤！信息孤岛，与总部（联邦）失联！）

防御：防护罩强度极低。（安全隐患！防火墙形同虚设！）

装备：仓库里是十几年前的太空服，武器库是几百把破旧激光枪。（资产报废状态！）

高洋一边听，一边下意识地摸向自己的口袋，想掏电子板做笔记，摸了个空才想起这身军装没那功能。他只能在心里飞速构建思维导图，进行“Swot分析”：

优势 (Strengths)： 人员团结（目前看来），有一个能量巨大的供应商（陈抗），唐龙主角光环（玄学，但不得不考虑）。

劣势 (weaknesses)： 上述清单所有项！资源匮乏，设施落后，位置孤立。

机会 (opportunities)： 远离联邦权力中心，某种程度上获得了“自治权”？可以按照自身需求进行“定制化开发”（建设）。

威胁 (threats)： 被联邦遗弃\/针对，外部环境（陨石带）本身的风险，潜在的外部势力（海盗、其他军阀）威胁。

就在唐龙因为基地的惨状而跳脚大骂，女兵们因为与世隔绝而心情沉重时，高洋的大脑已经结束了初步分析，进入了“方案构思”阶段。

当唐龙掏出他那神奇的、能跨星系通讯的墨镜联系上军火贩子（划掉）……合作伙伴陈抗时，高洋暗暗点头：很好，cEo（唐龙）虽然冲动，但关键资源（供应商渠道）把握得很准。这解决了“供应链”和“外部支援”的核心问题。

唐龙和陈抗沟通时，高洋在旁边默默听着，心里的小本本又记下了关键信息：20天交货期（项目周期），战舰、训练器材、工程队、建筑材料（资源投入）。他注意到唐龙只是笼统地要求“建设成4级基地”，缺乏具体需求文档。

这不行，需求不明确，容易导致项目范围蔓延和成本超支！ 高洋的pm之魂在燃烧。

通讯一结束，爱尔希和凌丽就借走了唐龙的墨镜去“研究”，希望能复现通讯功能。高洋对此表示谨慎乐观：“技术移植”是好事，但需要“研发周期”和“试错成本”，不能作为短期依赖。

接着，唐龙被尤娜带去参观营房和……那个着名的大浴池。

高洋很识趣地没有跟去。作为一个成熟的、有家室的中年男性，他深知某些“职场禁区”绝对不能踏足。他远远听到那边传来一阵小小的骚动，以及唐龙面红耳赤跑回来的身影，不由得露出一个“果然如此”的过来人笑容。

“年轻人，还是太嫩啊。”高洋摇摇头，决定把“女性员工集体生活环境下的男性管理者行为规范”作为后续内部管理制度的潜在议题，优先级……暂时调低，毕竟生存问题更重要。

他找到正在对着裸露岩壁愁的尤娜和莎丽，这两位看起来是女兵中比较稳重、能沟通的“中层管理”。

“尤娜中尉，莎丽少尉，”高洋露出他惯有的、让人放松的“老大哥”式微笑，“司令已经联系了外援，资源问题20天后有望解决。但在那之前，我们不能干等着。我有些初步想法，或许能帮大家把这二十天过得稍微……有效率一点，也为我们后续的‘基地升级项目’打点基础。”

尤娜和莎丽对视一眼，对这个总是笑眯眯、说话有点怪但似乎很有条理的高洋参谋（她们默认了这个职位）产生了兴趣。“高参谋请讲。”

“我们可以把这段时间视为一个‘项目准备期’。”高洋开始他的表演，“主要围绕几个‘关键绩效指标（KpI）’展开：

第一，生存保障与资源优化（短期核心KpI）。

食物： 目前的分配方案是权宜之计。我建议成立一个‘膳食管理小组’，精确计算每日最低消耗，尝试研究那台食物制造机是否有优化空间，比如调整配方看能否增加产量或改善口味？同时，统计我们自带的应急口粮还能支撑多久。‘开源节流’，两手抓。

住宿与环境： 40间房，近500人，平均每间要住12人以上？我们需要一个‘宿舍分配优化方案’。可以按小队、作息时间等因素分组，提高空间利用率。另外，组织人手，看能不能利用仓库里那些废旧太空服的材料，简单缝制些垫子或者帘子，稍微改善一下居住私密性。‘尽可能提升员工体验’。

第二，资产盘点与基础设施评估（为后续项目做准备）。

装备盘点： 组织专人，彻底清点仓库里那些旧太空服和武器，评估哪些经过维修后还能使用，哪些只能拆解作为零件。‘摸清家底，挖掘剩余价值’。

能源管理： 那台永动能源机是关键。既然不能移动，我们就加强它的‘物理防护’。看能不能用仓库里的废弃零件和岩石，在它周围搭建一个简易的防护工事？同时，制定严格的‘用电管理制度’，优先保障生命维持系统和基本照明。‘保障核心业务运转，控制能耗’。

基地布局测绘： 趁现在有空，我们用最原始的方法——步测和手绘，把这个‘窑洞’基地的准确尺寸、结构、潜在风险点（比如岩石松动区域）都记录下来。等工程队来了，这就是最原始的‘施工参考图’。‘积累原始数据资产’。

第三，人员管理与士气维护（长期投资）。

建立轮值与任务分配制度： 不能让大多数人闲着，闲则生事。把日常巡逻、设备检查、卫生清洁、甚至刚才提到的膳食管理、装备盘点等工作，都制定成明确的任务，排班轮值。‘保持组织活力，明确责任到人’。

开展‘技能分享会’： 我们这里有来自不同背景的姐妹，有人懂机械，有人懂医疗，有人可能懂点建筑。组织大家利用空闲时间分享知识，哪怕只是基础的，也能提升整体技能水平，为以后打基础。‘打造学习型组织，提升团队综合能力’。

有限的‘团队建设’： 既然外面陨石地带还算安全，可以组织小规模的、有保护的户外活动（穿着那些旧太空服），或者在不耗什么能源的情况下，搞点小型的内部比赛、唱歌之类的。‘缓解压力，增强凝聚力’。

高洋一口气说完，看着若有所思的尤娜和莎丽，补充道：“当然，这只是个初步构想，具体执行还需要两位和大家一起商量细化。我们可以把它叫做……‘基地适应性调整与前期准备计划’？”

尤娜眼睛亮了起来，高洋这一套套的虽然名词听着新鲜，但条理清晰，目标明确，确实比她们之前只能被动忍受和等待要有希望得多。莎丽也点了点头，看向高洋的目光中多了一丝认可。

“高参谋，您的这些想法很好，很……系统。”尤娜努力找到一个合适的词，“我们马上召集其他姐妹商量一下，尽快把任务分配下去。”

“辛苦了。”高洋笑眯眯地说，“记住，我们现在的主要目标是‘平稳过渡’，安全第一，效率第二。有任何需要协调的，随时找我或者向唐龙司令汇报。”

看着尤娜和莎丽匆匆离去召集人手的背影，高洋松了口气。第一步算是迈出去了。他没有直接去指挥，而是通过影响“中层骨干”来推动事务，这符合他“不做出头鸟”的原则。

他找了个相对安静的角落，靠着冰冷的岩壁坐下，开始在心里完善他的“Kd-73基地振兴计划V1.1”。二十天，说长不长，说短不短。利用好了，不仅能度过眼前的困境，还能为唐龙后续的“基地升级”项目打下坚实的管理基础和团队基础。

“唉，没想到穿越了，还得干项目经理的活，还是全栈型的，从战略规划到后勤管理都得操心。”高洋自嘲地笑了笑，摸了摸自己依旧存在的肚子（幸好这年轻身体还没开始发福），“这就是中年男人的宿命吗？到哪里都逃不过当‘操心老父亲’的命。”

他抬眼望去，看到唐龙终于从“浴池惊魂”中恢复过来，正在几个女军官的“调戏”下狼狈地躲进自己的房间（虽然那房间和集体宿舍也没啥区别），不由得哑然失笑。

“跟着这样的老板（大腿），职业生涯（生存几率）真是充满了‘惊喜’和‘挑战’啊。”高洋低声嘀咕，“不过，总比在地球上写ppt等退休强点吧？至少……这里的‘办公室政治’，目前看来比较直接。”

他盘算着，等陈抗的物资到了，一定要优先搞个独立的、带锁的、隔音好点的房间，再弄个能泡热水澡的设施。这是支撑他在这混乱星际职场继续“苟”下去的重要“硬件配置”。

毕竟，咸鱼也有追求舒适的权利，哪怕是条被迫在星际乱世里努力扑腾的老咸鱼。