小兵传奇之苟王崛起 第192章 马不停蹄

战争的齿轮在无乱星域的北方疯狂转动，其速度之快，连身处漩涡中心的唐龙都感到一丝不真实的眩晕。他率领的北方军团，如同一股势不可挡的钢铁洪流，以远超预期的效率，席卷了计划中的所有目标国。

过程的顺利程度，堪称梦幻。最初六个国家几乎是在大唐军的军威甫一展现时，就光速举起了白旗，其干脆利落，让憋足了劲准备大干一场的唐龙有种一拳打在棉花上的错愕感。后续接收队的组建和派遣，成了这段时间内最主要的工作。

待基本框架搭好，唐龙立刻迫不及待地挥师南下，准备在那些“硬骨头”身上检验一下加强版x战舰和白鲸战舰的锋利程度。然而，现实再次给了他一个“惊喜”。

不知是大唐军经过星零、唐星和小黑猫联手升级后的隐形技术太过逆天，还是外交部那帮精英们巧舌如簧的“迷惑性外交”奏了效，抑或是情报部门那些见不得光的收买、暗杀、破坏行动精准地掐断了敌人的神经中枢，这些预想中的“硬骨头”，大多脆得像风干的饼干。

许多国家的边防哨所，直到被隐形状态解除、狰狞炮口直指眉心的大唐战舰群笼罩，才惊慌失措地拉响凄厉的警报，但为时已晚。其国防体系腐朽的程度，堪比被白蚁蛀空的大厦，大唐军只是轻轻一推，便轰然倒塌。

真正的麻烦，来自于星球地面。零星的、转入地下的抵抗组织像牛皮癣一样，清理起来费时费力。不过，这套流程大唐早已驾轻就熟：占领军强势进驻，外太空战舰提供无处不在的威慑力，接收队第一时间接管所有关键部门，然后，便是大唐的“法宝”——强制性的全民等级考核。

这套制度如同一个高效的人才过滤器，将各占领星上的精英迅速识别、抽离，送往大唐都星进行“再教育”和“忠诚度培养”。失去了这些头脑和骨干，抵抗组织就像被抽掉了脊梁骨，迅速萎靡下去。再加上对原贵族阶层及其家属的怀柔政策（享受高一级待遇），以及庞大普通民众群体“求安稳”的天然倾向，残余的抵抗力量很快便沦为了地方警察部队就能处理的治安问题。

天性急躁的唐龙自然没有耐心等待每一颗占领星都变成铁板一块。他将前期投降六国的舰队抽调出来，像撒豆子一样分散到新占领区负责监视和维稳。至于那六个“识时务”的原国家，靠着其原有的、基本保持完整的政府和治安部队，社会秩序反倒出奇地平稳——除了部分民众对原政府的不战而降有些怨言，举行了几场不痛不痒的抗议外，并没掀起太大风浪。等级考核同样在这里雷厉风行地推行，搜罗人才的工作，大唐从不懈怠。

唐龙集结精锐，意图以旋风般的速度扫荡剩余目标。然而，一个有趣的现象引起了唐龙及其核心团队的注意：几乎每隔几个国家，就会有一个在他们大军尚未抵达边境时，就主动、甚至可以说是急切地发来投降通讯的国家。

“怪事年年有，今年特别多。”唐龙挠了挠头，看着星图上又一个主动亮起代表投降信号的国家标识，对身边的凤霜、凤冰说道，“咱们的威名已经传到这种程度了？还是说，这帮家伙都未卜先知？”

凤霜冷静地分析：“主公，根据情报交叉验证，这些提前投降的国家，其政府或军方高层，在近期都有异常的资金流动或人事变动，背后似乎有同一只推手。”

“管他呢！”唐龙大手一挥，天生的乐天派性格让他不愿深究，“有便宜不占王八蛋！他们投降，我们省时省力省弹药，接收速度还能更快！这是好事！”

于是，凭借着这些“带路党”和投降部队的“积极配合”，唐龙真正做到了“马不停蹄”，以令人瞠目结舌的速度，完成了对计划中南北分割线以北所有目标国的征服。

当北方星域全面平定，大唐龙旗插遍五千多颗行政星的消息传回国内时，举国沸腾。暗处，正在拼命调集物资，准备“资助”唐龙下一步南方攻略的陈抗，接到消息时愣了好一会儿，随即才咬牙切齿地在心里暗骂：“操！肯定是总经理那边动了手脚，让那些被组织暗中控制的国家主动向大唐投降了！唐龙你这家伙，真是走了狗屎运！”

大唐参谋部，前线移动基地——“定远”号综合指挥舰。

与舰桥指挥中心的紧张忙碌不同，位于战舰核心区域的参谋长办公室，此时却弥漫着一种略显怪异的“悠闲”氛围。

高洋，这位新鲜出炉的大唐基地参谋长，并没有像传统军人那样正襟危坐地研究星图沙盘，而是半躺在一张符合人体工学的指挥官椅上，双脚交叉翘在办公桌边缘（当然，鞋底很干净），手里端着一个保温杯，里面泡着不知从哪个占领星搜刮来的枸杞红枣茶，正对着面前虚拟屏幕上滚动的数据流啧啧称奇。

“乖乖，这扩张速度，简直比互联网公司烧钱抢占市场还猛啊。”他抿了一口热茶，舒坦地叹了口气，“流水线都没咱们这么高效。小莉莉丝，数据统计出来没？”

办公室另一侧，年轻的女参谋莉莉丝正坐在操控台前，手指飞快地敲击着虚拟键盘，闻言立刻抬头，脸上带着一丝混合着兴奋与疲惫的红晕：“参谋长，初步统计出来了！我方北方战役，共计接收、俘获各型战舰约九十万艘！其中，可归类为主力舰级别的不足百分之十，大部分是高级、中级甚至低级战舰，型号繁杂，维护状态参差不齐。”

她顿了顿，调出另一份报告，语气带着担忧：“但是，随之而来的后勤压力指数级增长。这九十万艘战舰的日常能源消耗、维护配件、以及……超过十亿计乘员的薪资、伙食、被服等开销，按照军功系统初步核算，财政部的尤娜部长那边已经发来三次预警通讯了，语气一次比一次……焦急。”

“啧，意料之中。”高洋放下保温杯，搓了搓下巴，脸上露出一种“我就知道会这样”的过来人表情，“这就好比公司疯狂并购，摊子是铺大了，但吞下一堆不良资产和冗员，光是消化就能把自己撑死。唐老板这回是痛快了，但尤娜部长估计正在抱着账本哭呢。”

莉莉丝忍不住噗嗤一笑，随即又赶紧捂住嘴，努力保持严肃。她越来越适应这位顶头上司独特的、充满“职场黑话”的分析方式，虽然初听时觉得怪异，但细细品味，却总能一针见血地指出问题的核心。

“那……参谋长，我们该怎么办？元首似乎正在为如何处理这批战舰头疼。”莉莉丝虚心求教。她被高洋亲自点名要过来当“实习生”参谋，最初还有些忐忑，但短短时间内，就已经被高洋那种化繁为简、总能在混乱中找到关键节点的能力所折服。

“怎么办？”高洋站起身，走到巨大的星图前，目光扫过那片代表新占领区的、密密麻麻的光点，“首先要做的，是‘资产盘点’和‘风险评估’。把这些战舰按型号、状态、服役年限分门别类，建立数字化档案。尤其是对那些投降过来的军官和士兵，进行初步的‘忠诚度背调’和‘能力评估’。我们要知道，我们手里到底有什么，哪些能用，哪些是累赘，哪些甚至可能是定时炸弹。”

他转过头，对莉莉丝眨了眨眼：“这就好比接手一个新团队，你得先搞清楚每个人的底细、能力、以及……会不会在背后给你捅刀子。尤其是那个刘思浩，调到都星地面部队当少将了是吧？让情报部的兄弟多‘关照’一下，这小子，我总觉得是个‘职场刺头’，得重点‘管理’。”

“明白！”莉莉丝认真地点点头，飞快地在自己的记事板上记录着，“参谋长，您常说的‘风险管控’，就是要提前识别这些内部不稳定因素吧？”

“聪明！”高洋赞许地打了个响指，“外部敌人再强，总有办法对付。但内部出了问题，那就是堡垒从内部攻破，死都不知道怎么死的。咱们这位唐老板，个人魅力无敌，运气爆棚，但在‘办公室政治’和‘团队整合’这方面，还得咱们这些老家伙在后面帮着拾遗补缺。”

他重新坐回椅子，晃悠着说道：“其次，才是考虑这批战舰的‘去留问题’。留着吧，维护成本太高，战斗力还未必比得上咱们的武装卫星群；卖了吧，一时半会儿找不到这么大宗的买家，而且容易资敌。得想个‘利益最大化’的方案……”

正说着，办公室通讯器响起，凤冰的声音传来：“高参谋长，元首请您立刻到一号会议室，陈抗先生来访。”

高洋眼睛一亮，露出一个“生意来了”的笑容：“瞧，说曹操，曹操到。解决‘不良资产’的潜在‘接盘侠’来了。莉莉丝，带上刚才整理的数据概要，跟我一起去见见世面。让你看看，什么叫‘职场谈判技巧’在实际业务中的应用。”

“是！”莉莉丝连忙拿起电子板，快步跟上高洋，心中充满了期待。

一号会议室内，唐龙正热情地拍着陈抗的肩膀，嘴里说着“老朋友见面分外亲热”的客套话，但眼神里闪烁的精光，让陈抗心里直发毛。

果然，寒暄没过三句，唐龙就图穷匕见，提出了那个让陈抗差点当场心肌梗塞的“一换一”方案，还“贴心”地加上了装满物资的运输舰作为“赠品”和“补偿”。

陈抗内心疯狂吐槽，脸上却还得挤出为难的笑容，一番讨价还价（主要是陈抗在“挣扎”，唐龙在“坚持”），最终达成了用九十万艘“不良资产”换四十万艘x战舰、一百五十万艘满载物资的高级运输舰，以及数万条各类生产线的“不平等条约”。

整个过程，高洋就坐在唐龙侧后方的位置上，端着保温杯，笑眯眯地看着，偶尔和身边的莉莉丝低声交流两句。

“看到没，”高洋对莉莉丝耳语，“这就叫‘信息不对称’下的博弈。陈抗背后有组织兜底，他的底线比我们想象的低得多。元首这是瞎猫碰上死耗子……呃，不对，是精准地抓住了对方的软肋。”

莉莉丝若有所思：“所以，参谋长，我们之前做的‘资产盘点’，其实是为元首的谈判提供了数据支持？虽然元首可能……没看我们的报告就直接上了。”

“哈哈，没错。”高洋笑道，“领导不需要知道过程，只需要知道结果和底线。我们的工作，就是确保领导在拍桌子的时候，心里有底。至于过程嘛，有时候‘莽’一点，效果反而更好，这叫‘乱拳打死老师傅’。”

陈抗带着一脸肉痛又不得不强颜欢笑的表情离开后，唐龙得意地靠在椅子上，双脚往桌上一跷，开始畅想未来。

“高洋，咱们这次可是赚大发了！四十万艘x战舰啊！还有那么多生产线！”唐龙兴奋地说，“我打算把大部分生产线都改成生产新式战舰，就是老姐和小黑猫从《战争》游戏里弄出来的那个‘雷神炮舰’！还有那种巨型机甲！”

高洋适时地送上马屁：“元首英明！战略眼光超前！不过……”他话锋一转，露出谨慎的神色，“这么大宗的装备更新和生产线改造，涉及到巨大的资源调配和产能规划。我建议，立刻启动一个‘战舰换装与产能升级项目管理计划’。”

“项目管理计划？”唐龙好奇地坐直了身体。

“是的。”高洋走到星图前，开始比划，“我们可以把这个项目分成几个阶段：第一阶段，需求分析与资源评估。明确我们需要多少雷神炮舰，多少白鲸战舰，多少巨型机甲，现有的资源（矿产、能源、技术工人）能否支撑。第二阶段，生产线改造与部署。哪些生产线改造成雷神炮舰，哪些保留生产x战舰，哪些隐藏起来生产白鲸战舰，需要制定详细的时间表和路线图，确保改造过程不影响现有装备的维护和战备。第三阶段，人员培训与新装备整合。新战舰需要新的操作手册和战术条例，飞行员和舰员需要培训，这需要和军校以及训练部紧密合作。”

他侃侃而谈，将复杂的军事装备更新，拆解成清晰的、可执行的步骤，听得唐龙连连点头。

“有道理！就这么办！”唐龙一拍大腿，“这事就交给你牵头，和唐星、星零两位小姐，还有小黑猫对接技术细节，和尤娜、莎丽他们协调资源！务必尽快把我们的拳头产品搞出来！”

“遵命，元首。”高洋微微躬身，随即又补充道，“另外，关于那九十万艘即将移交的普通战舰，以及其上的乘员，我建议同步启动一个‘人员分流与安置计划’。愿意留下的，经过严格考核后，打散编入各部队，或转为地方守备、巡逻力量。不愿意留下的，发放遣散费，妥善送回原籍，避免留下隐患。这样可以最大程度减轻财政压力和内部管理风险。”

“好！你想得很周到！”唐龙对高洋这种面面俱到的风格非常满意，“这些都按你说的办！你办事，我放心！”

站在高洋身后的莉莉丝，看着自家参谋长三言两语就将一项庞杂无比的任务梳理得条理清晰，还顺带解决了后续的人事难题，眼中敬佩之色更浓。这就是经验的力量，这就是将现代管理思维应用于星际争霸的威力。

凯武王国，王宫。

与大唐的蒸蒸日上、内部高效运转相比，凯武王国的比特国王，此刻正面临着一股无形的压力。

在与那位提供给他大量援助的“先生”——组织的总经理——的加密通讯中，比特第一次清晰地感受到了局势的严峻性。

“比特啊，我现在很担忧。”中年男子的声音少了往日的轻浮，多了一丝沉重。

“先生担忧什么？”比特谨慎地问。

“大唐拥有的行政星数目已经达到五千三百一十六颗，而你凯武王国是六千一百二十三颗。差距只有八百零七颗。”中年人缓缓说道，“这个差距，对于已经拥兵百万，并且刚刚获得四十万艘x战舰补充的大唐来说，并不保险。只要唐龙再吞并一个中等国家，他就能在明面上超过你。”

“那……有什么关系呢？”比特试探地问，他心里隐约感觉到了什么。

“关系大了！”中年人的语气陡然变得激动，“只要在明年十月一号中午十二点整，大唐比你凯武王国多出一颗行政星，那么我就输了！我和你，都会失去现在拥有的一切！”

“输了？为什么您输了，我和您都会……”比特心中剧震。

中年人长叹一声，似乎下定了决心：“是时候告诉你实情了。”他的眼神瞬间变得锐利而威严，让比特不由得屏住了呼吸。

“你知道‘组织’吗？”中年人沉声问。

比特瞳孔猛缩，失声道：“全宇宙三大军火组织之一的……？”

“是的。”中年人肯定了他的猜测，“我就是组织的高层之一，职务是总经理。”

随着中年人的叙述，组织的庞大架构、董事的至高权力、以及那残酷的董事席位竞争规则，如同画卷般在比特面前展开。当听到自己竟是对方选中的“代言人”，而唐龙是另一个总经理的“代言人”，并且对方还利用职权大肆资助唐龙时，比特的心情复杂到了极点。

既有被选中的荣幸与野心的膨胀，也有对庞大组织力量的敬畏，更有对不公平竞争的愤怒，以及……对那句“失去一切”的深深恐惧。

当中年人最终许诺，胜利后比特将能继承其总经理的职位、财富和权力时，比特的心脏不争气地狂跳起来。尽管内心深处有一丝“天上不会掉馅饼”的疑虑，但巨大的诱惑和已然绑定的命运，让他别无选择。

他立刻表忠心，激昂地说道：“先生，为了我们的胜利，请您尽全力帮助我吧！我会尽快整顿内部，吞并周边，最终消灭唐龙！”

通讯切断后，奢华的王宫内只剩下比特一人。他脸上的激昂迅速褪去，取而代之的是一抹冰冷的算计和嘲讽。

“嘿嘿，总经理职位？继承你的财富和权力？”比特低声冷笑，走到窗边，俯瞰着他的王国，“说得比唱得还好听。一个外人，怎么可能轻易爬到那种位置？真当我是三岁小孩吗？”

他端起一杯美酒，轻轻摇晃：“不过……吞并周边，消灭唐龙，这本就是我要走的路。既然方向一致，那么……能多捞点好处，何乐而不为呢？”他嘴角勾起一抹贪婪的弧度，“希望我亲爱的‘先生’，您这次的投资，不会血本无归才好。”

大唐，某新占领星系的边缘，临时舰队停泊点。

这里原本是一个荒芜星系的资源采集点，如今被临时改造成了巨大的“停车场”。数以万计从各方投降或俘获的战舰，密密麻麻、杂乱无章地停靠在简陋的太空港或直接锚定在虚空之中。各种型号、各种涂装的战舰挤在一起，显得混乱不堪。运输船、维修艇像忙碌的工蜂一样在其中穿梭，但依旧显得杯水车薪。抱怨、争执、甚至小规模的冲突，在不同派系的降兵之间时有发生。

一艘喷涂着大唐参谋长标志的快速交通艇，在几艘装甲巡逻艇的护卫下，驶入了这片混乱的空域。

交通艇内，高洋看着舷窗外那如同“宇宙级二手车交易市场”般的景象，忍不住揉了揉眉心：“我勒个去，这管理混乱程度，堪比早高峰的市中心停车场加上节假日的高速服务区。莉莉丝，我们的‘停车场管理方案’准备好了吗？”

“准备好了，参谋长！”莉莉丝立刻调出一份计划书，“按照您的‘It运维管理’思路，我们制定了以下方案：

分区划分与编号定位： 将整个停泊区按战舰型号、所属原国家、状态（完好、待维修、报废）划分为不同区域，每个泊位赋予唯一三维坐标编号，接入导航系统。

数字身份识别： 为每一艘战舰生成独立的电子身份牌，记录其基本信息、乘员名单、健康状况、所需维修资源等。

资源调度平台： 建立统一的后勤申请平台，各舰根据电子身份牌申请能源、食物、维修配件，由中央系统根据优先级和库存统一派发，避免争抢和浪费。

人员管理临时条例： 颁布临时行为准则，成立由我方军官、原投降军官代表、士兵代表组成的联合纪律委员会，处理日常纠纷。同时，组织心理疏导和初步的‘大唐价值观’宣讲，稳定情绪。”

“很好。”高洋点点头，“就先按这个执行。记住，原则是‘公平、透明、高效’。我们要让这些刚刚加入的家伙感受到，大唐的管理是有序的，是讲规矩的，跟着大唐混，有前途，但也不能浑水摸鱼。”

他顿了顿，露出一丝狡猾的笑容：“顺便，让情报部门的人混进联合纪律委员会和宣讲团，这可是收集信息、识别‘人才’和‘刺头’的好机会。那个‘人员分流与安置计划’的数据源，很大一部分就要靠这里了。”

“明白！”莉莉丝心领神会。

很快，一套套临时的信号灯塔、导航浮标被部署到位，划分出清晰的通道和停泊区。数字化的管理系统通过便携式基站覆盖了整个区域。混乱的场面开始以肉眼可见的速度变得有序起来。申请补给不再需要军官们扯着嗓子争吵，只需要在终端上提交申请；小型摩擦也有了一个相对公正的裁决渠道；甚至，一些原投降部队的技术人员，在看到大唐高效的组织能力后，眼神中开始流露出认同和期待。

高洋站在交通艇的观测窗前，看着下方逐渐变得井然有序的“停车场”，满意地喝了口枸杞茶。

“看到了吧，莉莉丝，”他悠悠地说，“有时候，解决庞大复杂的星际问题，用的可能就是你管理一个停车场或者一个It项目的思维。核心都是相通的——流程、规则、信息透明，再加上一点对人性的把握。”

莉莉丝深深点头，这一刻，她对于“经验胜于蛮力”、“智慧高于武力”有了更直观的理解。这位看似不着调、满嘴职场黑话的参谋长，确实拥有着在混乱中建立秩序、将看似无解的难题逐一拆解消融的独特能力。他或许不会亲自驾驶战舰冲击敌阵，但他的存在，无疑让大唐这台战争机器运行得更加顺畅、高效，并且……朝着正确的方向，马不停蹄。