小兵传奇之苟王崛起 第188章 KPI风暴与“行业”颠覆者

大唐，中州星，参谋本部大楼。

高洋的“移动项目部”内，气氛一如既往地高效而冷静，仿佛外间因唐龙遇刺和对外战争而掀起的波澜，都被这间办公室特有的“项目管理”滤网给过滤掉了，只剩下需要分析和处理的数据流。然而，当唐星同步过来的、关于虎鲸帝国（原雷斯联邦）实行严酷等级考核制度，以及其以雷霆之势吞并洁目星系的情报呈现在高洋面前时，他那总是带着点玩世不恭和算计的表情，第一次出现了明显的凝重。

“莉莉丝，暂停一下关于北A共和国‘市场兼并案’（对外战争）的后勤数据核对。”高洋的声音罕见地带着一丝严肃，他指着全息屏幕上关于虎鲸帝国的情报，“我们遇到了一个……嗯，用以前的说法，这叫‘行业颠覆者’或者‘降维打击者’。优先级需要调整。”

莉莉丝立刻停下手中的工作，专注地看向屏幕。当她看到唐虎那套将民众分为五等，末等直接贬为奴隶，并且通过强制性考核来划分等级的制度时，不由得倒吸一口凉气：“这……这太野蛮了！完全是历史的倒退！而且，他们的扩张速度……”

“野蛮？从人道主义和组织伦理角度看，确实是。”高洋点了点头，但随即话锋一转，眼神锐利得像是在分析一份极具侵略性的竞争对手商业报告，“但从纯粹的‘组织效能’和‘资源动员’角度分析，这套模式……效率高得可怕。”

他站起身，走到星图前，将代表虎鲸帝国的区域高亮标记为刺眼的血红色。

“你看，唐虎的这个‘绩效考核体系’，虽然手段极端，但其核心逻辑是‘唯能力论’和‘绝对的利益驱动与惩罚机制’。”高洋开始用他那套独特的术语进行解构：

“第一，‘目标明确’：将所有‘人力资源’进行‘精准分层’。一等、二等对应‘核心人才’和‘关键岗位员工’，给予顶级‘薪酬福利’（豪华住宅、巨额薪金）和‘社会地位’，进行强力绑定。三等是‘基础运营人员’，自负盈亏，但也给予基本‘公民权益’保障。四等、五等则是‘淘汰人员’和‘敌对分子’，进行‘强制劳动’或‘资产剥离’（贬为奴隶），彻底清除组织内部的‘负资产’和‘不稳定因素’。”

“第二，‘激励与威慑极致化’：胡萝卜足够大，大棒也足够狠。成为一等人意味着一步登天，沦为奴隶则意味着永世不得翻身。这种巨大的落差，会迫使所有处于系统中的人，尤其是中下层，爆发出惊人的‘主观能动性’去提升自身‘价值’。你看情报里提到的，全民疯狂学习，力求在考核中升级。这在短期内能极大提升整个‘组织’的‘平均素质’和‘知识储备’。”

“第三，‘执行彻底，无‘裙带关系’干扰’：”高洋敲了敲屏幕上关于虎鲸帝**政要职均由考核优异者担任的描述，“这套制度完全绕开了传统的血缘、资历、人情世故等‘非能力因素’。只要考核成绩好，就能上位。这对于快速建立一个高效、专业的‘管理层’和‘技术骨干团队’有着无与伦比的优势。唐虎自身作为‘最高管理者’，拥有绝对权威和不受制约的‘暴力机器’（机器人士兵），可以确保这套制度被不折不扣地执行，不用担心既得利益集团的反弹——因为敢反弹的，已经被物理清除了。”

莉莉丝听着高洋冷静到近乎冷酷的分析，虽然情感上难以接受，但理智上却不得不承认，这套制度在“效率”上的确有着致命的吸引力。“可是……参谋长，这种依靠恐惧和极端利益驱动的模式，能持久吗？还有那些被贬为奴隶的人……”

“持久性是个问题。”高洋承认，“这种模式对‘最高统治者’的个人能力和控制力要求极高，一旦出现权力交接或外部重大冲击，内部积累的庞大怨气可能会反噬。而且，完全忽略‘人性化管理’和‘组织文化认同’，会导致‘员工忠诚度’完全建立在利益和恐惧之上，缺乏韧性和真正的归属感。从长远看，这是巨大的‘组织文化风险’和‘可持续发展风险’。”

他顿了顿，指向洁目星系被吞并的情报：“但是，在短期内，尤其是在进行快速‘市场扩张’（军事征服）的阶段，这种模式的威力是惊人的。你看，慕杰特在洁目星系经营多年，也算是一方势力，却在虎鲸帝国的打击下迅速崩溃，高层被一锅端。这显示虎鲸帝国不仅拥有强大的‘核心技术’（隐形战舰、机器人军队），其‘组织动员能力’和‘战略执行能力’也达到了一个恐怖的水平。这是一个非常危险的‘竞争对手’。”

就在这时，唐星的虚拟影像出现，她的表情同样严肃：“高洋，唐龙拿到了虎鲸帝国的考核资料，非常感兴趣，正在让小黑猫修改，准备在大唐推行类似的……嗯，改良版考核制度。”

高洋闻言，眉头先是微微一皱，随即又舒展开来，脸上露出一种“果然如此”和“这下有意思了”的复杂表情。

“主公这是看到了‘先进管理经验’，想要‘引进消化再创新’啊。”高洋摸了摸下巴，“想法是好的，大唐也确实需要更科学、更高效的人才选拔机制。但是，直接照搬唐虎那套肯定不行，那会引发内部大地震。小黑猫在修改？嗯，以它的能力，应该能剔除掉最反人性的部分……”

他沉吟片刻，对莉莉丝说：“记录一下，关于主公准备推行新考核制度的风险评估与建议。”

“第一，积极方面：引入更科学的‘人才评估体系’，有助于打破论资排辈，挖掘潜在人才，优化‘人力资源配置’，提升整体‘组织效能’。这与我们大唐一直追求的‘唯才是举’理念是相符的。”

“第二，风险方面：必须避免走向唐虎式的极端。要确保考核的公平、公正、公开，防止成为新的权力寻租工具。要设立合理的申诉和复核机制。最重要的是，绝不能引入‘奴隶制’这种反文明的糟粕，对于考核不理想者，应以培训、转岗、基础保障为主，而非惩罚。我们要构建的是‘学习型组织’和‘奋斗者文化’，而不是‘恐惧型组织’。”

“第三，实施建议：建议采取‘试点推行，逐步推广’的策略。先在部分部门或星球进行试点，收集反馈，不断完善考核标准和流程。同时，要加强宣传引导，强调考核的目的是‘人尽其才’，共同发展，而非简单的‘优胜劣汰’，避免引起不必要的恐慌和抵触情绪。”

莉莉丝飞快地记录着，她发现高洋总能迅速抓住问题的核心，并提出兼具原则性和操作性的建议。

很快，唐龙那边经过小黑猫“优化”后的新版大唐考核制度草案就传到了参谋部备案。高洋仔细审阅了一遍。

“删除了奴隶等级，保留了贵族和平民的框架，加大了等级间的待遇差距……嗯，小黑猫阁下还是手下留情了，基本上是在现有制度上打补丁，没有进行颠覆性改革。”高洋评价道，“这样也好，震荡会小很多。不过，加大待遇差距这点，需要配套完善的‘薪酬体系’和‘晋升通道’设计，否则容易引发新的不公感。这个需要后续跟进。”

他看向莉莉丝：“将我们的风险评估和建议整理成正式报告，提交给主公和政务院（尤娜负责）参考。同时，参谋部内部也可以先组织学习讨论这份新考核制度，看看对我们自身的‘人才梯队建设’和‘绩效管理’有什么启发。”

“是，参谋长！”

随着新考核制度在大唐全境公布，果然引发了一阵不小的波澜。有担忧，有期待，也有像高洋这样冷静分析利弊的。

而在高洋的办公室，他的注意力很快又回到了更紧迫的威胁上。

“莉莉丝，将虎鲸帝国的威胁等级提升至最高级，代号‘颠覆者’。”高洋指着星图上那片刺眼的红色，“通知凌丽和柳斌，我需要关于虎鲸帝国更详细的情报，尤其是其军事部署、科技水平、内部社会结构动态。我们要建立专门的‘竞争对手分析档案’。”

“另外，”他沉吟道，“将我们之前分析的，关于林家统治都圈的‘风险管理失败案例’，与虎鲸帝国的‘高效但高风险模式’进行对比分析。形成一份内部参考，标题就叫……《论两种不同扩张模式的利弊与风险——基于林家与虎鲸帝国的案例分析》。这可以作为我们未来制定战略时的反面教材和警示。”

“明白！”莉莉丝感受到高洋语气中的紧迫感，立刻行动起来。

高洋坐回座位，看着星图上大唐的蓝色与虎鲸帝国的红色，眼神深邃。

“一个依靠血腥暴力与极端功利进行‘强制优化’的‘颠覆者’……”他低声自语，“一个还在摸索更科学管理道路的‘成长者’……未来的‘市场竞争’，会越来越残酷啊。我们这套相对‘温和’的‘项目管理’和‘人性化治理’，能不能扛得住这种‘野蛮生长’的冲击？”

他摇了摇头，似乎想甩开这个过于沉重的问题，脸上又重新露出了那标志性的、带着点自嘲的坚定。

“想那么多也没用，做好自己的‘项目’才是正理。至少，我们现在知道了对手的‘玩法和‘底牌’的一部分。接下来，就是如何‘见招拆招’，在保证自身‘内核稳定’的前提下，加速‘发展迭代’了。经验告诉我们，有时候，跑得稳比跑得快更重要，尤其是在长跑中。”

他拿起那份关于北A共和国战事的后勤报告，重新投入工作。外部的风暴愈发猛烈，但在这个由数据和逻辑构建的“项目部”里，高洋依然试图用他的智慧和经验，为大唐这艘航船，在充满未知与危险的星辰大海中，寻找一条最“经济”、最“稳妥”的航线。尽管他知道，前方等待他们的，很可能是一场远超以往任何“商业竞争”的、关乎生存的严峻考验。