小兵传奇之苟王崛起 第148章 “组织架构重组”与“人才梯队建设”

大唐的疆域如同吹气球般膨胀至四十二个行政星，喜悦之余，是巨大的管理压力和资源缺口。中州星的最高统帅府会议室内，弥漫着一种甜蜜的烦恼气息。

“星零姐的中央电脑系统接管基层政务，确实解放了我们原十三颗星球的人力，”人事部长丽舞扶了扶眼镜，眉头并未舒展，“但新占领的二十九个星球怎么办？我们原有的管理人员根本填不满这么大的坑，杯水车薪啊。”

本土防卫长官洁丝立刻补充，语气带着不容置疑的审慎：“为了安全稳定，新占领区绝不能大量沿用旧官僚体系，就算要用，也只能担任副职，进行监督和过渡。”

财政部长尤娜看着预算报表，叹了口气：“二十九个星球！就算我们把培训中心开到冒烟，短时间内也培训不出这么多合格的管理者。师资、教材、场地……都是问题。”

坐在主位的唐龙揉了揉太阳穴，感觉比指挥一场太空战还累。他目光扫过众人，最后落在了安静旁听的高洋身上：“老高，你这‘人力资源总监’有什么高见？别光在旁边偷着乐啊。”

高洋本来正神游天外，琢磨着怎么把舰队整编类比成公司部门重组，被唐龙点名，也不慌张，慢悠悠地放下手里的电子板——上面画满了各种奇怪的架构图和流程图。

“主公，各位同僚，”高洋清了清嗓子，脸上带着那种“这事儿我熟”的表情，“咱们现在面临的，说白了就是一次超大规模的‘企业并购’后的‘组织整合’与‘人才荒’。常规的‘社会招聘’（选拔现有官员）和‘内部培养’（培训）速度跟不上，那就得搞点‘创新渠道’。”

他走到星图前，指着那新纳入版图的二十九个星球：“这些星球，就像刚被我们收购的‘分公司’，原有的‘管理层’（旧官僚）需要评估和替换，但‘基层员工’（民众）是宝贵的资产。我们何不搞一次大规模的‘校园招聘’？”

“校园招聘？”众人都是一愣。

“对，”高洋肯定地点点头，“面向我们统治下所有星球，包括这二十九个新领地在内，所有高中及以上学历的毕业生，进行公开选拔，择优录用为基层管理人员。”

凌丽眼睛一亮，立刻反应过来：“妙啊！学生群体思想相对单纯，社会关系网简单，但又通过家庭、朋友与当地社会有着千丝万缕的联系。由他们来管理，能在很大程度上软化占领区的抵触情绪，将‘我们’和‘他们’迅速融合成‘咱们’。”

丽舞也思路大开：“而且年轻人有冲劲，有表现欲，可塑性强！这简直就是一次庞大的人才储备和培养计划，说不定里面就能涌现出未来的治国干才！”

尤娜已经开始心算：“这样一来，选拔费用虽然是一大笔开支，但比起社会动荡可能造成的损失，以及长期培养成熟官员的成本，简直太划算了！”

唐龙一拍桌子：“好！就这么办！立刻拟定‘星海雏鹰’计划，面向全域招募见习政务官！星零姐，麻烦你的中央电脑系统负责搭建统一的线上报名、笔试平台和基础题库，确保公平公正！”

星零连忙点头，能为唐龙分忧，她由衷感到高兴。

“管理人员的问题算是找到突破口了，”唐龙转向莎丽，“莎丽，军队这边情况如何？咱们现在家底多少？”

莎丽调出数据面板，清晰汇报：“主公，经过此前战役，我军现有可作战舰船总计xxxx艘（具体数字按原文），其中白鲸战舰已不足千艘。接收的降军战舰，经整编修复后，可用xxxx艘……”

听着那一长串数字，唐龙既兴奋又头疼。兴奋的是兵力暴涨，头疼的是如何整编和填补巨大的兵员、后勤缺口。

高洋在一旁听着，心里已经开始自动将之转化为企业管理模型：“战舰相当于‘硬件设备’，兵员是‘操作人员’，后勤是‘运维支持’。现在的问题是设备型号杂（x战舰、普通战舰、白鲸战舰），操作人员缺口大，运维团队跟不上设备扩张速度。”

当唐龙提出要向陈抗再次大规模采购战舰，并惯例性地索要巨额“赠品”（七万艘满载物资的运输舰）时，高洋忍不住在心里给陈抗和他的总经理点了根蜡。这“甲方爸爸”的胃口是越来越大了。

尤娜作为“cFo”，在同意采购的同时，不忘强调要“性价比”和“版本统一”（将普通x战舰升级为加强版）。而丽舞则适时泼来冷水，提醒兵员和后勤人员缺口近乎一半。

洁丝提出了解决方案：“中州星域的地面部队早已未雨绸缪，进行了跨兵种训练，可以迅速转为战舰兵。新占领的天河星域，也有大量经过基础训练的兵源可供选拔和培训。”

唐龙对此大为赞赏，高洋也暗自点头：这就好比让“行政岗”员工提前学习“技术岗”技能，建立“人才蓄水池”，应对业务扩张时的“用工荒”，很有前瞻性。

“兵员问题可以解决，”丽舞再次提醒，“但几倍于作战人员的后勤团队，以及养活近两万艘战舰的财政压力，对我们四十二个星球来说，负担极其沉重。”

会议室陷入短暂沉默。家大业大，开销也大。

高洋适时开口，用他那特有的方式化解凝重：“诸位，这叫‘幸福的烦恼’。任何一家快速成长的‘企业’，都会经历‘现金流’紧张阶段。关键是要做好‘预算管理’和‘投入产出比分析’。”他看向尤娜，“尤娜部长，我们的‘营收’（星球经济）能支撑多大的‘研发和运维投入’（军费）？”

尤娜早已成竹在胸：“根据初步测算，整合后的两大星域经济，支撑两万艘战舰及配套体系，虽会拖慢经济发展速度，但仍在可承受范围内，不至出现负增长。”

众人闻言，都松了口气。

“那么，”唐龙总结道，“军队整编和扩编计划就按刚才讨论的执行。采购事宜我来找陈抗谈。至于降将的安置……”他看向高洋和凌丽。

高洋接过话头：“降将安置，本质上是一次‘并购后的人员整合’。对于‘高层管理者’（少将以上），给予优厚的‘退休补偿金’，让他们安心‘退休’，避免‘元老院’问题。对于‘中层骨干’（少将以下），愿意留下的，进行‘岗职匹配度评估’后，‘降级录用’（降四级），放入新体系观察。不愿意的，同样给予‘离职补偿’。凌丽部长，这些降将的‘背景调查’和‘入职后跟踪评估’，就辛苦你了。”

凌丽郑重点头：“明白，我会建立专门的档案和观察机制。”

唐龙对高洋这套清晰明了的处理方案非常满意。会议最后，议题转向了外部环境。当凌丽展示出天河星域外那如同葫芦嘴外更广阔、更复杂的星图，以及密密麻麻的势力分布时，一股新的压力感悄然浮现。

高洋看着那星图，眼神微眯。他知道，“广积粮”的阶段远未结束，外部市场的“竞争压力”只会越来越大。而内部这场涉及数十颗星球、数百万官员、近两万艘战舰的“组织架构重组”和“人才梯队建设”，才是真正考验大唐这艘新兴“星际企业”管理能力的巨大挑战。

会议结束后，高洋带着莉莉丝返回参谋部办公室。

“参谋长，”莉莉丝一边整理会议纪要，一边忍不住问道，“如此大规模地启用学生，真的不会出乱子吗？他们缺乏经验。”

高洋笑了笑，给自己泡了杯提神的功能饮料：“乱子肯定会有一点，任何新系统上线都会有‘bUG’。但你要看到好处：第一，成本低，忠诚度相对高；第二，可塑性强，容易接受我们的‘企业文化’（大唐律法、价值观）；第三，能快速稳定新领地民心。这就好比互联网公司喜欢招毕业生自己培养，看中的就是他们的潜力和与公司共同成长的粘性。至于经验不足……没关系，我们有‘星零牌’超级ERp系统（中央电脑）兜底，确保基础流程不出错。再配上老带新的‘导师制’和严格的‘KpI考核’（功勋系统），出不了大乱子。”

他喝了口饮料，看着窗外繁忙的太空港，悠然道：“现在啊，咱们大唐就像一家刚刚完成b轮融资、业务线急剧扩张的创业公司，管理跟不上业务发展是常态。关键是要有清晰的‘战略规划’、高效的‘执行体系’和强大的‘中台支持’（中央电脑、参谋部）。咱们这些‘老油条’的价值，不就是在这个时候体现出来，帮着老板把架子搭稳，别让公司跑着跑着散架了吗？”

莉莉丝若有所思地点点头，在笔记本上认真记下：“快速扩张期管理核心：战略引领、体系保障、人才储备、文化融合。” 她越来越清晰地认识到，高洋那套源自另一个世界的管理思维，正在这个星际时代，发挥着意想不到的巨大能量。而大唐的未来，也在这场轰轰烈烈的“内部重构”中，悄然塑造。