小兵传奇之苟王崛起 第112章 系统升级与制度革新

冥海星的资本盛宴刚刚落幕，唐龙便带着巨额资金、宝贵星图和一位新晋的私人律师风尘仆仆地返回了中州星。当那庞大的商队缓缓降落在宇宙港时，整个中州星都感受到了一种不同以往的气息——不是战争的硝烟，而是资本与变革的味道。

在高洋的“战略规划与咸鱼养生办公室”里，气氛却与港口的欢腾形成微妙对比。莉莉丝刚刚汇报完唐龙归来的消息，以及随船带回的五十万亿巨款和那份珍贵的星系图。

“参谋长，主公回来了！资金危机解除了！”莉莉丝的声音带着难以抑制的兴奋。

高洋却没有立刻露出喜色，他盯着光屏上唐龙舰队入港的实时画面，手指轻轻敲着桌面，像是在评估一个刚刚上线的新版本软件。“危机解除？莉莉丝，你想得太简单了。这充其量是给咱们快要宕机的‘服务器’（中州星）紧急扩容了‘内存’（资金）和更新了‘地图数据’（星图）。但‘系统架构’本身的问题，比如‘权限管理’（官僚体系）、‘激励机制’（爵位军衔）、‘外部接口’（贸易管理）这些底层代码，可还都是老版本呢。”

他端起保温杯，吹了吹枸杞：“老板这次在外面见了大世面，赚了大钱，我估摸着，他回来第一件事，肯定不是开庆功会，而是要给咱们这艘老船来一次‘系统大升级’。”

莉莉丝若有所悟：“您是说……主公可能会推行新的制度？”

“不是可能，是必然。”高洋老神在在地说，“你看，咱们之前是靠‘创业公司’的激情和老板的个人魅力撑着。现在地盘大了，人员多了，业务（贸易、军事）复杂了，再不搞点‘规范化管理’、‘制度化建设’，迟早要出大乱子。这就好比一个小作坊突然接了个上市公司的单子，不赶紧搞个ERp系统，光靠老板吼和员工自觉，能行吗？”

他的预言很快得到了验证。

当唐龙在海城府门外广场，面对万千民众和所有家臣，宣布一系列新政策时，高洋在办公室里通过监控看得津津有味，甚至有点“果然如此”的得意。

“看看，来了吧。”高洋对身边的莉莉丝点评道，“先是画大饼，用冥海星的暴利故事给全体‘用户’（民众和士兵）打鸡血，提升‘士气’和‘归属感’。然后推出‘共享商船’和‘贸易激励’政策，这是要激活‘民间开发者’（商人）的积极性，构建‘平台生态’啊。妙啊！老板这波操作，很有互联网思维嘛！”

莉莉丝一边飞快记录，一边努力理解高洋的“黑话”。

当唐龙宣布建立“贸易管理署”和“星系管理署”时，高洋一拍大腿：“看！我说什么来着！新的‘管理部门’（系统模块）来了！尤娜大姐头这下有的忙了，这相当于凭空多了两个需要她协调的‘业务部门’。”

接着，唐龙抛出了重头戏——爵位制度与军衔改革。

高洋听得眼睛发亮，忍不住掏出电子板开始快速记录要点：“爵位非世袭，退休待遇挂钩，严禁在职经商滥用职权……嗯，这是要建立一套‘职级体系’和‘廉政规范’，打破家族制下的人身依附，转向基于能力和贡献的‘绩效管理体系’。军衔参照宇宙惯例，明晰晋升路径，提高待遇保障，尤其是战死抚恤金与月薪挂钩且动态调整……这是稳定‘核心团队’（军队）、提升‘团队战斗力’和‘忠诚度’的关键举措。老板这趟出去，不仅是赚了钱，更是开了眼界啊！”

莉莉丝看着高洋一边记录一边喃喃自语，忍不住问道：“参谋长，您好像……很赞同主公的这些决定？”

“当然赞同！”高洋头也不抬，“这是把咱们这草台班子往正规化、制度化方向带的必由之路。虽然初期会有点乱，会增加很多工作量，就像给运行中的系统打补丁、升版本，难免有bUG和兼容性问题。但长远看，这是构建一个稳定、高效、可扩展的‘组织操作系统’的基础！有了这套东西，我们才能支撑更大的疆域、更复杂的业务和更强大的军队！”

他放下电子板，看着屏幕上因为新政策而群情激昂的民众和士兵，语气带着一丝感慨：“老板这是在做‘顶层设计’啊。以前是‘人治’，靠的是个人威望和裙带关系；现在要转向‘法治’和‘制度治’，靠的是规则和激励。这才是王道！看来，我这‘首席运营官’以后的工作重点，得从‘救火队长’慢慢转向‘体系建设’和‘流程优化’了。”

…………

广场上，菲莉被中州星民众那发自内心的、与唐龙荣辱与共的热情所震撼。尤娜适时地在她耳边低语，解释了这种“共同体”意识。菲莉若有所思，开始重新审视这个看似“落后”的家族制星球的内在凝聚力。

而当唐龙宣布爵位制度和军衔改革的具体细节时，整个广场先是寂静，随即爆发出更大的欢呼声。家臣们看到了清晰的地位晋升和优厚的终身保障，士兵们看到了明确的职业路径和尊严体面，就连普通民众，也因为贸易开放政策和可能的爵位（虽然遥远）而充满希望。

尤娜在台下无奈地和菲莉抱怨唐龙的“临时起意”增加了无数工作量，但眼神中却并无真正的不满，反而有一种“终于走上正轨”的释然。莎丽和洁丝则显得相对从容，她们早有准备，或者说，她们相信这套更先进的制度能更好地管理日益庞大的军队。

会议结束后，整个中州星如同被注入了一剂强心针，各个部门都高速运转起来。

高洋也没有闲着，他立刻召集了尤娜、莎丽、丽舞、凌丽等核心成员，召开了一次“新政落实协调会”。

会议上，高洋没有居功，而是充分扮演了“参谋长”的协调角色。

“各位，老板画好了蓝图，指明了方向，接下来就是我们这些‘施工队’的事情了。”高洋开门见山，“尤娜大人，财政保障是核心。爵位、军衔的月俸核算、资金拨付流程需要立刻细化，新的贸易管理署和星系管理署的初始经费和人员编制也需要您优先保障。”

尤娜点头：“我已经让财政司连夜核算了，初步预算没问题。两个新部门的架子我会尽快搭起来。”

“莎丽大人，军衔改制是系统工程。需要制定详细的晋升标准、功勋评定办法，以及与旧军衔体系的过渡方案。建议成立一个‘军制改革小组’，您亲自挂帅。”

莎丽沉稳回应：“明白。我会参照万罗联邦的成熟军制，结合我们的实际情况，在一周内拿出初步方案。”

“丽舞大人，人事行政压力最大。爵位评定标准、官员行为规范、监督机制，尤其是‘严禁经商’和‘滥用职权’的红线如何界定和查处，需要您牵头制定详细的《爵位与官员管理暂行条例》。同时，两个新管理署的人员招募和培训也要抓紧。”

丽舞优雅而坚定地点头：“我会协调法律、监察等部门尽快出台条例。人员招募已经开始启动。”

“凌丽处长，情报部门需要配合。对新政可能引发的内部波动、外部反应，尤其是陈抗势力可能的下一步动作，要加强监控和分析。同时，利用新获得的星系图，尽快更新我们的情报数据库。”

凌丽冷静地应下：“已加强内部舆情监控，外部动向也在密切关注。星系图数据正在导入分析。”

高洋最后总结道：“各位，这是一次深刻的‘系统升级’。我们可能会遇到阻力，会遇到不理解，甚至会出一些乱子。但我们要有信心，这是走向强大的必经之路。我的建议是，分阶段、小步快跑、及时调整。我们先集中力量，把爵位和军衔的框架搭起来，把两个新管理署运转起来，确保不出大乱子。细节可以在运行中不断完善。总之，稳定压倒一切，效率至关重要。”

他的安排条理清晰，责任明确，既考虑了全局，又照顾到了各部门的实际困难，让原本因为突然增加大量工作而有些焦虑的众人，心态平稳了许多。

会议结束后，高洋单独留下了尤娜。

“尤娜大姐，”高洋换了个更随意的称呼，苦笑道，“老板这‘需求’提得是又急又多，辛苦你们了。”

尤娜揉了揉眉心，也难得地露出了疲惫的笑容：“习惯了。他向来这样，想到什么就做什么。不过这次……他做得对。只是，高洋，爵位和军衔的待遇标准，尤其是那个‘永世’福利，长期来看，财政压力会非常大。”

高洋点点头：“我明白。这相当于一笔巨大的、长期的‘隐性负债’。但现阶段，这是凝聚人心、换取忠诚的必要成本。我们可以把它看作一笔‘战略投资’。等我们的贸易网络铺开，经济体量做大，这点支出就不算什么了。而且，未来或许可以设置一些动态调整机制，比如与财政收入的增长率挂钩等等。”

尤娜若有所思：“看来，我得让下面的人开始做长期财政规划模型了。”

“没错，未雨绸缪嘛。”高洋笑道，“咱们这‘公司’越来越大了，不能再像以前那样走一步看一步了。”

送走尤娜，高洋走到窗边，看着下方因为新政而显得格外忙碌和充满生机的城市。

“制度革新，系统升级……”他低声自语，嘴角带着一丝属于“老六”的、深藏功与名的微笑，“用地球上的管理经验，来优化星际时代的组织架构，这感觉……还挺带劲。至少比写ppt、开无穷无尽的项目评审会有意思多了。”

他知道，真正的挑战现在才刚刚开始。将这些纸面上的制度落到实处，协调各方利益，应对可能出现的各种问题，将极大地考验他这个“参谋长”的管理智慧和协调能力。但，这不正是他这样的“职场老油条”最擅长的事情吗？

经验胜于蛮力，智慧高于武力。在这片星辰大海中，他高洋，或许真的能找到一条属于自己的、独特的生存与发展之道。而辅佐唐龙，将这艘战舰驶向更广阔的天地，就是他接下来最重要的“项目”。