小兵传奇之苟王崛起 第15章 浑水摸鱼记

操场上，灼热的恒星光芒炙烤着水泥地面，蒸腾起扭曲的空气波纹。唐龙，身姿挺拔如松，刚刚完成了一个教科书般标准的军礼，动作干净利落，带着一股新兵罕有的锐气，他声音洪亮地喊道：“谢谢长官！”随后立正站好，目不斜视地望向面前的沈日太尉，那眼神，纯粹得像个刚拿到三好学生奖状的孩子。

高洋，这位灵魂年龄已达四十七岁，身体却正值青春的前企业中层管理，此刻正混在一群惴惴不安的新兵蛋子里，远远瞧着这一幕。他嘴角微微抽搐，内心吐槽的弹幕已然刷屏：“啧，瞧瞧，什么叫主角模板？这就是了！这气场，这演技，收放自如，情绪饱满，秒杀后世那些靠抠图和念数字的小鲜肉八百条街。看看，看看这‘扮猪吃老虎’的剧本拿得那叫一个稳，天生就是吃这碗饭的料，不服不行。”

沈日太尉那张油腻的脸上看不出什么表情，但他和身后两位中尉快速交换的那个眼色，却没逃过高洋这双在职场酒桌和会议室里淬炼了二十多年的老狐狸眼睛。左手边，那位下巴瘦削得像能把纸划破的中尉立刻心领神会，脸上瞬间堆起热情洋溢、足以融化冰山笑容，几步上前，极其自然地拍了拍唐龙的肩膀，声音亲热得仿佛失散多年的亲兄弟：“兄弟真是年轻有为啊！仪表堂堂，气度不凡！想当年哥哥我在你这个年龄，还在新兵营里摸爬滚打，才不过是个一等兵。了不得，真是了不得！兄弟以后一定会飞黄腾达，平步青云，到时可不要忘了哥哥我啊。”

高洋内心立刻启动实时翻译模式，精准解码：“哦豁，经典职场套路之一‘画饼’兼‘摸底’开始了。开口闭口‘忆往昔峥嵘岁月稠’，看似拉近距离分享经验，实则第一是试探你有没有后台背景，第二是无形中抬高自己，确立地位差。老掉牙了，但对付愣头青往往有效。”

另一位圆脸中尉则适时地发出爽朗（在高洋听来是假爽朗）的笑声，像个唱双簧的搭档，笑嘻嘻地拿出一个便携式军人身份识别卡刷卡器，打断了瘦中尉的“深情回忆”：“我说老李，你就别顾着和小兄弟亲热了，耽误了正事，误了他的报到，上面怪罪下来，你可要负责哦。”说完，转向唐龙，笑容可掬，语气带着诱哄：“兄弟，快，把军人卡拿出来，报到手续办利索了，咱们晚上找个地方好好庆祝一下，就当给你接风洗尘！放心，大哥我请客！”

高洋的内心翻译器再次高效运转：“标准红白脸组合拳。一个负责套近乎拉关系，另一个就负责推进流程施加温和压力。‘刷卡’这步是关键，相当于hR部门的履历审核和背景调查核心环节。‘请客’？听着好听，十有**是鸿门宴的星际版。要么是想在酒桌上套话，摸清你的底细和性格弱点，要么就是想灌醉了让你出丑，或者干脆就是找个由头让你‘被自愿’破费。低级，但常见。”

然而，接下来唐龙的表演，让高洋这个自诩见多识广的老油条都差点惊掉下巴。只见原本一脸冷酷，站得笔直，仿佛对周遭谄媚氛围不屑一顾的唐龙，瞬间变脸，如同川剧大师附体，无缝切换成了一副带着点巴结、十足谄媚的笑脸，点头哈腰，双手毕恭毕敬地奉上自己的军人卡，语气那叫一个真诚热络：“唉哟，看大哥您说的，这怎么好意思让大哥您破费呢？这当然是要我这做小弟的做东啦！以后还得仰仗两位大哥多多关照，多多提携呢！”

这变脸之迅速，情绪转换之流畅自然，毫无表演痕迹，看得高洋是目瞪口呆，内心疯狂刷过一连串的“666”：“我靠！服了！真服了！这演技，这情绪管理能力，收放自如，浑然天成！唐龙这小子，哪里是个新兵蛋子，这分明是深得职场‘对上管理’精髓的天才啊！察言观色，顺势而为，姿态放得低，话又说得漂亮。看来在如何‘伺候’上级这方面，根本不用我这个穿越者来教，人家是天赋异禀！”

果然，一切如同高洋最熟悉的职场剧本般上演。在刷卡器读取了唐龙的军人资料，确认了其“无背景、无根基、纯草根”的三无属性后，沈日太尉脸上的最后一丝伪装的温和也消失了，连同那两位中尉，态度瞬间一百八十度大转弯，从春风拂面直接跌入冰河世纪。处罚、刁难接踵而至。唐龙被以“军姿不够标准，需要加强锻炼”这种莫须有的理由罚去跑圈，那个瘦下巴的李中尉更是主动请缨，在一旁“监督”，时不时阴阳怪气地找点茬。

高洋混在人群中，看着唐龙一边绕着操场跑步，一边嘴里不闲着，用指桑骂槐的“鸟样蚂蚁”论和含沙射影、极尽挖苦之能事的打油歌，把那个李中尉和旁边看热闹的圆脸中尉气得脸色铁青，七窍生烟，却又因为唐龙的话始终不带一个脏字，抓不到明确的把柄而无可奈何，只能干瞪眼。高洋使劲憋着笑，脸部肌肉都快要抽搐了。

“人才！绝对是顶级人才！”高洋内心对唐龙的评价指数级飙升，“这‘向上管理’中的‘风险规避’和‘软性反抗’能力简直点满了啊！明明是在激烈反抗，表达不满，但手段高明，全程在规则边缘游走，让人抓不到合规漏洞，只能吃哑巴亏。这要是在我以前那家公司，绝对是能把直属老板卖了，还能让老板心甘情愿帮他数钱，最后还能升职加薪的高级总监苗子！必须重点投资，长期持有！”

…………

不久后，高洋和其他一同被分配到这个臭名昭着的45连的新兵们，就集体领教了什么是“老兵油子”们的下马威。在营房前的空地上，他们被勒令无限时俯卧撑，直到长官“满意”为止。负责计数的是那个一脸横肉的上士，他故意拉长声调，计数节奏忽快忽慢，充满恶意地看着新兵们尤其是高洋这副“不算年轻”的身体在重力作用下颤抖。

“九十七……九十八……我说你们没吃饭吗？胳膊打直！屁股撅那么高干什么？九十九……一百……一百……嗯，我刚才数到多少了？算了，重头开始，一……二……”

高洋感觉自己的老胳膊老腿（心理上的）快要散架了，肺部火辣辣的，汗水滴进眼睛涩得发痛。听着上士那戏谑的、拉长的计数声，他内心疯狂输出，用最擅长的职场黑话进行着解读和宣泄：

“妈的！这不就是典型的职场pUA的军队翻版吗？打击新人的自信，树立管理者的绝对权威，通过无意义的重复劳动和体力消耗让你产生自我怀疑，进而更容易被控制和驱使……老子当年带新团队搞‘狼性文化’（虽然他自己深恶痛绝）的时候，这套玩意儿早就玩剩下，升级成更隐蔽的精神控制了！”

他一边咬牙切齿地撑着，一边强迫自己分散注意力，观察着周围的“同事”们。那个带他们来营房的刘思浩，面色紧绷，嘴唇抿成一条线，眼神里有不甘和屈辱，但更多的是一种审时度势后的隐忍和服从。嗯，高洋在心里给他打了个标签：这是个可塑之才，心里有火，但懂得克制，知道审时度势，不是一味蛮干的愣头青，可以列为潜在“团队成员”，重点观察。

其他新兵，表情各异，如同职场新人群像：有的满脸麻木，似乎已经认命，准备随波逐流；有的则像那个身材壮实的李强，满脸愤怒，拳头紧握，显然处在爆发的边缘；还有的眼神里充满了恐惧和茫然，不知所措……众生百态，尽收眼底。

“嗯，‘团队氛围’初步评估完成，”高洋的大脑自动切换到“组织诊断与战略分析”模式，“基层士气低落，接近冰点；中层管理（沈日一伙）**无能，以权谋私，缺乏正向激励和公平机制。整个组织效能低下，内耗严重。嗯……这种情况，急需引入‘敏捷开发’思维，进行‘组织架构优化’和‘流程再造’……呸呸呸，是科学的、人性化的训练方法，以及公平、透明、以战功为导向的晋升机制。”他习惯性地在脑子里堆砌着现代管理学术语，并试图将其转化为这个世界的语境。

终于，在大部分人几乎要趴下的时候，上士似乎也戏弄够了，意犹未尽地喊了停。高洋感觉自己像是被拆散了重装一遍，瘫在地上大口喘气。

拖着仿佛不属于自己的身体，高洋被分配到了拥挤的营房。和他同屋的还有几个新兵，包括那个被他重点关注的刘思浩，以及另外两个在俯卧撑时表现突出的——愤懑的李强和看起来有些瘦弱、戴着破旧眼镜的王程。

夜晚降临，硬板床硌得高洋浑身不舒服，营房里弥漫着一股汗味、霉味和年轻人特有的迷茫气息。有人忍不住开始唉声叹气。

李强狠狠一拳捶在床板上，发出“砰”的一声闷响，宣泄着内心的不满：“操！这他妈什么鬼地方！那帮老兵油子，简直不把我们当人看！就知道变着法地折腾我们！”

王程推了推鼻梁上那副似乎随时会散架的眼镜，声音不大，带着点认命的懦弱：“忍忍吧，李强。我听说军队里都这样，老兵欺负新兵是传统。咱们没背景，没靠山，除了熬，还能怎么办？”

刘思浩相对比较冷静，他侧躺着，望着天花板，低声道：“少说两句吧，保存体力。抱怨解决不了问题。明天还不知道有什么新花样等着我们呢。养足精神要紧。”

高洋听着他们的对话，仿佛看到了当年刚进公司时，在实习生宿舍里抱怨加班、吐槽老板的自己（当然，他后来成了那个制定加班计划和被吐槽的老板之一）。他翻了个身，面向他们，用带着点过来人调侃、又故意显得轻松的语气说道：“兄弟们，淡定点，都淡定点。这才哪儿到哪儿啊？依我看，这不过是‘新员工入职培训’的强度稍微大了那么一点点嘛。要把格局打开，视野放长远！”

“入职培训？”李强愣愣地重复，一脸不解，“什么入职培训？我们是来当兵的！”

“对啊，没错，是当兵。”高洋坐起身，压低声音，脸上带着一种神秘的、仿佛掌握了什么宇宙真理般的微笑，“但你们想啊，把这45连看成一个小公司，一个业务部门。那沈日太尉，不就是咱们这个‘45连业务部’的部门总监吗？那两个中尉，就是他的项目经理，负责具体‘项目’（比如折腾我们）的执行。那个上士，就是小组长，一线督导。他们现在给咱们下马威，搞这一套，核心目的无非就是几个：第一，快速确立‘管理权威’，让你们习惯性服从；第二，测试每个人的‘抗压能力’和‘服从性’，也就是所谓的‘压力面试’延伸版；第三，方便以后‘甩锅’……哦不，是更顺畅地‘分配任务’。”

他这套新奇又带着点歪理的说辞，把李强和王程都听懵了，连一直比较冷静的刘思浩也投来了好奇的目光。

王程扶了扶眼镜，困惑地问：“高洋，你……你说什么呢？什么业务部、总监、项目经理的？我怎么听不懂？”

“打个比方嘛，兄弟，”高洋嘿嘿一笑，继续他的“知识普及”，“你看啊，他们之前查我们军人卡，就是‘人力资源背调’，看我们有没有背景，好不好拿捏。罚我们跑步、做俯卧撑，就是‘压力测试’和‘团队服从性训练’，看看谁是刺头，谁容易屈服。那个唐龙少尉为什么被重点关照？就是因为他一开始表现得太‘亮眼’，属于‘枪打出头鸟’，杀鸡给猴看，警告我们这些‘猴’要安分守己，别轻易想着‘越级汇报’或者‘挑战上级权威’。”

刘思浩若有所思地点点头：“你这么一说……仔细想想，好像还真有那么点道理。他们做的这些事，目的性确实很强。”

“必须有道理啊！这可是无数前辈用血泪……呃，是用实践经验总结出来的！”高洋一拍大腿，声音压得更低，带着一种传授独门秘籍的郑重，“所以，兄弟们，认清现状之后，咱们现在的核心战略就八个字：广积粮，高筑墙，缓称王！”他巧妙地把原话扩展了一下，更符合管理逻辑。

“广积粮？高筑墙？”李强更糊涂了，“咱们在这破连队，饭都吃不饱，哪来的粮？墙又是什么？”

“粮，不一定是看得见的粮食。墙，也不一定是砖石水泥。”高洋指了指自己的太阳穴，又指了指他们几个，“‘粮’，是咱们自己的本事，是战斗技能，是未来可能的军功，更是靠谱的人脉关系！比如，想办法把日常训练成绩搞好，这叫‘提升个人KpI（关键绩效指标）’；和连队里像你们这样看着靠谱的兄弟处好关系，互相照应，这叫‘建立跨部门协作网络’和‘构建内部支持系统’；关键时刻，在不引火烧身的前提下，适当对像唐龙那样有潜力的‘同事’释放点善意，帮个小忙……咳咳，这叫‘战略性投资潜力股’。”

他顿了顿，确保几个人都听进去了，才继续道：“至于‘高筑墙’，就是打造咱们自己的护城河，低调行事，不露锋芒。而‘缓称王’，就是千万别学唐龙那样一开始就太跳，把火力都吸引到自己身上。咱们要猥琐发育，啊不是，是低调积累实力。等咱们‘业务能力’（单兵和小队战术）、‘项目经验’（实战经历）、‘团队影响力’（人脉）都上来了，形成了自己的‘核心竞争力’，还怕不能‘升职加薪’（晋升军衔）、‘调任核心部门’（离开这个鬼地方）？”

王程听得眼睛发亮，仿佛在黑暗中看到了一盏指路明灯：“高洋，你……你懂得真多！你以前是干什么的？学管理的吗？”

高洋高深莫测地笑了笑，带着点历经沧桑的淡然：“略懂，略懂一点皮毛而已。以前在……别的领域，别的行业，做过一段时间微不足道的‘团队协同与资源优化配置’工作。”——内心独白：其实就是没日没夜地开会、扯皮、抢预算、抢资源、甩锅以及防止被别人甩锅。

刘思浩看着高洋，眼神里不再是单纯的审视，更多了一丝好奇和隐约的信服。这个叫高洋的新兵，看起来年纪比他们稍大，说话有点油滑，带着点玩世不恭的调侃，但仔细琢磨他话里的意思，却似乎暗合了这个黑暗环境的生存之道，不像表面上看起来那么简单。他或许……真的知道些什么。

就在这时，营房门外传来杂乱而略显急促的脚步声，紧接着是一声不怎么客气的吆喝：“高洋！高洋在哪个铺？出来一下！”

高洋一个激灵，瞬间从“人生导师”模式切换回“人畜无害乖巧新兵”状态，脸上那点高深莫测立刻换成了略带惶恐和顺从的表情，大声应道：“到！我在这儿！”动作麻利地翻身下床。

门外站着的是那个圆脸中尉，他脸上没什么表情，皮笑肉不笑地说：“唐龙少尉接到了上级命令，要立即前往SK23星球参加特训。连长命令，由你负责帮他搬运行李，送到运输舰登机口。动作快点，别磨蹭！”

“是！长官！保证完成任务！”高洋大声回答，心里却乐开了花，差点没忍住吹个口哨。

机会！天赐良机！这可是名正言顺、合情合理接触主角，实施“抱大腿”核心战略的第一步！而且还能暂时离开这个堪比“黑心血汗工厂”的45连，哪怕只是去码头送个行，也能呼吸几口外面的自由空气，顺便看看有没有机会蹭上那个听起来就很高级的“总部特训”的边——哪怕是给唐龙当临时苦力，那也是接近了核心项目啊！

他麻利地整理了一下根本不算皱的军装，对床铺上正用复杂目光看着他的刘思浩、李强、王程等人挤挤眼，用口型无声地说：“看， ‘跨部门协作’机会和‘接触核心项目’的机遇来了！哥先去探探路！”

在刘思浩若有所思、李强羡慕、王程担忧的目光中，高洋屁颠屁颠地，带着几分恰到好处的殷勤和麻利，跟着圆脸中尉走出了压抑的营房。

…………

小型运输舰的舱室内，气氛凝重得能拧出水来。二十几名少尉，包括唐龙和高洋（后者凭借着“协助管理新兵行李”的临时由头，以及一点点察言观色和主动帮忙，成功混到了一个角落的位置），都正襟危坐，大多数人都面无表情，眼神里透着紧张、不安和对未知的警惕。空气中弥漫着金属、机油和人体紧绷的味道。

高洋偷偷打量着坐在不远处的唐龙。此时的唐龙，背靠着舱壁，闭着眼睛，似乎真的睡着了，甚至还偶尔咂咂嘴，显得与周围格格不入。但那眉宇间偶尔闪过的一丝锐气，以及即便放松状态也隐隐透出的混不吝的劲儿，是掩盖不住的。

“这就是未来的超级大佬啊……”高洋内心感慨，仿佛看到了自己当年那个即将一飞冲天的创业公司cEo老板，“得想办法搭上话，留下印象，但又不能太刻意，不能显得目的性太强，要自然，要水到渠成。”

他注意到其他少尉都绷得跟即将上刑场的雕塑似的，只有唐龙似乎真的心大，或者说是神经粗壮，在这种环境下还能养神。高洋眼珠一转，一个既符合他“活络”人设，又能引起唐龙注意的计策涌上心头。他假装伸了个大大的懒腰，骨骼发出轻微的“咔哒”声，故意弄出点动静，然后揉了揉眼睛，用不大不小、刚好能让附近几个人听清的音量自言自语，语气带着点调侃：“唉，这‘出差’路上的‘团队建设’活动（指弥漫全舱的沉默和紧张），气氛也太压抑了，不利于激发创造力和团队凝聚力啊。领导们也不组织个破冰游戏什么的。”

几个附近的少尉皱了皱眉，用看傻子或者看异类的眼神瞥了他一眼，没人接话。

唐龙似乎被这细微的动静和话语吵到了，眼皮动了动，但没有立刻睁开。

高洋心中暗喜，有门！他继续他的表演，转向旁边那个同样被指派来服务、负责看管部分物资的年轻列兵（高洋凭借三寸不烂之舌和“帮忙”的举动，暂时获得了对方的些许好感），用看似随意闲聊，实则精准投放给唐龙听的语气说道：“兄弟，你看咱们这架势，像不像被公司总部突然抽调，派去参加什么‘封闭式高管培训营’？我听说啊，这种‘培训’往往伴随着高淘汰率，本质上就是‘末位淘汰制’和‘岗位优化’的前奏。压力山大啊。”

那列兵一脸茫然，完全不知道高洋在说什么，只能含糊地“嗯啊”两声。

但高洋的目标听众听到了！唐龙突然睁开了眼睛，带着明显的好奇，歪头看向高洋这个方向，目光在他脸上停留了两秒。

高洋心里乐开了花，鱼饵被注意到了！他立刻对唐龙露出一个憨厚中带着点不好意思，又掺杂着些许“你懂的”那种心照不宣的笑容。

唐龙似乎觉得这个帮自己搬行李、说话有点奇怪的“同学”挺有意思，不像其他人那么死板或无趣。他压低声音，主动搭话：“喂，那边那个，你刚才说什么‘末位淘汰’？‘岗位优化’？什么意思？”

高洋心中狂笑，表面却努力维持着一本正经，带着点恭敬又愿意分享的姿态，小声解释道：“报告长官，我就是瞎琢磨，胡乱类比。您想啊，最高统帅部直接下令，整个培训只要一万人，但光咱们骸可军区就有十几万少尉，这不明摆着要先进行一轮甚至多轮‘海选’，‘优化’掉绝大多数人，只保留最精锐、最有潜力的一小撮吗？这不就跟大企业搞‘人员结构优化’，裁掉冗余部门和非核心员工，只保留核心骨干和高潜力人才是一个道理嘛？”

唐龙眼睛一亮，猛地一拍大腿（幸亏声音不大）：“有道理啊！太有道理了！这么说，咱们得想办法成为不被‘优化’掉的那部分？”

“长官英明！一语中的！”高洋适时送上真诚（至少看起来是）的马屁，并进一步深化概念，“所以啊，咱们得立刻打起十二分精神，把这次‘特训’当成今年最重要、关乎职业生死存亡的‘S级项目’来对待，从思想上高度重视，行动上全力以赴，争取拿出亮眼的‘绩效表现’和‘项目成果’！”

唐龙摸了摸下巴，眼神中闪烁着兴奋和了然的光芒：“绩效表现……项目成果……嗯，我懂了！就是要搞出点大动静，让上面的人记住咱们，对吧？”他看向高洋的目光多了几分认同和欣赏，“你小子，脑子挺活络嘛，想得比一般人深。叫什么名字？哪个连的？”

“报告长官，我叫高洋，和您同期入伍的，现在暂属45连，听候分配。”高洋按捺住内心的激动，努力让声音保持平稳，恭敬地回答。战略第一步，成功搭上线，并在主角心中留下了“脑子活络、有想法、有点意思”的初步印象。完美！这开局堪称教科书级别！

“高洋……45连……”唐龙点点头，把这个名字记下了，“嗯，我记住了。”他重新闭上眼睛，但嘴角那丝若有若无的笑意表明，他对这个偶然结识的“聪明人”产生了兴趣。

运输舰在大部分人的沉默压抑和小部分人（主要是高洋和唐龙这边）的窃窃私语中，穿越星空，终于抵达了那个传说中神秘莫测的特训基地。

当运输舰舱门打开，看到基地入口处那群臂章刺眼、眼神冰冷、浑身散发着生人勿近气息的宪兵时，所有少尉，包括之前一直显得很放松的唐龙，神色都不由自主地凝重起来，感受到了无形的压力。

高洋内心也是一紧，职业病又开始发作：“我靠！‘总公司审计部’兼‘纪律检查委员会’的人亲自在门口迎接？这‘培训’规格够高的啊！看来规章制度会比想象中更严格。得更加小心谨慎，一切行动听指挥，千万别在‘合规’问题上出了岔子，那可比业务能力不行死得更快。”

登记身份，核对信息，穿过森严的通道，当看到那个巨大无比的集合大厅里，密密麻麻、人头攒动、几乎望不到边的近十万名少尉人群时，高洋忍不住倒吸了一口凉气。那喧嚣的声浪，那拥挤的场面，比他参加过的最大的互联网公司年会还要夸张。

“这内卷程度……简直比互联网大厂年终绩效考核争优，还要恐怖十倍啊！”他感到一阵牙疼，太阳穴突突直跳，“一万个固定名额，十几万人来抢……这‘晋升’通道，这录取率，比考公务员还离谱！绝对是地狱难度开局。”

就在这压抑、紧张、躁动不安的气氛几乎要达到顶点，让每个人都喘不过气的时候，那个冰冷的、没有任何感情起伏、却清晰地传遍整个大厅每一个角落的女性电子合成音，如同最终审判般响起了：

“各位骸可军区的少尉，你们好。本次特训的人员要求是一万名，鉴于报名人数过于庞大，远超承载上限，所以将在特训正式开始前，先行淘汰多余的人员。重复，首先进行淘汰筛选。”

大厅内的空气瞬间彻底凝固了。近十万人，却几乎鸦雀无声，只剩下粗重的呼吸和心脏狂跳的声音。

高洋站在人群中，深吸了一口气，又缓缓吐出，眼神逐渐变得锐利和专注起来，仿佛回到了当年带领团队竞标千万级项目时的状态。内心深处，那个混迹职场二十年，见惯风浪、精通甩锅…哦不，是精通战略规划和资源整合的老油条，以及那个善于用It思维优化流程、解决问题的前It项目经理的灵魂，开始同时燃烧。

“‘首轮淘汰赛’……或者说，‘生存压力测试’要开始了么……”他下意识地捏紧了拳头，指节有些发白，但眼神却异常明亮，“好吧，既然穿越到了这个宇宙，入了这行，那就让这个世界的未来精英们，提前见识一下，什么叫用‘项目管理’思维打星际战争，用‘职场生存法则’在军队里猥琐发育，稳步上升！”

他的核心战略无比清晰，如同刻在脑海里的座右铭：“广积粮，高筑墙，缓称王，抱紧大腿，绝不当那只被枪打的出头鸟……唐龙老大，我这块看似不起眼，但绝对耐用、忠诚且有点小聪明的狗皮膏药，啊不，是潜力无限的忠实小弟，可是铁了心要贴定了！”

属于高洋的“小兵传奇”之路，或者说，他那独具一格的“星际职场升职记”，就在这弥漫着竞争与淘汰气息的庞大基地中，正式拉开了帷幕。而第一场关乎去留的“生存压力测试”，已然降临。