小兵传奇之苟王崛起 第170章 “组织架构调整”与“危机公关”

高洋参谋长办公室，气氛比往日更加凝重了几分。光屏上分区域显示着万罗联邦都星正在上演的“权力交接”大戏：陈昱的全国电视讲话、唐龙以联邦元帅身份发布的“最后通牒”、以及随后在军部会议室那场堪称“教科书级夺权”的实时简报。

高洋没有坐在椅子上，而是站在主屏幕前，双手抱胸，目光如炬地盯着画面中唐龙那年轻却充满威严的身影，以及台下那些神色各异的万罗联邦高级军官们。他手里没端着他那标志性的合成营养液，显然此刻的“剧情”比任何提神饮料都更让他精神亢奋。

“开始了……”高洋喃喃自语，嘴角带着一丝难以察觉的笑意，像是资深项目经理看到自己参与规划的重大项目终于进入关键实施阶段。“莉莉丝，记录关键节点和各方反应，尤其是魏非、维尔、莱威这‘铁三角’的表现，以及……那些被‘优化’掉的将官们的后续动向。”

“是，参谋长！”莉莉丝全神贯注，手指在控制台上飞舞，不断标注和记录着信息。

当看到唐龙在武装士兵的“簇拥”下进入会议室，以不容置疑的姿态宣布军队编整和人事任命，并直接将未被选中的将官“发配”去研究军史时，高洋忍不住轻轻拍了下手掌。

“漂亮！干净利落！”他赞叹道，“这就好比一家臃肿不堪、派系林立的老牌企业被新兴巨头并购后，新任cEo召开第一次全体高管会议，直接宣布组织架构调整和核心管理层名单，把那些占着位置不干活、还指手画脚的老油条全部‘请’去当‘顾问’或者‘提前退休’。快刀斩乱麻，虽然阵痛难免，但效率最高！”

莉莉丝一边记录一边问道：“参谋长，这样会不会太激进了？那些被拿掉的将官在军中盘根错节，万一引发反弹……”

“反弹？”高洋嗤笑一声，指了指屏幕上那些虽然不满却不敢妄动的军官，“看到没有？枪杆子里出政权！唐龙长官深谙此道。他带着全副武装的卫队进去，本身就是一种最强硬的姿态。更重要的是，他提拔的是魏非这些在基层官兵中真有威望、有能力的人。士兵们会为那些只会喝茶看报、贪污军饷的将军们卖命哗变？可能性微乎其微。”

他顿了顿，补充道：“而且，他这一步走得时机极佳。借助陈昱的‘大义名分’和占领都星的既成事实，再加上他自身（或者说大唐）展现出的强悍实力（那三千艘白鲸战舰就是定海神针），形成了一个短暂的‘权力真空期’和‘威慑窗口期’。在这个窗口期内进行大刀阔斧的改革，阻力是最小的。”

随着画面切换到小会议室，唐龙让八大主官自行挑选幕僚，并明确“主官向我负责，幕僚向主官负责”、“不越级指挥但严格追责”的原则时，高洋眼中赞赏之色更浓。

“授权！清晰的权责划分！”他对着莉莉丝，像是在讲解一个经典管理案例，“你看，他不仅抓住了核心管理层（八大主官），还通过让他们自行组建团队的方式，给予了充分的信任和自主权。这既能快速稳定架构，又能激发主官的责任感和积极性。‘不越级指挥’是避免外行领导内行，混乱指挥链；‘严格追责’是确保权责对等，防止滥用权力。这一手‘收放自如’，简直是管理学的艺术！”

莉莉丝若有所思地点点头：“所以，唐龙长官看似放权，实际上通过掌控核心主官和明确的责任制度，依然牢牢把握着军队的控制权？”

“没错！”高洋肯定道，“这就好比一个优秀的cEo，不需要去管每个部门的具体业务，他只需要管好那几个副总裁，定好战略方向和KpI考核就行了。唐龙现在做的就是这件事。他把自己从繁琐的具体军务中解放出来，专注于更高层面的战略问题。嗯……有进步，看来我这段时间的‘潜移默化’没白费。”他后面一句带着点自得的调侃。

（场景切换：刘思浩的怨念与陈昱的感慨 - 高洋视角的情报分析）

当关于刘思浩在其宿舍跳脚骂娘的情报传来时，高洋只是冷冷地瞥了一眼报告。

“无能狂怒。”他评价道，“典型的‘受害者心态’，永远看不到自己的问题，只会把失败归咎于他人和环境。他以为他是唐龙的‘老部下’就应该得到高位？也不想想自己的能力、贡献，尤其是忠诚度够不够格。地面部队少将还嫌不够？真是人心不足蛇吞象。”

他对莉莉丝吩咐道：“刘思浩的‘风险等级’再次调高。他这种心态，极易被外部势力利用，或者自己铤而走险。加强对他的监控，同时开始准备‘清理方案’的细化工作，确保一旦启动，能迅速、彻底地消除这个隐患，并尽可能挽回他之前泄密造成的损失。”

而看到陈昱对唐龙夺权手段的感慨和分析时，高洋微微点头。

“陈昱倒是看得明白。他清楚唐龙的成功并非偶然，是实力、时机和手段的综合结果。不过……”高洋话锋一转，露出一丝讥讽，“他和林南各怀鬼胎，都想着利用对方，这所谓的‘联合政府’恐怕根基不稳。林南惦记着陈昱的总统位子，陈昱又何尝不想彻底掌控局面？他们之间的内斗，未来或许能为我们所用。”

（场景切换：民众抗议与唐龙的困扰 - 高洋的“危机公关”建议）

最后，关于都圈各星球出现民众抗议游行，反对唐龙出任元帅的情报，让高洋皱起了眉头。尤其是看到小黑猫提议“逮捕或屠杀”时，他连连摇头。

“胡闹！这是最愚蠢的下下策！”高洋对莉莉丝说道，语气严肃，“高压手段或许能暂时压制声音，但会埋下巨大的隐患，彻底失去民心。唐龙长官的否定是正确的。”

他思考片刻，脑中迅速形成了一套应对方案。

“莉莉丝，以参谋部非正式建议的名义，给唐龙长官发一份关于‘处理民众抗议的初步思路’。”

“核心要点如下：”

“第一，冷处理，不对抗： 明确命令军警不得与抗议民众发生直接冲突，避免流血事件。抗议本身也是民众表达意见的一种方式（虽然可能被煽动），只要不演变成暴力打砸抢，就给予一定空间。”

“第二，信息疏导与舆论引导： 利用掌握的媒体资源，持续宣传唐龙长官过往战绩（强调其保护民众、以少胜多）、大唐的良好治理模式（可以隐去大唐名号，强调其带来的秩序与繁荣），以及未来结束乱世、恢复和平的愿景。同时，可以适当披露一些前议会和旧官僚的证据，转移矛盾。”

“第三，经济手段调节：** 唐龙长官提到的减少配给是一个思路，但要注意尺度和目标。不能一刀切，否则会打击所有民众。可以调整为：对积极参与、有组织的抗议领头者或其所在社区，进行配给等级的微调（不是断绝，是降低奢侈性配给，保障基本生活），同时宣布对遵守秩序、支持政府的社区给予一定的额外奖励或政策倾斜。这叫‘分化管理’。”

“第四，寻找并解决深层诉求： 抗议往往有更深层的社会经济原因。需要民政部门介入调研，是真的对唐龙个人不满，还是对生活现状、未来不确定性感到焦虑？针对性地出台一些惠民政策，比如承诺保障基本生活、加大就业扶持、清理前政府遗留的司法不公案例等。”

“第五，树立正面典型： 大力宣传军队整编后带来的新气象，比如魏非等深受爱戴的军官得到重用，军队纪律加强，扰民事件减少等，让民众感受到切实的变化。”

高洋一口气说完，感觉有点口干，终于想起去拿他那杯凉了的营养液，喝了一大口。

“总之，原则是：一手软，一手硬；疏堵结合，引导为主。 目标是：降低抗议热度，争取中间派民众，孤立极端分子，逐步扭转舆论。”他总结道，“记住，我们是在经营一个‘品牌’（大唐\/唐龙），口碑和民心是长期资产，不能因为短期噪音就自毁长城。”

莉莉丝飞快地记录着，眼中闪着光：“参谋长，您这套方案，比简单粗暴的镇压高明太多了！”

“唉，都是以前处理公司舆情和员工**积累的经验。”高洋摆摆手，略带自嘲，“没想到在这星际时代还能用上。所以说，管理经验这东西，有时候真是跨行业、跨位面通用啊。”

（场景切换：高洋的全局复盘与后续规划）

事件暂告一段落，高洋坐回位置，开始对整个过程进行复盘。

“这次‘都星行动’，可以看作是我们在万罗联邦战略的‘关键里程碑’。”他对莉莉丝分析道，“成功之处在于：

快速掌握了‘大义名分’： 通过陈昱和议会，获得了法律上的合法性。

高效整合了核心武力： 以最小代价完成了对都圈军队的控制和初步整编。

树立了权威形象： 唐龙长官雷厉风行的作风震慑了内外敌人。

但潜在风险和挑战依然巨大：

内部整合任重道远： 新提拔的军官需要时间磨合和建立绝对忠诚，被边缘化的旧势力可能暗中反扑（包括刘思浩这类人）。

外部强敌环伺： 海盗星系的AI集团威胁未除，周边军阀（如穆恩雷斯）虎视眈眈，幕后‘组织’及其扶持的凯武王国更是长远大敌。

民心基础薄弱： 目前的统治更多依仗武力威慑，需要尽快转化为民众的真心拥护。

政治联盟脆弱： 与陈昱的合作基于利益，随时可能破裂。”

他站起身，再次走到星图前，目光扫过万罗联邦广阔的星域。

“‘广积粮’——我们需要加速消化都圈的资源和工业潜力，将其纳入大唐的后勤体系。

‘缓称王’——唐龙现在顶着‘万罗联邦元帅’的头衔正好，既能行事，又不过于刺激其他势力。我们还需要时间稳固内部，积累力量。

‘抱紧大腿’——唐龙这位‘主角’的表现一如既往的出色，我们跟紧步伐即可。

‘绝不当出头鸟’——目前站在前台的是唐龙和陈昱，我们参谋部继续隐于幕后，做好规划和支持。”

他转过身，对莉莉丝露出一个属于老油条的、带着点疲惫却又充满斗志的笑容：“好了，莉莉丝，新的阶段开始了。让我们继续干活吧，先把这份‘危机公关建议’整理好发出去，然后跟进军队整编的进度，还有……那个让人头疼的刘思浩问题。这星际职场的‘项目’，真是一个接一个，连口气都不让喘啊。”

莉莉丝用力点头，脸上带着对未来的期待和与参谋长并肩作战的坚定。参谋室的灯光，依旧不知疲倦地亮着，见证着一位老参谋如何用他的智慧和经验，在这波澜壮阔的星际时代，默默书写着自己的传奇。